◎趙竺安

記者同志：

您好。我是一家企業(yè)的人事經(jīng)理，今有一事咨詢，請及時(shí)給予回復(fù)。

我們單位有一位年輕職工前不久以頸椎病為由，給單位人事部門提供了半個(gè)月的病假單，由于手續(xù)完備，人事部門便同意其休假。但在其病假期間，企業(yè)有人發(fā)現(xiàn)他在開網(wǎng)約車掙外快。

我們在拿到證據(jù)后，要求其上班，他認(rèn)為自己在病假期間，企業(yè)無權(quán)要求他放棄病假，剝奪他的休假權(quán)。我們勸說無效后，準(zhǔn)備解除他的勞動合同，他卻認(rèn)為，病假在家太寂寞，所以開網(wǎng)約車消遣，其目的并非營利，企業(yè)無權(quán)解除他的勞動合同。

請問，這位職工的說法對嗎？企業(yè)應(yīng)該怎樣正確處理？

曉劉

曉劉：

您好。職工向用人單位請病假，一轉(zhuǎn)身就去開網(wǎng)約車，企業(yè)能不能解除職工的勞動合同？

其實(shí)，根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》第四條規(guī)定，“傷病休假職工不得從事有收入的活動。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工?！彪m然該“通知”出臺時(shí)間為1992 年，有些條款也顯得“不合時(shí)宜”，但其有效性不容置疑，因此，企業(yè)完全可以按圖索驥，依法合規(guī)地操作。也就是說，該職工利用病假在外從事網(wǎng)約車有收入業(yè)務(wù)的行為是錯(cuò)誤的，但企業(yè)也不能因此“一步到位”，直接解除其勞動合同，而是應(yīng)該首先弄清事實(shí)，確定證據(jù)，在此基礎(chǔ)上，用人單位明確告訴職工，其利用傷病休假從事有收入的活動是一種錯(cuò)誤行為，必須馬上糾正，同時(shí)，限期要求其返回單位復(fù)工。如果該職工拒絕，就形成曠工之事實(shí)，用人單位根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的曠工開除天數(shù)，做好告知工作，如果該職工仍執(zhí)迷不悟，企業(yè)方可以解除其勞動合同。

在這里，我們也要告誡職工。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，憑有資質(zhì)的醫(yī)院出具的合法病休證明，按規(guī)定遞交給企業(yè)，企業(yè)則根據(jù)勞動者本人在本單位連續(xù)工作年限，給予相應(yīng)的醫(yī)療假期。在醫(yī)療假期中，勞動者可以享受病假工資，且病假工資還不能低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，病假制度可以看作是對勞動者合法權(quán)益的一種保護(hù)措施，也是對勞動者身心健康和生命權(quán)的保護(hù)措施。但這種保護(hù)措施，也要求勞動者予以相應(yīng)的行為，比如：病假期間，一般不出遠(yuǎn)門旅游休閑，特別是出國旅游；如果病情允許，勞動者返回老家休養(yǎng)等，亦應(yīng)事先主動告知用人單位，并保持聯(lián)系的暢通；病假期間，勞動者可以外出購物、散步，參加適宜的鍛煉，但絕對杜絕參加刺激冒險(xiǎn)的娛樂活動；病假期間，原則上以休息養(yǎng)病為主；不在外從事有收入的活動……勞動者只有遵循職業(yè)操守和職業(yè)道德，自覺自愿地進(jìn)行自我管理、自我約束，才能使法律保護(hù)職工生命權(quán)、身體健康權(quán)的這項(xiàng)休假制度發(fā)揮更好的作用。

當(dāng)然，作為企業(yè)管理方來說，由于職工病假用人單位需要支付其病假工資，用人單位當(dāng)然擁有病假的審核權(quán)、管理權(quán)，用人單位也可以將病假相關(guān)要求寫入規(guī)章制度，只要不違犯法律規(guī)定，員工也要嚴(yán)格遵守。