我家有個房間，搬進去那天開始，我把它叫作“家庭辦公室”，工作的地方不就應該叫作辦公室嗎？

可在我心目中，辦公室是好創(chuàng)意泯滅的地方。一說辦公室，就會想到一排排的8yOMyY96WlWz/yMuWAHjEeKOTYtro65AFjm0FYCKJto=格子間、飲水機旁煩人的閑聊、人身攻擊、剩了半杯的咖啡，還有讓人頭疼的熒光燈。換句話說，創(chuàng)造性討厭辦公室。所以，我給那個房間改了名字：我不再叫它辦公室，而是把它命名為“創(chuàng)意實驗室”。創(chuàng)意實驗室是創(chuàng)新想法誕生的地方，是做實驗的地方，是做白日夢的地方。我熱愛我的創(chuàng)意實驗室。

你可能會想：不就是個名字嗎，有什么大不了的？事實上，名字的重要性遠超你的想象。這叫作促發(fā)效應。

別再說“進度匯報會”了，改一個能喚起大家的熱情和行動力的名字，比如，“愿景實驗室”“協(xié)作洞穴”“創(chuàng)意孵化器”。

別再用“待辦事項清單”。一聽到這個詞，我就想能躲多遠就躲多遠，叫它“游戲清單”或“設計清單”——一個能讓你開心起來、調(diào)動你積極性的名字。

別再把雇員稱作“員工”。員工猶如機器上的齒輪，由老板下達指令，告訴員工該做什么。不如換個方式，采用巴西一家罐子包裝制造企業(yè)的做法。這家企業(yè)里沒有“員工”，只有“發(fā)明家”——每一名雇員都有這個頭銜。加入公司的時候，“發(fā)明家”們要簽訂“創(chuàng)新合同”。之后，公司會積極鼓勵“發(fā)明家”們在工作中充分發(fā)揮主人翁精神，提交原創(chuàng)的好點子。

想得到標新立異的結果，就選一個標新立異的名字。找一個專屬于你的、能點燃你的想象力、激發(fā)你的熱情和動力的名字。

（摘自《為自己思考：終身成長的底層邏輯》，北京聯(lián)合出版公司｜藍獅子，魏克圖）