最近，科思創(chuàng)連續(xù)第六年被杰出雇主調(diào)研機構(gòu)認(rèn)證為“中國杰出雇主”。

“科思創(chuàng)始終致力于提升員工福祉、倡導(dǎo)多元公平與包容、優(yōu)化工作環(huán)境，連續(xù)第六年獲評中國杰出雇主是對此的莫大認(rèn)可。”科思創(chuàng)中國區(qū)總裁雷煥麗表示，“面對各種挑戰(zhàn)，我們一直認(rèn)為員工是公司取得長期成功的關(guān)鍵所在。我們將繼續(xù)通過各類項目和舉措為員工賦能，同時增強我們組織的敏捷性和韌性，推動未來可持續(xù)發(fā)展?！?/p>

在員工福祉方面，科思創(chuàng)始終將員工的身心健康視為長遠(yuǎn)發(fā)展的重要基石?？扑紕?chuàng)現(xiàn)有員工福祉俱樂部約30 個，包含運動和文娛兩大類別，全部由員工自發(fā)組建、自主運營。公司管理層也身體力行積極參與其中并宣傳健康福祉的理念。2022年起，科思創(chuàng)開設(shè)哈佛幸福課，通過對精神、身體、心智、關(guān)系和情感5 個方面的關(guān)注和練習(xí)提升員工的幸福感。2023年，科思創(chuàng)“幸福俱樂部”成立，有更多同事加入到學(xué)習(xí)幸福、感知幸福的行列中。這些舉措也積極推進了公司多元公平包容（DEI）領(lǐng)域的發(fā)展。

此外，科思創(chuàng)同樣持續(xù)發(fā)力推動人才發(fā)展。公司整合并優(yōu)化了人才發(fā)展的整體框架、理念和工具，以“人才發(fā)展體驗室”的創(chuàng)新方式向全球同事發(fā)布。該方式致力于幫助員工了解科思創(chuàng)人才發(fā)展理念與工具的全貌，并能引發(fā)其對自身與團隊發(fā)展的反思，同時激發(fā)全員學(xué)習(xí)和應(yīng)用新的人才發(fā)展理念與工具的熱情。

科思創(chuàng)大中華區(qū)人力資源副總裁林曄表示：“在科思創(chuàng)，我們將員工志向與公司目標(biāo)相結(jié)合以驅(qū)動共同的成功。我們持續(xù)加強以‘人’為核心的人才發(fā)展框架和概念。我們非常關(guān)注員工福祉，努力提高員工的幸福感和敬業(yè)度。通過人力資源數(shù)字化等一系列舉措，我們正在積極地提升員工體驗，同時有效地驅(qū)動組織決策?！?/p>

杰出雇主調(diào)研機構(gòu)的認(rèn)證項目通過《人力資源最佳實踐調(diào)研問卷》來評估參與企業(yè)的現(xiàn)行人才實踐。這份問卷涉及人力資源六大領(lǐng)域，涵蓋20 個話題，包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等。