被采訪者：山東省棗莊市高新區(qū)關工委主任 王榮義

采訪者：本刊記者 王明輝

左手剛領到光榮退休證書，右手就拿到了關工委頒發(fā)的“五老”志愿者聘書，這種做法被稱為關工隊伍的“無縫對接”。上述一幕，就發(fā)生在山東省棗莊市高新區(qū)興仁街道8 名機關干部榮退儀式上。本刊記者就此采訪了棗莊市高新區(qū)關工委主任王榮義。

記者：機關干部從退休到再上崗的無縫對接，關工委做了哪些工作？

王榮義：退休干部因自身和家庭情況不同，每個人的想法也不相同。有的家中事務繁多脫不開身，有的想加入“五老”隊伍但是怕別人說閑話。關工委堅持“條件許可、本人自愿、就近安置、鼓勵奉獻”的原則，對每年到齡退休人員的個人想法早了解，家庭情況早摸清，思想動員早發(fā)動，“再上崗”做“五老”的安置辦法早通氣，促使他們本人樂意做“五老”，家人支持干“五老”，進而充實壯大了關心下一代“五老”隊伍，保障了關工委工作的開展。

記者感受：“不打無準備之仗”同樣適用于關工委隊伍建設。一個“早”字，使得關工委在對榮退人員的“搶人大戰(zhàn)”中贏得了主動，搶占了先機。一個“早”字，為“退休即上崗”的“五老”打開了開展關愛工作的無障礙通道。一個“早”字，是“五老”隊伍實現(xiàn)無縫對接的秘訣。

記者：無縫對接的“五老”志愿者有什么特點？

王榮義：他們平均年齡還不到60歲，是比較年輕的“五老”，退休前在政法、政工、教育等部門工作。他們普遍都身體健康、思想活躍、閱歷豐富、專業(yè)能力強，樂于為關心下一代工作奉獻余熱，且干勁十足。如本次對接的退休干部漸懷進，從開始上班就沒離開過興仁街道，做過計生工作，擔任過管區(qū)書記、環(huán)衛(wèi)辦主任、經(jīng)發(fā)辦主任等職務，這都是他今后開展好關愛工作的優(yōu)勢。

記者感受：“無規(guī)矩不成方圓”，動員退休干部無縫轉(zhuǎn)化為“五老”人員絕不能盲選，要做到有的放矢。關工委以較年輕、思想活、閱歷廣、能力強、有熱情、干勁足等為入選標準，在為關工隊伍建設提供源頭活水的同時，也在源頭上確保退休干部今后開展關愛工作的持續(xù)性和穩(wěn)定性。

記者：從拿到光榮退休證書、“五老”志愿者聘書到參加關工活動，老干部的心態(tài)有什么變化？

王榮義：他們的心態(tài)變化非常大。如老干部漸懷進從退休前幾天就開始高興，覺得終于有時間回家看孫子了，但真拿到光榮退休證書時，心里頓感失落，有種被拋棄的感覺。從衛(wèi)計服務站退休的張慶玲拿到“五老”志愿者聘書時，高興地說，55歲感覺自己還不老，能“再上崗”為下一代奉獻余熱很自豪。從街道農(nóng)業(yè)辦退休的夏印文，今年3月第一次以“五老”的身份參加了棗莊市高新區(qū)關工委主辦的學雷鋒活動。他說：“‘再上崗’不僅能關心下一代，還能鍛煉身體，挺好！”

記者感受：“被需要”是一種幸福。從失落，到自豪，退休干部的心態(tài)變化反映出對加入“五老”隊伍的迫切需求。在此基礎上，他們主動無私關愛下一代，這又恰是關工委工作所需要的。吃透雙向奔赴的“被需要”，關工委這波退休即上崗的“無縫化”操作，既稱了被關愛者的心，也如了退休干部的意，更印證了無縫對接是穩(wěn)定關工隊伍的關鍵。

榆林市金秋春光志愿服務隊隊長

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