李冬增

（廣西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司，廣西南寧 530001）

0 引言

企業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)背景下的高質(zhì)量發(fā)展中，為充分調(diào)動(dòng)職工在工作崗位上的積極性與主動(dòng)性，除了科學(xué)的內(nèi)部管理機(jī)制外，還要積極開展群眾性職工文體活動(dòng)，將其作為提升企業(yè)文化軟實(shí)力的主要載體，促進(jìn)群眾性職工文體活動(dòng)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的有效協(xié)調(diào)，為職工提供充足的精神力量，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

1 企業(yè)群眾性職工文體活動(dòng)開展中存在的問(wèn)題

1.1 組織協(xié)調(diào)難度大

在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展與變化通常會(huì)采取一系列改革措施，使其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理模式發(fā)生轉(zhuǎn)變，促進(jìn)其自身綜合實(shí)力不斷提升，使其在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更多優(yōu)勢(shì)。甚至還有部分企業(yè)為提升自身的經(jīng)濟(jì)效益，控制生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的成本支出，采用減編裁員等手段度過(guò)發(fā)展危機(jī)。受這種發(fā)展形勢(shì)的影響，導(dǎo)致企業(yè)在開展群眾性職工文體活動(dòng)期間，缺乏專門負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的部門或團(tuán)隊(duì)，對(duì)活動(dòng)整體有序組織與協(xié)調(diào)帶來(lái)諸多不便，同時(shí)再加上場(chǎng)地與資金的限制，導(dǎo)致文體活動(dòng)開展缺乏充足的資源支持，嚴(yán)重阻礙企業(yè)文化的高質(zhì)量建設(shè)[1]。

1.2 活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制不足

創(chuàng)新作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力源泉，也是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、優(yōu)化群眾性職工文體活動(dòng)的關(guān)鍵。許多企業(yè)雖然在發(fā)展過(guò)程中不斷創(chuàng)新并優(yōu)化其各類規(guī)章制度，但在現(xiàn)階段群眾性職工文體活動(dòng)的實(shí)際開展中，始終沿用表演、棋牌等傳統(tǒng)活動(dòng)內(nèi)容與形式，不僅對(duì)人員數(shù)量提出嚴(yán)格的限制要求，導(dǎo)致大部分職工無(wú)法真正參與到文體活動(dòng)中，同時(shí)基于部分活動(dòng)類型對(duì)人員專業(yè)技能的要求，導(dǎo)致職工對(duì)此類活動(dòng)參與的積極性大幅下降，只有少部分具備一定能力的職工通過(guò)群眾性文體活動(dòng)滿足其參與需求[2]。在企業(yè)群眾性職工文體活動(dòng)實(shí)際開展中，大部分人員都將主要時(shí)間和精力用于活動(dòng)策劃與開展中，缺乏對(duì)活動(dòng)開展效果的評(píng)估和職工參與感受的追蹤，進(jìn)而在每次活動(dòng)完成后無(wú)法全面了解職工的反饋意見(jiàn)和活動(dòng)的開展效果，導(dǎo)致此類活動(dòng)持續(xù)性推擠和長(zhǎng)期規(guī)劃動(dòng)力不足，嚴(yán)重影響活動(dòng)開展影響的持續(xù)性發(fā)揮。

1.3 活動(dòng)形式較為落后

為確保企業(yè)群眾性職工文體活動(dòng)達(dá)到預(yù)期的開展效果，在活動(dòng)組織中不僅要使其對(duì)所有職工具有較強(qiáng)的吸引力，還要注重活動(dòng)內(nèi)容與形式的豐富性。但受到活動(dòng)資金、場(chǎng)地、策劃、創(chuàng)意等因素的限制性影響，對(duì)文體活動(dòng)的開展造成極大程度的阻礙。一方面，在群眾性職工文體活動(dòng)策劃宣傳階段存在活動(dòng)時(shí)間不合理、活動(dòng)宣傳不到位等問(wèn)題，導(dǎo)致許多職工無(wú)法協(xié)調(diào)自身時(shí)間安排或不了解活動(dòng)開展，導(dǎo)致其參與率不高。另一方面，由于企業(yè)群眾性職工文體活動(dòng)開展形式與內(nèi)容相對(duì)單一，缺乏創(chuàng)新性、多樣性活動(dòng)的策劃與設(shè)置，嚴(yán)重打擊職工對(duì)此類活動(dòng)參與的積極性。對(duì)比，需積極采取針對(duì)性的改進(jìn)和優(yōu)化措施，強(qiáng)化群眾性職工文體活動(dòng)開展效果，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。

2 企業(yè)文化建設(shè)中群眾性職工文體活動(dòng)的優(yōu)化原則

首先，貫徹落實(shí)全員參與原則。以企業(yè)內(nèi)部的全體職工為活動(dòng)對(duì)象，為其放松工作壓力、減輕工作負(fù)擔(dān)、端正工作態(tài)度、加強(qiáng)黨建教育搭建舞臺(tái)，圍繞職工日常工作生活及其精神文化需求，鼓勵(lì)其積極參與文體活動(dòng)，通過(guò)多樣化的活動(dòng)形式與內(nèi)容，使其具有更大的選擇空間，以滿足不同職工的興趣和需求。

其次，堅(jiān)持公平性、激勵(lì)性、多樣性的原則完成群眾性職工文體活動(dòng)的高效開展。在活動(dòng)開展期間禁止出現(xiàn)任何形式的歧視或不公平現(xiàn)象，確保文體活動(dòng)的組織和參與過(guò)程公平公正，不偏袒任何一方，使職工從內(nèi)心深處對(duì)活動(dòng)開展產(chǎn)生認(rèn)可和支持。同時(shí)針對(duì)活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出的職工還可設(shè)置相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，為其頒發(fā)相應(yīng)的表彰，對(duì)其積極參與文體活動(dòng)起到一定的激勵(lì)效果，促進(jìn)活動(dòng)質(zhì)量與群眾參與度進(jìn)一步提升。為增強(qiáng)活動(dòng)本身對(duì)不同職工的吸引力，激發(fā)其參與的積極性，還要遵循多樣性原則，設(shè)置運(yùn)動(dòng)競(jìng)技、文化藝術(shù)、娛樂(lè)休閑等多樣化的文體活動(dòng)形式，以滿足不同職工的興趣愛(ài)好。

最后，為推動(dòng)群眾性職工文體活動(dòng)持續(xù)開展，還要遵循可持續(xù)性原則，在活動(dòng)策劃期間建立長(zhǎng)效發(fā)展機(jī)制，確保活動(dòng)能夠持續(xù)發(fā)展并對(duì)企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生積極影響。遵循溝通交流原則完成活動(dòng)形式與內(nèi)容的科學(xué)策劃，鼓勵(lì)職工通過(guò)文體活動(dòng)彼此之間展開溝通和交流，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和員工之間的相互了解，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的形成。全面整合企業(yè)內(nèi)外的資源，貫徹充分利用原則，提高對(duì)專業(yè)教練、場(chǎng)地設(shè)施等資源的利用率，促進(jìn)活動(dòng)質(zhì)量與綜合效益得到全面提升。

3 企業(yè)文化建設(shè)中群眾性職工文體活動(dòng)的優(yōu)化路徑

3.1 深入了解職工需求意愿

為進(jìn)一步優(yōu)化群眾性職工文體活動(dòng)的開展效果，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，在群眾性職工文化活動(dòng)策劃前期階段，相關(guān)工作人員可以創(chuàng)新工作思路，深入職工群體內(nèi)部，通過(guò)與其展開深度溝通或全面開展深入調(diào)研等多種形式，全面掌握不同職工的精神文化面貌和日常生活中的興趣愛(ài)好等，結(jié)合職工在不同時(shí)期對(duì)文體活動(dòng)的興趣、需求和參與意愿，完成相應(yīng)活動(dòng)計(jì)劃的科學(xué)制定。定期開展職工信息調(diào)研活動(dòng)，對(duì)其實(shí)際的活動(dòng)需求展開科學(xué)分析，提高群眾性職工文體活動(dòng)策劃方案的針對(duì)性和有效性，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果對(duì)其活動(dòng)計(jì)劃做出適當(dāng)調(diào)整。

在具體的實(shí)施過(guò)程中，一方面可加強(qiáng)良好活動(dòng)氛圍的營(yíng)造，建立線上線下綜合應(yīng)用的宣傳渠道，借助企業(yè)內(nèi)部刊物、企業(yè)網(wǎng)站、社交媒體等全媒體方式創(chuàng)新企業(yè)群眾性職工文體活動(dòng)的推廣形式，全面提高活動(dòng)組織開展在職工內(nèi)部的知曉度和參與度。同時(shí)組織職工開展團(tuán)建活動(dòng)、戶外拓展活動(dòng)等參與度較高的活動(dòng)形式，使員工之間的合作意識(shí)與企業(yè)凝聚力、向心力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。另一方面可加強(qiáng)企業(yè)文化機(jī)制建設(shè)與完善，根據(jù)文體活動(dòng)的組織和開展加強(qiáng)優(yōu)秀組織者、優(yōu)秀參與者等獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的設(shè)立，對(duì)職工積極組織并參與文體活動(dòng)起到一定的激勵(lì)效果，使其通過(guò)活動(dòng)參與滿足個(gè)人需求的同時(shí)，還能在精神層面和物質(zhì)層面獲得更強(qiáng)的成就感。例如，積極開展足球比賽等集體項(xiàng)目（圖1），確保企業(yè)職工在群眾性職工文體活動(dòng)中真正實(shí)現(xiàn)全員參與，使其體魄得到有效鍛煉的同時(shí)，還能加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部部門之間、職工之間的溝通，不斷增強(qiáng)公司凝聚力，提升職工認(rèn)同感、獲得感和幸福感。

圖1 群眾性職工文體活動(dòng)的足球賽項(xiàng)目

3.2 落實(shí)人員系統(tǒng)培訓(xùn)工作

由于企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程中對(duì)群眾性職工文體活動(dòng)組織開展提出創(chuàng)新性需求，同時(shí)對(duì)相關(guān)人員的專業(yè)性水平也提出較高要求，為有效調(diào)動(dòng)企業(yè)文體骨干的帶動(dòng)優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮企業(yè)黨建教育活動(dòng)的引導(dǎo)作用，在具體的優(yōu)化工作中還要對(duì)相關(guān)人員開展系統(tǒng)性的培訓(xùn)工作，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)不斷加強(qiáng)。在落實(shí)人員系統(tǒng)培訓(xùn)工作的過(guò)程中，要始終圍繞持續(xù)提升群眾性職工文體活動(dòng)的專業(yè)化水準(zhǔn)為目標(biāo)，發(fā)揮企業(yè)協(xié)會(huì)的引導(dǎo)作用，加強(qiáng)專業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)機(jī)制的引入的應(yīng)用，邀請(qǐng)專業(yè)教練或者文體組織開展活動(dòng)技能培訓(xùn)班，為職工提供專業(yè)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)，確保活動(dòng)的質(zhì)量和參與度，同時(shí)提高職工隊(duì)伍整體的綜合素質(zhì)，強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與文化軟實(shí)力，迎合不同職工多樣化的興趣愛(ài)好。

在此基礎(chǔ)上，為確保人員系統(tǒng)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施的有效性，可以促進(jìn)企業(yè)群眾性職工文體活動(dòng)在各個(gè)時(shí)期得到持續(xù)性優(yōu)化和改進(jìn)，企業(yè)還要提高對(duì)骨干培育的重視程度，發(fā)揮骨干的帶動(dòng)優(yōu)勢(shì)、在各類活動(dòng)開展的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)并挖掘更多表現(xiàn)優(yōu)秀的新人，注重對(duì)新人的教育與培養(yǎng)，選派其中骨干人員在各類文體活動(dòng)培訓(xùn)班中積極參與，使其逐漸成為企業(yè)群眾性職工文體活動(dòng)參與主體的同時(shí)，還能帶動(dòng)其他職工在此類活動(dòng)中共同參與。結(jié)合文體活動(dòng)開展實(shí)際，及時(shí)追蹤職工對(duì)活動(dòng)的滿意程度和改進(jìn)建議，從客觀角度出發(fā)，定期評(píng)估活動(dòng)開展成效及其對(duì)職工發(fā)展產(chǎn)生的影響，結(jié)合活動(dòng)反饋意見(jiàn)和評(píng)估結(jié)果對(duì)后續(xù)群眾性職工文體活動(dòng)開展作出改進(jìn)與調(diào)整，充分發(fā)揮人員培訓(xùn)的專業(yè)性優(yōu)勢(shì)，為其培訓(xùn)成果展示和檢驗(yàn)提供更多機(jī)會(huì)和平臺(tái)。

3.3 豐富文體活動(dòng)開展形式

群眾性職工文體活動(dòng)的優(yōu)化要以機(jī)制建設(shè)與人員素質(zhì)為基礎(chǔ)，通過(guò)豐富多樣的文化活動(dòng)開展形式，對(duì)職工個(gè)體的多樣化發(fā)展起到一定的促進(jìn)作用。相關(guān)人員在企業(yè)群眾性職工文體活動(dòng)優(yōu)化中可根據(jù)實(shí)際情況合理調(diào)整并控制活動(dòng)規(guī)模大小，綜合運(yùn)用小型活動(dòng)與大型活動(dòng)，促進(jìn)其與黨建教育的有機(jī)融合。借助小型群眾性職工文體活動(dòng)有效闡釋企業(yè)最新出臺(tái)的管理措施和政策機(jī)制等，幫助職工正確解讀企業(yè)發(fā)展的新方向與新政策，發(fā)揮職工文化活動(dòng)的教育作用[3]。利用大型群眾性職工文體活動(dòng)引發(fā)企業(yè)職工對(duì)文化建設(shè)活動(dòng)的高度重視，鼓勵(lì)其在活動(dòng)開展期間積極參與，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)形式的豐富，促進(jìn)其活動(dòng)開展質(zhì)量得到不斷提升。同時(shí)，為擴(kuò)大企業(yè)基層職工在群眾性文體活動(dòng)中的參與面，還要設(shè)置競(jìng)技性與趣味性相結(jié)合的文體項(xiàng)目，增加職工對(duì)文體活動(dòng)的參與興趣和熱情。比如，在多樣性的群眾性職工文體活動(dòng)中，可設(shè)置體育競(jìng)賽、健身運(yùn)動(dòng)、文藝演出等多種多樣的活動(dòng)形式，使不同職工的興趣和需求得到有效滿足。

綜合各種群體性職工文體活動(dòng)開展成效，選取其中優(yōu)質(zhì)的活動(dòng)內(nèi)容和形式樹立典型，對(duì)其中符合企業(yè)和行業(yè)特色的文體項(xiàng)目進(jìn)行深度挖掘，打造優(yōu)質(zhì)職工文體活動(dòng)體系，發(fā)揮其對(duì)其他同類活動(dòng)的引導(dǎo)作用。相關(guān)工作人員在每次活動(dòng)結(jié)束后還要及時(shí)總結(jié)其開展情況，分析其實(shí)際開展效果與預(yù)期效果存在偏差的原因，積累豐富的活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和員工需求來(lái)具體制定優(yōu)化路徑，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化企業(yè)群眾性職工文體活動(dòng)的目的，確保文體活動(dòng)能夠有效促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和員工積極性的提升。

3.4 加強(qiáng)黨建教育思想引領(lǐng)

在企業(yè)文化建設(shè)中，黨建教育也對(duì)群眾性職工文體活動(dòng)開展具有重要意義。為促進(jìn)企業(yè)群眾性職工文體活動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展，相關(guān)人員還可以黨團(tuán)為基點(diǎn)，借助黨建教育的思想引領(lǐng)作用，促進(jìn)職工文體活動(dòng)高質(zhì)量開展。作為黨組織聯(lián)系群眾的重要紐帶，工會(huì)組織與職工之間存在密切聯(lián)系，對(duì)上可以使職工的思想得到充分反映，對(duì)下可以向職工傳達(dá)黨政工作的下一步指示[4]。首先，積極開展融入黨建元素的文體活動(dòng)。在群眾性職工文體活動(dòng)中融入黨建元素，通過(guò)比賽、演出、展覽等形式，展示黨的歷史和成就，宣傳黨的理論知識(shí)，提高群眾對(duì)黨的認(rèn)同和了解。其次，發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)作用。充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，組織黨員積極參與群眾性活動(dòng)，帶頭宣傳黨的政策，引導(dǎo)群眾聽黨話、跟黨走。再次，加強(qiáng)宣傳教育力度。通過(guò)多種宣傳渠道，如企業(yè)內(nèi)部刊物、宣傳欄、微信公眾號(hào)等，廣泛傳播黨的理論知識(shí)和先進(jìn)典型事跡，提高職工的黨性覺(jué)悟和思想認(rèn)同。最后，注重思想引導(dǎo)和互動(dòng)交流。在群眾性活動(dòng)中注重開展思想引導(dǎo)和互動(dòng)交流，組織討論、座談、交流活動(dòng)，鼓勵(lì)職工積極參與，并提供咨詢和支持，使活動(dòng)更有意義和影響力。

在促進(jìn)群眾性職工文體活動(dòng)開展質(zhì)量不斷提升的過(guò)程中，相關(guān)人員可以選擇群眾性文體活動(dòng)與黨建教育相融合的形式（圖2），積極開展企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)活動(dòng)，促進(jìn)黨建工作與群眾性職工文體活動(dòng)的深度融合[5]，發(fā)揮黨員與團(tuán)員在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和建設(shè)企業(yè)文化中的積極影響，助力職工文化的創(chuàng)新發(fā)展。

圖2 群眾性文體活動(dòng)與黨建教育相融合

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，以優(yōu)化群眾性職工文體活動(dòng)作為加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的重要手段，充分發(fā)揮黨建教育對(duì)職工思想的引領(lǐng)作用，分別從職工和管理者的角度促進(jìn)職工文化與企業(yè)文化和諧統(tǒng)一，通過(guò)完善的文化機(jī)制、多樣的文體活動(dòng)、專業(yè)的工作素養(yǎng)等，促進(jìn)企業(yè)職工群體的綜合素質(zhì)得到全面提升，增強(qiáng)企業(yè)在行業(yè)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供助力。