1 月19 日，德國(guó)朗盛集團(tuán)再次登上“中國(guó)杰出雇主2024”榜單，這標(biāo)志著該公司連續(xù)第七年獲得由杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)頒出的權(quán)威認(rèn)證。

“連續(xù)榮膺‘中國(guó)杰出雇主’榮譽(yù)，是對(duì)朗盛在中國(guó)長(zhǎng)期發(fā)展的最佳認(rèn)可?！崩适⒋笾腥A區(qū)總裁羅高名表示，“人才是成就業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵因素，在面對(duì)復(fù)雜和不確定的外部環(huán)境時(shí)，積極進(jìn)取的員工將助力企業(yè)穿越周期，為韌性增長(zhǎng)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過(guò)全方位的關(guān)懷，朗盛致力于提升員工的積極性，支持員工可持續(xù)的職業(yè)發(fā)展?！?/p>

過(guò)去3年的疫情對(duì)全球人們的心理健康造成了深刻影響。疫情使抑郁和焦慮癥的發(fā)生率激增，2020年全球抑郁癥和焦慮癥的發(fā)生率分別增加了26%和28%。面對(duì)這一挑戰(zhàn)，朗盛在今年特別推出了員工關(guān)愛(ài)項(xiàng)目（EAP），該項(xiàng)目專(zhuān)注于幫助員工及其家人識(shí)別和有效應(yīng)對(duì)工作和生活中的各種挑戰(zhàn)，從而提升幸福感。

作為一個(gè)全方位的關(guān)愛(ài)計(jì)劃，朗盛的員工關(guān)愛(ài)項(xiàng)目在設(shè)立之初就認(rèn)識(shí)到員工心理健康與家庭和諧對(duì)于提升工作效率與生活質(zhì)量的重要性。員工關(guān)愛(ài)項(xiàng)目希望既幫助員工應(yīng)對(duì)職場(chǎng)方面的壓力，如人際關(guān)系和職業(yè)發(fā)展，同時(shí)也能幫助員工疏解生活上的困擾，包括健康、家庭、婚姻和情緒壓力在內(nèi)的個(gè)人問(wèn)題。項(xiàng)目通過(guò)提供心理健康咨詢(xún)和家庭支持服務(wù)，確保員工在工作與生活之間實(shí)現(xiàn)和諧平衡。

該計(jì)劃設(shè)立了24 h 咨詢(xún)熱線，所有員工和直系親屬都可以撥打。專(zhuān)業(yè)的心理咨詢(xún)師將通過(guò)電話、視頻或者面對(duì)面的咨詢(xún)，為員工提供有效的心理、生理、法律和財(cái)務(wù)等方面的情緒壓力解決方案。

作為杰出雇主，朗盛始終致力于營(yíng)造一個(gè)包容、尊重并充滿(mǎn)關(guān)懷的職場(chǎng)環(huán)境。EAP 項(xiàng)目還為管理人員提供了提升健康領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)，提高管理層識(shí)別自身和團(tuán)隊(duì)成員的情緒與壓力值的能力，有助于團(tuán)隊(duì)的高效溝通和健康發(fā)展。為了支持員工的職業(yè)發(fā)展，公司還提供了豐富多樣的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，包括專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃，以確保員工能夠在職業(yè)道路上持續(xù)成長(zhǎng)。

未來(lái)，朗盛將持續(xù)優(yōu)化員工的工作與發(fā)展環(huán)境，通過(guò)實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值、員工價(jià)值、企業(yè)價(jià)值的共生共贏，奠定企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)。