徐某于2017年6月13日入職上海某網(wǎng)絡公司，擔任高級軟件工程師，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限至2023年6月12日，勞動合同約定徐某工資為每月22600元。

公司于2021年6月7日出具處罰通報，給予徐某記過三次，并于2021年6月9日出具解除通知，與徐某解除勞動合同。

徐某提起勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金279126元，仲裁裁決支持了徐某請求并已生效，公司并未上訴。

隨后，徐某又另案提起仲裁申請，要求公司支付其2021年的年終獎金185630元。公司則稱，徐某所在部門考評結(jié)果不佳，徐某上級直屬領導對其的全年評價不佳，其未滿足公司年終獎發(fā)放條件。仲裁審理裁決，對徐某的仲裁請求不予支持。徐某不服，向法院提起上訴。

法院審理認為，公司表示無法提交有關年終獎發(fā)放條件、徐某同部門員工2021年度年終獎發(fā)放情況、徐某所在部門年度考評結(jié)果不佳、徐某上級直屬領導對徐某全年評價不佳的相關證據(jù)，應承擔舉證不能的后果，法院對公司主張不予采信。近日，法院結(jié)合徐某歷年年終獎發(fā)放情況，酌情認定公司應支付徐某2021年度年終獎113090元。

（摘自《新民晚報》1.2）