◎汪 偉

一、 中國人口“老齡化、 少子化” 發(fā)展趨勢

人口問題是影響經(jīng)濟社會中長期發(fā)展的重大問題。 根據(jù)最新的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，截至2022 年， 中國60 歲以上人口超過2.80 億人， 占總人口的19.8%， 65 歲以上人口近2.1 億， 占總人口的14.9%， 相比2010 年第六次人口普查分別上升了6.53 和6.03 個百分點， 從2012 年開始中國15～59 歲的勞動年齡人口每年以超過300 萬的速度減少， 至2022 年已累計減少了4000 多萬。

中國的總和生育率 （TFR） 從20 世紀70 年代初的5.81 已下降到2020 年的1.3。 一般認為， 總和生育率降至1.5 以下后， 社會就會陷入 “低生育率陷阱”， 較長時期難以回升到世代更替水平。 近年來， 為了應對超低生育的挑戰(zhàn)，政府加快了生育政策的調(diào)整， 于2013、 2015 年連續(xù)放開單獨和非獨家庭生育二孩， 在2021 年又全面放開了所有家庭生育三孩， 但收效甚微， 中國低生育率的趨勢仍在持續(xù)。 不久前國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示， 2022 年中國的人口出生率（6.77‰） 低于死亡率（7.37‰）， 人口自然增長率為-0.60‰， 總人口減少了85萬， 這是自1962 年來首次出現(xiàn)人口負增長。

人口老齡化和人口負增長對中國未來經(jīng)濟、 社會政策的制訂提出了新的要求。 面對嚴峻的人口形勢， 中國應把人口問題擺到重要位置， 在經(jīng)濟社會發(fā)展政策上做好頂層設計， 積極應對挑戰(zhàn)。

二、 妥善應對不利人口形勢的策略

1.建立健全生育支持體系， 降低家庭的生養(yǎng)成本

從當前的情況來看， 僅憑放寬生育限制很難扭轉低生育的困局， 日益攀升的生育成本很大程度上制約了家庭生育的積極性。 因此， 在放松生育限制的同時， 應建立健全與生育政策配套銜接的生育支持體系， 切實減輕家庭的生育成本。

從國際經(jīng)驗看， 直接提供現(xiàn)金支持或進行稅收減免是分擔家庭生育成本、 提高家庭生育意愿的主要方式， 因此中國也可以設計類似的政策，通過多樣化的育兒津貼與兒童稅收優(yōu)惠政策來有效降低家庭生育和養(yǎng)育子女的成本， 對多孩家庭采取梯度生育補貼， 以此來提高家庭生育二孩或三孩的意愿。 另外， 在發(fā)放津貼的同時， 應輔之以稅收優(yōu)惠政策， 比如對生育二孩或三孩的家庭可以在教育、 醫(yī)療、 住房等方面給予更高的減免額， 對不同生育意愿的家庭提供更具針對性的激勵和保障。

中國家庭的幼兒照料負擔較重， 育兒照料機構供給不足， 照料子女的時間成本較高是家庭生育積極性不高的重要原因。 因此， 政府應建立更多的育兒保障機構， 并完善公共托幼服務體系，以滿足放開生育政策之后， 家庭日益增加的托兒照料需求， 緩解家庭的照料負擔。 為此， 可以借鑒法國、 瑞典等國的經(jīng)驗， 通過設立社區(qū)兒童支持系統(tǒng)、 為學齡前兒童提供普惠性的保育場所、完善兒童醫(yī)療服務體系等方式來營造良好的育兒環(huán)境， 滿足家庭的托兒照料需求。 同時， 考慮到女性在勞動力市場上生育子女的機會成本較高，生育之后難以在短時期內(nèi)迅速返崗的問題， 也應通過法律或制度設計來保障女性的就業(yè)權利， 打消其生育子女的顧慮， 比如建立完善的產(chǎn)假制度體系、 擴大生育保險的覆蓋范圍、 出臺針對職業(yè)中斷女性再就業(yè)的法律法規(guī)等。 此外， 也應對育齡女性較多的企業(yè)采取適當?shù)亩愂諆?yōu)惠， 減少對育齡女性的就業(yè)歧視， 這可以促進生育成本在國家、 企業(yè)與家庭之間的有效共擔。

2.加快城市化進程， 充分利用人口轉移所產(chǎn)生的增長動力

目前中國的城市化率僅為65.2%， 而且具有非農(nóng)戶籍的人口只占47%左右， 與世界上發(fā)達國家平均80%以上的水平相比， 仍然存在較大差距， 但同時也意味著巨大的提升空間， 城市化是未來新一輪中國經(jīng)濟增長的重要引擎。

通過加快城市化進程， 使得農(nóng)村剩余勞動力不斷從低生產(chǎn)率的農(nóng)業(yè)部門不斷向城市高生產(chǎn)率的工業(yè)和服務業(yè)部門轉移和配置， 能夠提高勞動生產(chǎn)率。 城市化也會帶來城市移民的消費需求與城市基礎設施建設需求， 從而拉動經(jīng)濟增長。 在城市化進程中， 由于中國所具有的大國經(jīng)濟特征， 通過勞動密集型產(chǎn)業(yè)從東部地區(qū)向中西部地區(qū)的轉移， 可以充分利用現(xiàn)有的區(qū)域間人口年齡結構的梯度差異， 實現(xiàn)勞動力資源在區(qū)域之間合理配置。 由于城鎮(zhèn)居民的教育投資水平要高于農(nóng)村居民， 從整個宏觀層面上看， 隨著城市化的推進， 總的教育投資率會隨著城鎮(zhèn)居民的比重上升而上升， 經(jīng)濟增長率也會隨著城市化進程的加快而上升。 由此可見， 加快城市化進程， 將有助于緩解老齡化可能引發(fā)的經(jīng)濟衰退。 因此， 在未來一段時間， 中國應當以加快城市化發(fā)展為契機，充分利用人口轉移所產(chǎn)生的增長動力。 此外， 政府應當避免盲目追求城市化的速度而忽視城市化的質量， 規(guī)避 “城市病” 對經(jīng)濟增長的負面影響， 防止掉入“城市化陷阱”。

3.深化勞動力市場改革， 擴大勞動力資源的供給

從退休制度來看， 中國一直沿用20 世紀50年代和70 年代所制定的老退休辦法， 男性的退休年齡一般不得早于60 歲， 女性不得早于50 歲。與OECD 國家和歐盟國家相比， 中國的退休年齡和老年勞動參與率都明顯偏低， 過早的退休年齡和過低的老年期勞動參與率導致富有生產(chǎn)性的人口過早退出勞動力市場， 造成中國勞動力資源嚴重浪費。 同時退休年齡過早， 也導致中國養(yǎng)老保險收支狀況惡化， 養(yǎng)老金體系財務風險隨著老齡化的加劇而上升。 延遲退休的最為直接影響是可以增加勞動供給， 從而可以緩解老齡化引起的勞動力短缺問題， 延遲退休也有利于化解老齡化帶來的養(yǎng)老保險體系的財政風險， 降低養(yǎng)老負擔加重對經(jīng)濟增長的負面沖擊。 因此， 中國應改革僵化的退休制度， 采取相對靈活的彈性退休年齡制度， 允許勞動者在一定范圍內(nèi)自主決定老年期的勞動供給和退休年齡。從現(xiàn)實來看， 老年人的勞動供給決策不僅受到退休制度的影響， 同時也受到自身教育水平、 健康狀況、 撫幼負擔、 閑暇偏好、 就業(yè)環(huán)境等多方因素的影響。 近年來中國出現(xiàn)了預期壽命延長、 受教育年限提高而人們卻提前退休的反常現(xiàn)象， 意味著在現(xiàn)有的制度安排下老年人參與勞動的積極性并不高。 如果一味地強化延遲退休， 可能會引起民眾的抵觸和不滿， 最終適得其反。 從發(fā)達國家退休制度改革的相關經(jīng)驗來看， 養(yǎng)老金激勵機制對老年人勞動參與決策的影響很大， 因此， 應審慎安排相關配套措施， 對勞動者延遲退休形成正向激勵， 引導其自愿延遲退休。

勞動力市場改革還要重視和提高女性的勞動參與率。 中國的女性勞動參與率比男性低17%。 女性勞動參與率明顯低于男性的原因， 除了法定退休年齡過早， 還受傳統(tǒng)文化、 性別分工、 教育水平偏低與勞動力市場歧視的影響。與歐美國家相比， 中國女性承擔更多的家務勞動， 這也制約了勞動參與率的提高。 中國應完善托育、 教育、 醫(yī)療、 社保、 稅收與就業(yè)等相關支持政策， 通過鼓勵女性的勞動參與來擴大勞動力資源的供給。

4.完善養(yǎng)老保障體系， 有效化解養(yǎng)老風險

中國的養(yǎng)老保險實行 “統(tǒng)賬結合” 模式。 過去的實踐表明， 這種養(yǎng)老保險制度兼具公平與積累功能。 近年來， 中國基本養(yǎng)老保險覆蓋率大幅提高， 參保人數(shù)已超過10 億人， 但也存在養(yǎng)老保險待遇、 統(tǒng)籌層次較低、 三支柱體系發(fā)展不平等、 低收入群體的繳費負擔較重、 地區(qū)間養(yǎng)老負擔不平衡、 償付風險日益凸顯等問題。

未來養(yǎng)老保險制度的改革既要增強養(yǎng)老保障體系的自我積累功能并解決養(yǎng)老保障體系未來的償付風險， 又要增強養(yǎng)老保障的激勵功能， 這樣才能適應人口老齡化對養(yǎng)老保障制度提出的要求。 老年人的養(yǎng)老金水平應隨著經(jīng)濟的發(fā)展不斷調(diào)整， 使得老年人可以分享經(jīng)濟增長的好處， 生活更有保障，這也是促進共同富裕的題中要義。 通過養(yǎng)老保險制度的改革使老年人能夠分享到對未來一代的人力資本投資收益， 從而促使他們更加關心年輕一代的教育， 這會使得人力資本的積累速度加快， 并保證每一代人對人力資本投資的持續(xù)性， 從而促進未來一代勞動生產(chǎn)力率的提高， 這又有利于經(jīng)濟增長， 使得經(jīng)濟處于一個良性循環(huán)之中。

在老齡化加速發(fā)展的情況下， 中國未來的養(yǎng)老保險制度需要進一步提高統(tǒng)籌層次， 拓寬養(yǎng)老基金收入來源， 提高基金投資收入。 增強中央調(diào)劑力度， 完善地區(qū)間養(yǎng)老保險支出的轉移支付制度， 加快實現(xiàn)養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌， 既有利于養(yǎng)老保險的地區(qū)公平， 又有利于勞動力在地區(qū)間的自由流動和配置， 從而可以推動全國統(tǒng)一大市場建設并促進經(jīng)濟增長； 但由于征繳激勵和委托代理關系等方面的原因， 應警惕提高統(tǒng)籌層次可能會降低基金收入等問題。 在人口老齡化的條件下，中國可以通過進一步完善制度設計， 提高國有資本劃轉養(yǎng)老保險基金的比例和基金的投資效益來充實基金收入， 在一定的條件， 提高國有資本劃轉養(yǎng)老保險基金的比例有利于人力資本積累與經(jīng)濟增長。 在國有資本劃轉養(yǎng)老保險基金劃轉的同時降低繳費率， 將有助于實現(xiàn)養(yǎng)老保險制度與勞動力市場的良性互動發(fā)展。 此外， 在老齡化日益嚴重的情況下， 養(yǎng)老保險基金自身的缺口會加大， 不同的彌補基金缺口的方式也會影響經(jīng)濟增長績效， 政府應探索包括發(fā)行公債在內(nèi)的多種基金缺口彌補方式以更好地應對人口老齡化， 保持經(jīng)濟增長。

5.順應人口轉變趨勢， 推動產(chǎn)業(yè)升級

人口老齡化可能改變勞動力資源的數(shù)量和結構， 對產(chǎn)業(yè)結構產(chǎn)生深刻影響。 一方面， 人口老齡化會導致勞動力成本提升， 一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)被淘汰； 另一方面， 人口老齡化會通過增加消費需求、 加快人力資本積累和 “倒逼” 企業(yè)用資本和技術替代勞動來應對勞動力成本上升， 促進產(chǎn)業(yè)結構升級。

近年來， 人工智能的廣泛運用起到了替代勞動的作用， 推動了產(chǎn)業(yè)結構轉型升級。 人工智能等新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是順應人口轉變的趨勢。 從這一角度看， 中國正在進行的產(chǎn)業(yè)轉型升級， 提倡經(jīng)濟增長速度與質量的統(tǒng)一， 既是在幾十年粗放型增長后的自我反思， 也是為了順應未來人口結構轉變帶來的經(jīng)濟轉變。 因此， 中國應充分利用人口老齡化對產(chǎn)業(yè)結構升級的誘導作用， 推動產(chǎn)業(yè)結構高級化。

經(jīng)濟政策應順應這一趨勢， 因勢利導， 幫助企業(yè)實現(xiàn)轉型升級。 具體來說， 政府應通過運用宏觀經(jīng)濟政策工具來充分利用和挖掘人口老齡化帶來的產(chǎn)業(yè)結構升級效應， 激發(fā)微觀企業(yè)活力，助力企業(yè)轉型升級、 提升經(jīng)濟發(fā)展質量； 政府還應當根據(jù)人口老齡化帶來的比較優(yōu)勢轉變來有針對性地制定和實施宏觀經(jīng)濟政策， 從而獲得新的比較優(yōu)勢。

6.釋放老年人的消費潛力， 發(fā)展“銀發(fā)經(jīng)濟”

人口老齡化會引導最終消費的規(guī)模和產(chǎn)品構成發(fā)生變化， 使之反映老年人的消費習慣、 偏好和消費能力， 人口老齡化也將直接導致國內(nèi)市場需求的轉型。 未來二三十年， 中國將進入老齡化的深度發(fā)展期， 老齡人口數(shù)量將急劇上升， 未來龐大的老年群體將形成日益增長的潛在消費市場， 會為老齡產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新提供廣闊的市場空間和發(fā)展機遇。 據(jù) 《中國健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展報告（2019）》 顯示， 中國養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)達6.57 萬億元，2022 年預計超過10 萬億元， 到2050 年有望增加到106 萬億元， 占GDP 的比例有望從2018 年的9.78%上升到2050 年的33%。

準確把握人口老齡化帶來的市場需求變化，既是政府和企業(yè)面臨的現(xiàn)實問題， 又是中國內(nèi)需拉動、 經(jīng)濟轉型中不可回避的課題。 老年產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與 “銀發(fā)經(jīng)濟” 的興起有助于擴大消費需求， 中國應當在宏觀經(jīng)濟政策上做好這方面的準備， 充分釋放老年人的消費潛力， 將發(fā)展 “銀發(fā)經(jīng)濟” 作為新的經(jīng)濟增長點。

然而， 也應注意到 “銀發(fā)經(jīng)濟” 興起面臨的一些現(xiàn)實障礙， 比如中國老年群體的儲蓄偏好普遍較高、 勞動參與率較低、 養(yǎng)老保險體系欠完善等主客觀因素在一定程度上抑制了老年消費的提高。 為此， 在把發(fā)展 “銀發(fā)經(jīng)濟” 作為新的經(jīng)濟增長點的同時， 也應通過政策組合提高老年人的消費能力， 通過更好的制度設計來解除這些現(xiàn)實障礙對消費需求的束縛， 從而保障 “銀發(fā)經(jīng)濟”的蓬勃發(fā)展。

7.加快人力資本積累， 為經(jīng)濟增長注入內(nèi)生動力

人口老齡化并非一定對人力資本積累產(chǎn)生負面影響， 教育資源的制約會在一定時期隨著人口結構的變化有較明顯的緩解， 有利于擴大和深化教育， 從而在人力資本方面創(chuàng)造經(jīng)濟增長新源泉的第二次人口紅利。 預期壽命的延長是人口老齡化的一個重要特征， 這也為勞動者接受更長年限的教育和培訓提供了現(xiàn)實的可能。 2022 年中國的平均預期壽命已經(jīng)接近78.2 歲， 預計在 “十四五” 末將超過79 歲。 “十四五” 期間， 建議政府將9 年制義務教育延長到12 年。

通過提高受教育水平來加快人力資本積累，提高勞動生產(chǎn)率， 可以保持和延伸中國產(chǎn)業(yè)的競爭優(yōu)勢。 實現(xiàn)人力資本紅利對人口數(shù)量與結構紅利的替代， 完成從人口數(shù)量與結構優(yōu)勢向人口質量優(yōu)勢的轉變。 為此， 中國需要深化教育改革，發(fā)展高等教育和職業(yè)教育， 擴大接受教育的時間并建立終身學習型社會， 通過市場化改革消除人力資本投資回報的扭曲并形成有效的人力資本投資激勵機制， 為人力資本紅利的釋放掃除制度性障礙。 中國還需要通過戶籍制度、 就業(yè)、 醫(yī)療和社會保障等宏觀政策的改革與教育領域改革的相互配合與協(xié)調(diào)， 將經(jīng)濟引入人力資本積累的動態(tài)調(diào)整路徑上去， 并收獲改革帶來的制度紅利。 此外， 在老齡化加速發(fā)展的未來， 當人力資本投資的社會資源受到約束時， 充分利用老年人的經(jīng)驗和技能也不失擴大人力資本存量的有效途徑。 有研究表明， 在老齡化比較嚴重的情況下， 公共教育融資模式比市場教育模式可能有更高的經(jīng)濟增長速度。 因此， 政府應對當前的市場教育融資模式進行改革， 并選擇適當?shù)臅r機轉向以公共教育為主的教育融資模式， 以有效地促進人力資本積累， 保持經(jīng)濟增長。