中冶南方工程技術(shù)有限公司

中冶南方工程技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中冶南方”）秉承“專(zhuān)業(yè) 專(zhuān)注 致恒 致遠(yuǎn)”的企業(yè)理念，堅(jiān)持以黨建為引領(lǐng)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以科技進(jìn)步為支撐，以人才戰(zhàn)略為根本，弘揚(yáng)和創(chuàng)新優(yōu)秀的企業(yè)文化，著力打造以鋼鐵工程為基礎(chǔ)的涵蓋鋼鐵、能源環(huán)保、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)三大主營(yíng)業(yè)務(wù)，及民用建筑、自動(dòng)化控制、智慧城市等多領(lǐng)域協(xié)調(diào)發(fā)展的國(guó)際化綜合型工程公司。

作為科技型企業(yè)，中冶南方始終以人才為創(chuàng)新的第一動(dòng)力，不斷深化實(shí)施科技與人才的“雙輪”驅(qū)動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。

公司大樓

科研開(kāi)發(fā)方面

中冶南方成立技術(shù)研究院，將研發(fā)與設(shè)計(jì)適度分離，提出“引進(jìn)技術(shù)消化吸收再創(chuàng)新與自主創(chuàng)新、集成創(chuàng)新并舉”的創(chuàng)新戰(zhàn)略。科研開(kāi)發(fā)方式從消化移植升級(jí)到以自主研發(fā)為主。具體舉措包括：

一是建立完善兩級(jí)研發(fā)體系，成立技術(shù)研究院，將研發(fā)與設(shè)計(jì)適度分離，建立起適用于工程公司的兩級(jí)研發(fā)體系，明確前瞻性與應(yīng)用性相結(jié)合的研發(fā)選題立項(xiàng)思路，完善集約式和分散式相結(jié)合的研發(fā)管理模式。成立總工辦，集中各領(lǐng)域?qū)＜伊α?，著力部署和推進(jìn)重大課題研發(fā)。成立BIM中心、智能制造事業(yè)部、低碳技術(shù)研究院，全面布局?jǐn)?shù)字化、智能化、低碳領(lǐng)域技術(shù)開(kāi)發(fā)。

二是搭建科技創(chuàng)新平臺(tái)，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作。中冶南方建設(shè)了一批以“國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心”“國(guó)家鋼鐵生產(chǎn)能效優(yōu)化工程技術(shù)研究中心”“中國(guó)中冶海綿城市技術(shù)研究院”等為代表的多層級(jí)科技創(chuàng)新平臺(tái)，以及實(shí)驗(yàn)室、中試基地、關(guān)鍵設(shè)備研制和產(chǎn)業(yè)化平臺(tái)，目前，中冶南方擁有8個(gè)國(guó)家級(jí)、省市級(jí)科技創(chuàng)新平臺(tái)20余個(gè)，有效地助力解決工藝及裝備方面的重大關(guān)鍵性、基礎(chǔ)性和共性技術(shù)難題。同時(shí)，中冶南方與武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、北京科技大學(xué)、東北大學(xué)等高等學(xué)府建立科研合作關(guān)系，不斷拓寬“產(chǎn)學(xué)研用”合作開(kāi)發(fā)途徑。10余年間，累計(jì)投入研發(fā)資金近50億元，規(guī)模居行業(yè)前列。

中國(guó)中冶海綿城市技術(shù)研究院揭牌成立

三是持續(xù)完善科技管理制度，強(qiáng)化科技創(chuàng)新全過(guò)程管理。中冶南方先后制定了科技創(chuàng)新管理、分子公司研發(fā)考核及分配、科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、專(zhuān)利管理等系列制度，進(jìn)一步規(guī)范研發(fā)工作，強(qiáng)化過(guò)程跟蹤，加大激勵(lì)力度，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，夯實(shí)科技創(chuàng)新體系。

得益于高效的科研管理體系建設(shè)，中冶南方在科技創(chuàng)新領(lǐng)域取得了多項(xiàng)重要成果。例如，智慧高爐入選“工業(yè)與信息化部2021年大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展試點(diǎn)示范項(xiàng)目”、獲評(píng)“第五屆數(shù)字中國(guó)建設(shè)峰會(huì)十佳解決方案”；集“一鍵煉鋼”“一鍵脫硫”“一鍵精煉”“一鍵測(cè)溫”等于一體的智慧煉鋼系統(tǒng)，能較大地提高煉鋼效率和鋼水質(zhì)量，成功應(yīng)用于寶武武鋼、鄂鋼等企業(yè)。

人才培養(yǎng)方面

一是加強(qiáng)培養(yǎng)通道的建設(shè)，構(gòu)建了“八橫十縱”（橫向8個(gè)序列、縱向10個(gè)層級(jí)）的員工職業(yè)發(fā)展通道，推進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)人才的培養(yǎng)計(jì)劃。

二是重點(diǎn)強(qiáng)化專(zhuān)家隊(duì)伍培養(yǎng)，力推“專(zhuān)家學(xué)員”培養(yǎng)，通過(guò)三年滾動(dòng)的“重點(diǎn)課題研究+三級(jí)豪華導(dǎo)師”培養(yǎng)機(jī)制，對(duì)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)發(fā)展?jié)摿Φ墓歉扇瞬胚M(jìn)行重點(diǎn)培育和指導(dǎo)，經(jīng)三年考核畢業(yè)后，學(xué)員升級(jí)為專(zhuān)家，但并非一勞永逸，聘任期為三年，考核不合格解聘。通過(guò)“課題+人才”的創(chuàng)新管理模式，實(shí)現(xiàn)了高標(biāo)準(zhǔn)遴選、高規(guī)格培養(yǎng)、高標(biāo)準(zhǔn)考核，實(shí)現(xiàn)高水平產(chǎn)出，重點(diǎn)打造一批具有行業(yè)高水平的專(zhuān)家人才、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才。

三是加大人才引進(jìn)力度，一方面，加大外部專(zhuān)家人才申報(bào)；另一方面，自2021年專(zhuān)設(shè)“千萬(wàn)元引才基金”，招引全球頂尖高校畢業(yè)生及高層次博士人才，對(duì)引進(jìn)自全球TOP100的高校人才給予補(bǔ)助。目前，中冶南方已經(jīng)建立了一支以4位全國(guó)勘察設(shè)計(jì)大師領(lǐng)銜的專(zhuān)家隊(duì)伍，擁有國(guó)家級(jí)專(zhuān)家31人，各類(lèi)省部級(jí)專(zhuān)家將近200人。