文 ｜ 湯佩佩

團湖州市委書記

2022 年6 月，浙江省第十五次黨代會賦予湖州建設生態(tài)文明典范城市的新目標新定位。團湖州市委始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，務實功、出實招、見實效，引導全市廣大團員青年牢記囑托、實干爭先，奮力譜寫生態(tài)文明典范城市青春華章。

守牢紅色根脈

湖州共青團始終堅持把青少年思想引領“小切口”融入為黨育人“大格局”，進一步強化為黨育人的政治功能。

打響宣教品牌。發(fā)揮“湖小青”理論宣講團、“80、90、00”宣講團、“兩山”紅領巾宣講團作用，常態(tài)化、沉浸式開展具有時代性、青年味、湖州味的主題宣教活動。

著重全鏈條培育。探索黨團隊一體化育人生動實踐，推動黨、團、隊育人鏈條相銜接、相貫通，依托一批紅色地標，打造12 條沉浸式、體驗式、互動式研學路線。

注重典型引領。評選“十大杰出青年”“十大優(yōu)秀青年”，吸納253 名優(yōu)秀青年加入團屬組織，建立全市優(yōu)秀青年骨干數(shù)據(jù)庫。

當好橋梁紐帶

湖州共青團堅持處理好每一件事關(guān)青少年成長的“小事”，時刻把服務青年的成長成才作為團的工作的出發(fā)點和落腳點，樹牢以青年滿意度為工作評價標準的理念。

樹立需求導向。始終按照“青年在哪里，團組織就建在哪里”的要求，構(gòu)建“1+3+X”發(fā)展模式，以青年共同價值追求、興趣愛好等為聯(lián)結(jié)點，建立社團183 家，今年以來，開展各類社團活動5392 場次。

樹立目標導向。以全域打造青年發(fā)展型城市為契機，圍繞十大青年實事，推動落實“‘青’愛的湖州”和“7+2+1”十大標志性項目，細化全年任務目標和季度階段性目標。

樹立問題導向。用好“青年發(fā)展觀察員”，及時收集、掌握青年發(fā)展存在的痛點、難點和堵點，發(fā)揮青年工作聯(lián)席會議辦公室牽頭協(xié)調(diào)職能，定期會商研判存在的問題，想青年之所想、急青年之所急。

深化自身改革

湖州共青團始終以刀刃向內(nèi)的自覺不斷推動改革，以體系重構(gòu)、機制重塑破解深層次問題。

注重頂層設計。聚焦工作項目化、生存社會化、運行扁平化等改革方向，以吳興、安吉縣域基層組織改革試點為牽引，一體推動縣域共青團基層組織改革試點任務，出臺并完善《湖州共青團基層組織力指數(shù)分類評價辦法》。

聚焦新興領域。深入開展新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體團組織建設，大力推動快遞物流行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等實現(xiàn)組織全覆蓋。公開招聘500 名非公企業(yè)團組織負責人，建立直接面向基層團員青年的工作“塔群”。

堅持實干爭先。創(chuàng)新開展“青春自畫像”績效考核，完善團干部上臺述職、“兩代表一委員”評議等評價機制，樹立實干爭先導向。

激發(fā)青春擔當

湖州共青團始終把牢工作主線，努力將實際工作的“小載體”打造成為全局添彩的“大作為”。

品牌打造久久為功。始終聚焦助力青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，連續(xù)13 年打響“5·28”青創(chuàng)品牌，上半年達成“5·28”青創(chuàng)貸10.6 億元。

工作載體推陳出新。創(chuàng)新舉辦南太湖青年企業(yè)家50 人論壇、中青企協(xié)湖州行等活動，建立126 個全球大學生交流塔群和152 個高校引才聯(lián)絡站，對接56 所高校232支團隊，共計3680 余名大學生來湖州開展暑期社會實踐。

工作標準追求卓越。堅持“服務更對口、培訓更專業(yè)、演練更充分、支持更到位”，組織發(fā)動5000余名“湖小青”志愿者全程服務全國生態(tài)日、湖州未來大會等重大賽會，服務總時長超5 萬小時。