閃閃亮相：

大家好，我叫王洲元，今年11歲，來自浙江省寧波市.我出生那天大雪紛飛，是農歷正月初二，借著“沁園春·雪”這個詞牌名，爸爸媽媽就給我取名“沁元”希望我沁人心脾、元氣滿滿，我生來就是一個活潑、開朗、熱情的小女孩，我愛笑，愛交朋友，平時喜歡閱讀，愛好畫畫，尤其貪戀人間煙火味。

你瞧， ICU里的心率數字、學生的成績報告單、每個人的銀行存款……抽象的數字總能挑動我們敏感的神經。當數字和我們的生活聯系在一起，冷冰冰的數字因此有了人性的溫度。

爸爸剛進單位那會兒，領導找他談話說：“小王，經過組織考察，你已順利通續(xù)加油?！边^新員工考核，可以正式擔任××崗位了。你表現不錯，給你獎金系數1.2，你要繼

“我當時一聽，哇，我一個剛入職的新員工，獎金系數就有1.2，那豈不是比平一均還多了0.2？看來領導真的很看重我?！卑职旨t著臉笑笑，“所以呀，我暗暗下決心，一定要努力工作，回報領導的厚愛?！?/p>

“‘雖然我剛進單位，每個月的收入并不多，開銷后也剩不了幾塊錢，但是至少比別人多0.2的想法讓我備感幸福，加班加點也毫無怨言。”見我一臉仰慕，爸爸突然哈哈一笑，“后來，我偶然知道了別人的獎金，才發(fā)現其實自己是最少的那一個。”

“什么？獎金系數1.2怎么會是最少的那一個？‘1.2，意味著你拿了平均數，也就是在單位‘1之外，還多拿了‘0.2，所以肯定有人比你少呀！爸爸，這是怎么回事呢？”我不解地問。

“我們單位的獎金是按照‘個人獎金=總獎金×個人獎金系數—所有人的獎金系數之和來計算的，也就是通過獎金系數大小看個人所占的獎金份數分配。職位高的，獎金系數就高，我當時是新人，所以獎金系數最低?！?/p>

“噢，當初領導告訴你‘獎金系數1.2時，其實是在平均線以下，但卻能讓你瞎激動一回。哈哈，原來是被忽悠了呀！看來領導還真有一套啊……”我打趣道。

“咳咳，這個嘛……有人的地方就有江湖。所謂江湖，其實是由人組成的復雜社會環(huán)境。我們身處江湖中，做任何事都免不了考慮人情世故?！?/p>

“什么是‘人情世故？”我好奇地問。

“‘人情世故就是為人處世的道理。獎金發(fā)放的主要目的是激勵員工，還記得我聽到‘獎金系數1.2時的反應嗎？我產生了自己多拿的錯覺，心底里偷著樂呢，因此干勁十足。但是如果轉化為獎金份數只有0.17，就不會有這種效果了，只會覺得“好少啊'！”爸爸頓了頓接著說，“所以，與人打交道，務必要把‘人放在第一位，‘事放在第二位。比如，有人生氣時要先安撫其情緒等他平靜后再擺事實，講道理，問題就更容易化解；再比如，團隊的管理應以人為本，讓每個人都能感覺到被尊重、被關愛，有獲得感和歸屬感，這樣才能團結大家，克服困難，勇攀高峰嘛?！?/p>

“我明白了！俗話說，‘人心齊，泰山移，良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒'，就是說要學會說話，與人搞好關系嘛！”

爸爸哈哈一笑：“我真是小瞧你了！那你還知道哪些‘人情世故？”

“禮多人不怪，伸手不打笑臉人，說好話不要錢……”

“哈哈哈！”爸爸大笑，“原來你這個‘小江湖也有一本‘江湖經啊！”

（指導老師：楊新宇）

人情社會也是“江湖”

我原本以為刀光劍影的俠客世界才是“江湖”，但爸爸說人情社會也是江湖，并且給我講了他入職時候的經歷。這些事情讓我在感覺有趣的同時，也使我明白：原來在生活中為了應對人性的復雜和多變，真的有一套處世的規(guī)則。我立馬想到語文園地中的一句俗語——“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”，這不就是一套現成的“江湖經”嘛！于是就有了這篇文章。（王沁元）