鄒燁

遼寧世勛律師事務(wù)所創(chuàng)始人

近年來，我國律師行業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢，律師服務(wù)能力顯著增強(qiáng)，影響力不斷提升。但與此同時律師行業(yè)也存在著人才短缺問題，很多律師事務(wù)所面臨“青黃不接”的困境。

在大連，有一家律師事務(wù)所通過創(chuàng)新探索，走出了一條獨(dú)特的發(fā)展之路。2008年，郝新林創(chuàng)立了遼寧世勛律師事務(wù)所。作為行業(yè)新銳，他們不斷鉆研業(yè)務(wù)的同時探索行業(yè)發(fā)展模式。2016年他們率先提出公司化運(yùn)營體制，并成為大連乃至東北地區(qū)第一家實現(xiàn)公司化運(yùn)營的律師事務(wù)所?！俺蔀橐粋€為世間帶來溫暖與喜悅的律師事務(wù)所”的企業(yè)愿景，使世勛律所具有獨(dú)特的文化基因，也讓他們在同行中獨(dú)樹一幟。

創(chuàng)新是世勛的基因

1996年，郝新林畢業(yè)后來到大連，先后做過律師、律所合伙人。然而他不滿足平庸的生活，于2008年創(chuàng)立了遼寧世勛律師事務(wù)所。起初，世勛是一家傳統(tǒng)型提成制律所，2015年，憑借專業(yè)能力和良好的口碑，世勛律所團(tuán)隊日趨成熟，團(tuán)隊也進(jìn)入了穩(wěn)定期。但如何讓律所發(fā)展壯大的問題讓郝新林陷入深思。他面臨著年輕律師不斷流動、團(tuán)隊無法穩(wěn)定成長、律所發(fā)展進(jìn)入瓶頸期，很難壯大的困境。在過去的七八年里，他培養(yǎng)了四十多名年輕律師，但最后只留下了幾個人。郝新林開始考慮律所的制度問題，他認(rèn)為，只有從傳統(tǒng)的提成制轉(zhuǎn)向公司制、一體化，才能讓世勛律師成為大家共同的事業(yè)。真正的團(tuán)隊一定是“從我到我們”的。

為了尋求突破，郝新林花了近一年時間前往上海、天津、吉林等地考察學(xué)習(xí)，了解國內(nèi)外多家律所及相關(guān)公司的運(yùn)營模式。經(jīng)過一年多的考察，他最終確定借鑒國外的一種體制，國內(nèi)稱之為計點制或等級制，走的是公司制、一體化路線。

2016年6月6日，遼寧世勛律師事務(wù)所率先進(jìn)行改制，實行公司化運(yùn)營，成為大連乃至遼寧省第一家實現(xiàn)公司化運(yùn)營的律師事務(wù)所。世勛律師也通過不斷探索和總結(jié)，形成了一套適合自己的公司化運(yùn)營新模式。

很多人不解，世勛律師為什么要花大氣力培養(yǎng)團(tuán)隊和年輕律師。在郝新林看來，律師行業(yè)是“電梯資產(chǎn)”，最大的財富是人才。培養(yǎng)團(tuán)隊是為了帶動更多年輕律師的成長，給予他們足夠的扶持、關(guān)照和歸屬感，這是企業(yè)成長的必經(jīng)之路，律師行業(yè)尤其如此。改制意味著世勛律所的經(jīng)營理念實現(xiàn)了“從我到我們”的升級轉(zhuǎn)變。

2016年改制后，作為創(chuàng)始人的郝新林收入減少，但年輕律師得到了更多機(jī)會，律所收入也開始大幅度提升?！拔蚁嘈乓粋€人可以走得很快，但一群人才能走得更遠(yuǎn)，公司化運(yùn)營可以打破行業(yè)發(fā)展的瓶頸?！焙滦铝终f。

自改制以來，世勛律師致力于專業(yè)化、品牌化的道路。他們堅持以客戶為中心，合理配置專業(yè)團(tuán)隊，不斷完善法律服務(wù)產(chǎn)品，逐步實現(xiàn)從專業(yè)化、產(chǎn)品化到專家化的服務(wù)模式。此外，他們還打破傳統(tǒng)理念，創(chuàng)新公司化運(yùn)營模式，極大地提高了法律服務(wù)效率，贏得了客戶的信任與尊重。

以獨(dú)特文化驅(qū)動律所發(fā)展

走進(jìn)世勛律所，不論是前臺擺放的小神獸，墻上懸掛的王陽明畫像，還是茶水間的文藝氣息，都能讓人感受到溫馨和濃厚的文化氛圍。

多年來，世勛律所秉承“成為一個為世間帶來溫暖與喜悅的律師事務(wù)所”的企業(yè)愿景。改制后，律所的企業(yè)文化進(jìn)一步升級和完善，為了更好地體現(xiàn)行業(yè)特點和律所文化，他們特別設(shè)計了象征公平正義的小神獸作為企業(yè)吉祥物。

“很多重大決定不知道如何抉擇時，想一想初心是什么，你就知道如何去做了?！焙滦铝终f。他曾經(jīng)在《世勛律師》創(chuàng)刊號寫過一段話：“創(chuàng)建這個律所不為金錢的多少，不為名聲的大小，不為地位的尊卑，只為思想的自由與解放，行為的自在與獨(dú)立。當(dāng)擁有一個充分展示自我理念的平臺，當(dāng)這個平臺匯集著無數(shù)志同道合的朋友，當(dāng)我們的團(tuán)隊越來越被社會認(rèn)可和贊同的時候，這比什么都值得追求與向往，團(tuán)隊的意義正在于此！”

正是憑借這種初心和理念，世勛律所得以發(fā)展壯大，年輕律師們能夠快速成長，團(tuán)隊凝聚力進(jìn)一步提升，彼此間的合作也更加緊密。

在創(chuàng)業(yè)過程中，隨著公司規(guī)模的壯大，企業(yè)文化基因能夠幫你培育有著共同價值觀的同行者，使團(tuán)隊目標(biāo)一致、更有凝聚力。郝新林表示：“對于律所而言，公司制律所與傳統(tǒng)模式律所各有優(yōu)缺點，關(guān)鍵是要適合自己。世勛一直秉承‘沖破束縛、保持獨(dú)特、追求無我的價值觀，我們不希望墨守成規(guī)，而要探索一條更適合我們發(fā)展的道路?！?/p>

2016年，遼寧世勛律師事務(wù)所完成改制，打破所內(nèi)一切壁壘，實現(xiàn)合伙人案源共享和利益按動態(tài)級別分配，專業(yè)化分工使得團(tuán)隊協(xié)作能力增強(qiáng)。他們重視業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的綜合化和律師分工專業(yè)化的結(jié)合，專業(yè)律師業(yè)務(wù)精湛，并以公司化管理為保障，有效應(yīng)對客戶面臨的各種錯綜復(fù)雜的法律事務(wù)。在律所管理和案件管理上，他們啟用了全國先進(jìn)的律所管理系統(tǒng)阿爾法及智能AI（人工智能）系統(tǒng)達(dá)芬奇，倡導(dǎo)用科技驅(qū)動法律，給客戶帶來更高效、更優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。

律師行業(yè)也應(yīng)該注重文化品牌的樹立，強(qiáng)調(diào)文化傳承。正如郝新林所言，“企業(yè)文化不僅僅是理念體系和視覺體系的構(gòu)建和文化娛樂活動，是內(nèi)生的產(chǎn)物，也是企業(yè)家價值觀的外延?！敝挥袕膬?nèi)生長的企業(yè)文化才能發(fā)揮凝聚人心、上下同欲的作用，從而實現(xiàn)文化賦能企業(yè)發(fā)展。

在過去的15年里，除了提供專業(yè)的法律服務(wù)，世勛律師也在社會公益事業(yè)上積極奉獻(xiàn)。作為大連環(huán)保志愿者協(xié)會常務(wù)理事、大連心理咨詢協(xié)會常務(wù)理事，郝新林和團(tuán)隊還擔(dān)任律協(xié)、作協(xié)、政協(xié)、市工商聯(lián)、各民主黨派、獅子會、共青團(tuán)中央等各個組織的職務(wù)和檢察院人民監(jiān)督員、并作為政府法律顧問，體現(xiàn)著社會責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。

多年來，郝新林作為環(huán)保志愿者協(xié)會五星級志愿者，義務(wù)奉獻(xiàn)達(dá)2000多個小時。2015年，《新環(huán)?！贩▽嵤┖螅绖茁伤执砹藮|北首起環(huán)保公益訴訟案——7·16開發(fā)區(qū)石油爆炸污染案。當(dāng)時雖然頂著巨大的壓力，但世勛律所還是接下了這個案件，并最終達(dá)成相對好的結(jié)果。

世勛律所先后被評為大連市“環(huán)保先進(jìn)單位”“優(yōu)秀律師事務(wù)所”、遼寧省“優(yōu)秀黨支部”、大連市“司法行政成績突出律師事務(wù)所”，多次被遼寧省司法廳評為“遼寧省優(yōu)秀律師事務(wù)所”等。創(chuàng)始人郝新林先后被評為“大連市優(yōu)秀青年志愿者”，被遼寧省律協(xié)評為“優(yōu)秀律師”，被沙河口區(qū)政協(xié)評為“優(yōu)秀政協(xié)委員”，連續(xù)兩年被遼寧省司法廳評為“遼寧省優(yōu)秀律師”等。

郝新林認(rèn)為，作為創(chuàng)始人，不同時期關(guān)注的重點問題也不盡相同，領(lǐng)導(dǎo)者越早開始思考公司定位，就會為未來的發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)，團(tuán)隊的穩(wěn)健發(fā)展也才能得到保障。經(jīng)過7年改制，世勛律師逐漸收獲了成果，年輕律師得以快速成長，團(tuán)隊也在不斷壯大，而在探索律所公司化運(yùn)營發(fā)展模式的過程中，他們將繼續(xù)堅定前行。