□ 閆軍華

近年來(lái)，山西焦煤霍州煤電霍寶干河煤礦黨委始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，堅(jiān)持“走在前列、爭(zhēng)當(dāng)排頭兵”的目標(biāo)定位，緊緊圍繞“黨建引領(lǐng)、目標(biāo)共融、組織共建、品牌共創(chuàng)、成果共享、發(fā)展共贏”工作思路，努力把共建共融、共享共贏的黨建工作成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)勢(shì)，為全面建設(shè)安全穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)代化礦井提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證和組織保障。

一是在融合目標(biāo)戰(zhàn)略中突出政治引領(lǐng)。突出政治引領(lǐng)，堅(jiān)持不懈用黨的創(chuàng)新理論統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想及黨的二十大精神，實(shí)施思想領(lǐng)航工程，推動(dòng)政治理論教育、理想信念教育、黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育常態(tài)化制度化，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入企業(yè)治理各個(gè)環(huán)節(jié)。強(qiáng)化理論武裝，實(shí)施“聚力工程”，精心做好主題宣傳、成就宣傳和典型宣傳，著力在凝心聚力、鼓舞士氣、提振人心上下功夫。注重網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)，定期分析研判，妥善應(yīng)對(duì)處置各類風(fēng)險(xiǎn)，提振干部職工的精氣神，為推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造良好輿論環(huán)境。

二是在融合基層基礎(chǔ)上彰顯堡壘作用。鞏固基層組織，堅(jiān)持建強(qiáng)組織、配強(qiáng)書記、增強(qiáng)活力、管好黨員，按照應(yīng)建必建的原則，實(shí)現(xiàn)基層黨組織和黨的工作全覆蓋，加強(qiáng)黨務(wù)工作力量和經(jīng)費(fèi)保障，確?；鶎狱h組織有人辦事、有條件做事、有能力干事。圍繞霍州煤電“六型五化”黨組織創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和要求，不斷完善干河煤礦黨建工作責(zé)任制、支部工作清單制、黨員“六帶頭”積分制管理三級(jí)聯(lián)動(dòng)體系。夯實(shí)基礎(chǔ)工作，堅(jiān)持“黨的一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向，嚴(yán)格按照“黨內(nèi)生活、制度建設(shè)、活動(dòng)陣地、教育管理、檔案資料”五項(xiàng)內(nèi)容和“有機(jī)構(gòu)、有制度、有載體、有陣地、有目標(biāo)、有亮點(diǎn)、有職責(zé)、有經(jīng)費(fèi)、有檔案、有活動(dòng)”黨支部建設(shè)“十有”標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范基層黨建制度流程，健全完善基層黨支部建設(shè)檢查考核辦法，推進(jìn)基層組織建設(shè)全面進(jìn)步。提升基本能力，堅(jiān)持分類指導(dǎo)、按需施教，采取集中輪訓(xùn)、專題輔導(dǎo)、專家授課等形式，依托黨員活動(dòng)室、勞模創(chuàng)新工作室、崗位技能競(jìng)賽等平臺(tái)，分系統(tǒng)、分層次、分類型開展教育培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)“硬核”底氣。圍繞安全生產(chǎn)、精益化管理、改革創(chuàng)新、后勤服務(wù)等中心工作、重點(diǎn)任務(wù)，對(duì)標(biāo)國(guó)內(nèi)一流企業(yè)黨建工作，打造一批叫得響、立得住、打的硬的“黨建+”品牌。

三是在融合黨風(fēng)政風(fēng)中構(gòu)建良好政治生態(tài)。保持不敢腐的高壓態(tài)勢(shì)。堅(jiān)持無(wú)禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅(jiān)持重遏制、強(qiáng)高壓、長(zhǎng)震懾，強(qiáng)化重點(diǎn)監(jiān)督，緊盯工程建設(shè)、設(shè)備維修、物資采購(gòu)、工資獎(jiǎng)金發(fā)放等重點(diǎn)領(lǐng)域，統(tǒng)籌協(xié)同、系統(tǒng)謀劃，推動(dòng)“新焦煤大監(jiān)督體系”構(gòu)建工作落地見效。聚焦職工群眾身邊“微腐敗”，找準(zhǔn)問(wèn)題、深挖根源，從制度上、源頭上研究整治辦法。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，堅(jiān)持挺紀(jì)在前，精準(zhǔn)運(yùn)用“四種形態(tài)”，突出用好第一、第二種形態(tài)，有力發(fā)揮懲治震懾、懲戒挽救、教育警醒的功效。扎牢不能腐的制度籠子。嚴(yán)格落實(shí)黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任、黨委書記第一責(zé)任、班子成員一崗雙責(zé)“四責(zé)聯(lián)動(dòng)”機(jī)制，形成一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的責(zé)任體系，讓落實(shí)責(zé)任從“形式”到“實(shí)質(zhì)”，讓履責(zé)過(guò)程從“被動(dòng)”到“主動(dòng)”，讓效果認(rèn)定從“大概”到“精準(zhǔn)”，做到履責(zé)過(guò)程有章可循，追溯問(wèn)責(zé)有跡可查。提升不想腐的思想自覺。堅(jiān)持開展黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育、崇廉尚廉宣廉教育、廉政環(huán)境氛圍營(yíng)造、信息化手段醒廉、集思廣益說(shuō)廉寫廉、“反腐倡廉宣傳月”等廉政文化活動(dòng)，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政談心談話制度。通過(guò)“有反映”核實(shí)、“指向性”警示、“風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”提醒、“激勵(lì)式”教育，提高黨員干部的紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)、制度意識(shí)和廉潔意識(shí)，增強(qiáng)不想腐的自覺。

四是在融合作風(fēng)轉(zhuǎn)變中彰顯擔(dān)當(dāng)形象，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持“重實(shí)干、重實(shí)績(jī)”的選人用人導(dǎo)向，對(duì)標(biāo)奮斗者、貢獻(xiàn)者、奉獻(xiàn)者，加大年輕干部培養(yǎng)使用，讓有想法、有能力、善學(xué)習(xí)、善鉆研、敢擔(dān)當(dāng)、敢作為的干部有舞臺(tái)。堅(jiān)持黨管人才原則，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，完善和落實(shí)各類人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、考核機(jī)制，拓展發(fā)展通道，優(yōu)化晉升體系，創(chuàng)優(yōu)人才成長(zhǎng)環(huán)境。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，注重構(gòu)建“奮斗實(shí)干”長(zhǎng)效機(jī)制，在各項(xiàng)工作部署中始終用“以價(jià)值為導(dǎo)向，以結(jié)果論英雄”的理念和“以?shī)^斗者為本”“有職必有責(zé)，有責(zé)必盡責(zé)”的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)去衡量、檢驗(yàn)干部。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、個(gè)人重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告等制度規(guī)定，不斷完善干部考核評(píng)價(jià)和培養(yǎng)激勵(lì)長(zhǎng)效機(jī)制，管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律，一律臺(tái)賬式管理、考評(píng)式兌現(xiàn)，堅(jiān)決整治“庸懶散慢拖”不作為行為，讓主動(dòng)作為、動(dòng)真碰硬的干部奮勇前行，讓埋頭苦干、一抓到底的干部挺直腰桿。

五是在融合內(nèi)涵機(jī)制上不斷擴(kuò)展延伸，加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)。在文化載體上延伸廣度。牢固樹立“以?shī)^斗者為本”的價(jià)值導(dǎo)向，大力弘揚(yáng)優(yōu)秀奮斗者精神，唱響新焦煤奮斗者之歌。通過(guò)電子顯示屏、微信公眾號(hào)、牌版專欄等多種形式多種渠道，把新焦煤文化理念植入到干部職工內(nèi)心，不斷激發(fā)干部職工認(rèn)知認(rèn)同踐行新焦煤文化的熱情。在文化內(nèi)涵上提升高度。結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，在拓展黨建文化、安全文化、精益文化等九個(gè)分項(xiàng)文化基礎(chǔ)上，不斷挖掘提煉總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在方式方法、融合創(chuàng)新方面不斷改進(jìn)、不斷完善，以每個(gè)細(xì)節(jié)的實(shí)、每項(xiàng)工作的實(shí)、每個(gè)階段的實(shí)推動(dòng)整個(gè)文化落地的實(shí)，以此提升文化內(nèi)涵高度，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展“內(nèi)生力”。在文化機(jī)制上拓展深度。創(chuàng)新工作機(jī)制，從學(xué)習(xí)宣傳到氛圍營(yíng)造，從組織體系到制度保障，從活動(dòng)融入檢查考核，使新焦煤文化落地最終落腳到制度機(jī)制上，實(shí)現(xiàn)固化于制。

六是在融合文明創(chuàng)建中凝聚發(fā)展合力，加強(qiáng)了和諧穩(wěn)定建設(shè)。強(qiáng)化群團(tuán)建設(shè)，廣泛開展青年文明號(hào)、崗位建功、“青馬工程”等系列活動(dòng)，發(fā)揮青年力量，打造青年品牌。創(chuàng)優(yōu)文明環(huán)境，以爭(zhēng)創(chuàng)“省屬文明單位標(biāo)兵”為目標(biāo)，持續(xù)引深“五優(yōu)聯(lián)創(chuàng)”文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，在創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境、創(chuàng)優(yōu)良秩序、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、創(chuàng)優(yōu)秀文化、創(chuàng)優(yōu)雅言行方面持續(xù)發(fā)力，不斷完善文明創(chuàng)建長(zhǎng)效機(jī)制。建設(shè)和諧礦區(qū)，積極開展平安企業(yè)建設(shè)，壓緊壓實(shí)信訪穩(wěn)定責(zé)任，依法、依規(guī)、依理協(xié)調(diào)矛盾糾紛，建立健全突發(fā)事件應(yīng)急處置機(jī)制，以“有事不怕事，有事處理事”的決心和定力，堅(jiān)決守住安全和諧穩(wěn)定大局。