李清淺

朋友跟老公抱怨每天送孩子上學(xué)勞神費力，老公輕飄飄地來了一句：你單位離學(xué)校近，不是順便的事么？

這句話瞬間點燃了她的怒火：送孩子上學(xué)可不是說走就走那么簡單，得催她起床、催她穿衣洗漱、催她快點吃飯、催她快點出門。終于收拾妥當(dāng)要出門了，孩子卻突然要上廁所，有時還會在出門后發(fā)現(xiàn)忘了帶紅領(lǐng)巾、水杯、跳繩……每天早上都是一場保衛(wèi)戰(zhàn)，孩子沒遲到、沒忘東忘西就是勝利。

對此老公無法和她共情：嫌磨蹭你早五分鐘叫她起床啊，大不了讓她遲到幾次，以后就不磨蹭了……

最近，她看到一個流行詞——“情緒勞動”。

情緒勞動的核心是為了確保事情順利完成而承擔(dān)的精神負荷，它包括事情的計劃、實施、督促甚至抽檢等環(huán)節(jié)，有時還要負責(zé)處理事件中人物的情緒。

以輔導(dǎo)作業(yè)為例，讓人頭疼的其實不是作業(yè)質(zhì)量，而是孩子完成作業(yè)過程中的拖沓：一會兒要喝水，一會兒要上廁所，一會兒又找不到橡皮了……不僅要想辦法引導(dǎo)孩子專心，遇到小朋友鬧情緒還要想辦法化解。輔導(dǎo)作業(yè)容易讓人血壓飆升，還因為只有早早寫完作業(yè)，才能保證孩子按時上床睡覺，這樣第二天喊起床才不會那么費勁兒。說白了，這是一個閉環(huán)，A環(huán)節(jié)的順利進行是為了保證B環(huán)節(jié)的及時開展。

監(jiān)督者之所以比事主本人還累，因為除了三催四請，還要軟硬兼施、斗智斗勇，天曉得多消耗精氣神。

我發(fā)現(xiàn)，說起情緒勞動，身邊很多女性都一肚子苦水。

A說，每次帶孩子出門玩，老公總嫌她磨嘰，半天出不了門。因為她不但要準備一家三口出門的東西，還要確保家里應(yīng)該關(guān)的水電氣都關(guān)了，才能安心出門，而她老公只要管好自己就好了。

B說，她在鞋盒上貼標簽紙，隊友很不理解，問她為什么要貼標簽，放進原裝盒就好了。因為他不負責(zé)整理全家人的鞋子，無法體會找鞋子時翻開所有鞋盒有多麻煩。

一種普遍的偏見是，女性因為心細，更擅長情緒勞動，所以爸爸們帶娃經(jīng)常被玩笑似的概括為“活著就好”，而男人眼里沒活兒，也經(jīng)常被認為是“粗心”。

實際上，情緒勞動和家務(wù)勞動一樣，不過是“唯手熟爾”，多做就會發(fā)現(xiàn)其中的“注意事項”。如果女性長期獨自承擔(dān)這些情緒勞動，可能真的會不堪重負，不妨過得糙一點，臟亂就臟亂吧，天能塌下來么？塌下來有別人頂著！

一個朋友去外地出差，晚上好不容易閑下來，正拿著啤酒欣賞大海，兒子電話飆過來，說家里忘了交電費，爸爸摸黑一腳踩到了家里的垃圾，正在發(fā)火。她輕飄飄來一句“信號不行，你倆自己解決吧”，順手把手機調(diào)成了飛行模式。你猜怎么著，等她出差回家，父子倆勤快多了。

有時，情緒勞動客觀存在且不可逃避，如果自己承擔(dān)不了，那就多拉幾個家庭成員下水，增強他們的勞務(wù)體驗，權(quán)當(dāng)家庭團建，即使他們幫不了你什么，讓他們明白情緒勞動的存在，也是一個良好的開端。