廖中茂

女性在職場(chǎng)上的成就。為什么總是跟不上男姓？不是專(zhuān)業(yè)能力的差異，而是思維方式的差異。

在男性長(zhǎng)期主導(dǎo)的職場(chǎng)環(huán)境中，男性建立了專(zhuān)屬的職場(chǎng)游戲規(guī)則。女性要想分走半壁江山，不妨從了解男性的職場(chǎng)游戲規(guī)則開(kāi)始，試著像男性一樣思考和行動(dòng)：

1.直接要求

在職場(chǎng)中，當(dāng)建議被主管退回，對(duì)女性來(lái)說(shuō)意味著絕對(duì)的否定、沒(méi)有機(jī)會(huì)和挫敗感；對(duì)于男性來(lái)說(shuō)，拒絕意味著還有很多其他的可能。如果現(xiàn)在拒絕了，以后還有機(jī)會(huì)。他們可以用另一種方式再接再厲。如果根據(jù)問(wèn)題點(diǎn)修改建議，總有機(jī)會(huì)被接受。

所以，女性要改變自己的敏感和脆弱，過(guò)于注重人際關(guān)系的特點(diǎn)，重新規(guī)劃自己的人生目標(biāo)，不斷告訴自己有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，取得成功的能力，把失敗和挫折變成下一個(gè)機(jī)會(huì)。

2.掌握表達(dá)的技巧

會(huì)議是最有效的交流方式之一。為了讓高管們?cè)谟邢薜臅r(shí)間內(nèi)集中精力傾聽(tīng)，你的報(bào)告必須簡(jiǎn)短有力。女性往往會(huì)不自覺(jué)地模糊焦點(diǎn)，加上冗長(zhǎng)的解釋?zhuān)屄?tīng)眾失去耐心。女性可以訓(xùn)練自己的報(bào)道技巧，學(xué)會(huì)如何自信地傳達(dá)自己的聲音，用直接有力的開(kāi)場(chǎng)白和自信回答問(wèn)題。如果你在會(huì)議報(bào)告中留下深刻的印象，你將有機(jī)會(huì)贏得主管的青睞。

3.主動(dòng)贏得關(guān)注

男性習(xí)慣主導(dǎo)職場(chǎng)環(huán)境，一有機(jī)會(huì)就自然自薦，爭(zhēng)取表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，扮演火車(chē)頭的角色。相比之下，女性習(xí)慣于默默工作，等待上司的賞識(shí)。事實(shí)：除非你主動(dòng)，否則老板不會(huì)察覺(jué)。

你可以主動(dòng)定期向上司匯報(bào)團(tuán)隊(duì)的最新工作表現(xiàn)，體現(xiàn)你優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力。同時(shí)，主動(dòng)與其他相關(guān)部門(mén)建立關(guān)系，介紹你的職位，讓他們知道你能為他們做什么，你有什么資源可以分享。

4.不要期望每個(gè)人都是朋友

女性往往認(rèn)為同事應(yīng)該是同一戰(zhàn)線的，習(xí)慣于把戰(zhàn)友等同于朋友。女性認(rèn)為，如果不是朋友，怎么能并肩作戰(zhàn)呢？建議女性在職場(chǎng)中以工作崗位為標(biāo)準(zhǔn)，不要因?yàn)榕笥讯绊懽约簩?duì)業(yè)務(wù)的職業(yè)判斷。就算不是朋友，只要能一起努力，一起達(dá)成目標(biāo)，也是可以合作的。

5.準(zhǔn)備好接受新的挑戰(zhàn)

當(dāng)公司給你一個(gè)新的職位，讓你肩負(fù)更多的挑戰(zhàn)和責(zé)任，你的第一反應(yīng)是什么？

大部分女性會(huì)開(kāi)始擔(dān)心自己能否勝任，壓力也隨之而來(lái)，因?yàn)閺奈从羞^(guò)相關(guān)業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)果不一定盡如人意。面對(duì)同樣的問(wèn)題，男性會(huì)樂(lè)觀地接受新任務(wù)。

新的挑戰(zhàn)意味著新的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，充滿了不確定性。女性要增加對(duì)自己能力的信心，因?yàn)閯e人面臨的問(wèn)題和你一樣。

6.發(fā)揮穩(wěn)定力量

當(dāng)一家公司試圖開(kāi)發(fā)一項(xiàng)新業(yè)務(wù)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者自己往往不知道如何開(kāi)始。此時(shí)，他將指定一名主管作為新的業(yè)務(wù)操作員，并開(kāi)始所有操作。

一旦你成為新的交易者，沒(méi)有豐富的經(jīng)驗(yàn)，不要為此感到內(nèi)疚。如果你總是害怕自己做不完，那你永遠(yuǎn)不會(huì)成功，你的恐懼也會(huì)影響到別人的支持和感受。你要調(diào)整好自己的角度，認(rèn)為自己有足夠的專(zhuān)業(yè)能力去實(shí)現(xiàn)，因?yàn)檫@就是你的老板選擇你的原因。事實(shí)上，沒(méi)有人能把握100%的正確答案，但他們都假設(shè)自己有。所以你必須停止擔(dān)心，開(kāi)始行動(dòng)，邁出第一步。

7.專(zhuān)注于小事

男性在職場(chǎng)中有明確的目標(biāo)，非常清楚終點(diǎn)目標(biāo)的位置，不會(huì)偏離跑道，能夠分階段完成短期目標(biāo)，準(zhǔn)確有效地到達(dá)終點(diǎn)；女性傾向于同時(shí)處理很多方面的事務(wù)，包括家庭和事業(yè)，希望同時(shí)兼顧一切。因?yàn)樗齻冊(cè)诟鞣N責(zé)任上花費(fèi)了大量的精力，所以她們經(jīng)常會(huì)感到過(guò)度勞累，過(guò)度緊張，工作壓力很大。

建議在工作環(huán)境中，女性首先要明確首要目標(biāo)，專(zhuān)注于首要目標(biāo)，完成后再逐步承擔(dān)其他職責(zé)。明確工作中的優(yōu)先事項(xiàng)將有助于提高你的工作績(jī)效，并引導(dǎo)你快速實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

8.不要私下抱怨

當(dāng)工作遇到瓶頸或挫折時(shí)，女性習(xí)慣私下向朋友和同事表達(dá)各種抱怨和煩惱。最后可能整個(gè)公司都知道你的挫折。結(jié)果就是原來(lái)的困難沒(méi)有解決，但是團(tuán)隊(duì)成員對(duì)你沒(méi)有信心。每個(gè)人都會(huì)遇到瓶頸，但是男性不會(huì)把自己的煩惱透露給其他同事，也不會(huì)表現(xiàn)出自己的焦慮，因?yàn)檫@無(wú)助于完成工作。

作為一個(gè)女主管，不要指望別人為你解決煩惱。你要努力尋找其他方法來(lái)平衡情緒，緩解壓力，不要讓在公司抱怨成為自己的負(fù)擔(dān)。