賈道廣 新疆兗礦其能煤業(yè)有限公司

新時(shí)期背景下，國有企業(yè)必須高度關(guān)注黨建工作，并要以黨建來引領(lǐng)企業(yè)各項(xiàng)工作的有序開展，同時(shí)也包括政工工作，以將政工工作的凝聚人心作用充分發(fā)揮出來，激發(fā)職工工作積極性的同時(shí)，使國企能在國家政策、方針及黨思想引領(lǐng)下始終朝著正確方向，健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展[1]。

一、新時(shí)期背景下國企黨建與思政工作開展的重要性

對于我國國有企業(yè)來講，基層黨組織是其命脈所在，其與企業(yè)各項(xiàng)工作間也有著密切關(guān)聯(lián)?；鶎狱h組織通過對黨的路線、方針、政策的落實(shí)，能為企業(yè)指明發(fā)展方向，并保障其各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的完成，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)有序發(fā)展。同時(shí)黨建與思政工作的開展還能使國企凝聚力得到增強(qiáng)，使職工間配合默契度提升。

一是能夠滿足國企改革需求?？萍妓娇焖侔l(fā)展，使得我國國企原有生產(chǎn)經(jīng)營模式也發(fā)生了較大變化，并從單一化管理模式朝著多元化管理方向發(fā)展。國企比較特殊，在追求經(jīng)濟(jì)效益提升的同時(shí)，還要對服務(wù)功能的發(fā)揮進(jìn)行關(guān)注，要將自身在服務(wù)民眾、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展中的價(jià)值充分發(fā)揮出來。黨建與思政工作開展能通過思想教育，使國企內(nèi)部凝聚力得到增強(qiáng)，并使職工樹立起堅(jiān)定的理想信念，具備正確三觀，并愿意積極投入到企業(yè)改革當(dāng)中。

二是能夠保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。近幾年我國綜合實(shí)力不斷提升，市場經(jīng)濟(jì)制度也趨于完善，但國企面臨的競爭環(huán)境卻愈發(fā)激烈。而想要在此背景下獲得健康穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)就必須緊隨時(shí)代發(fā)展步伐，對原有的經(jīng)營理念、管理方法等進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下，信息傳遞途徑也更加多元化，而這些均會(huì)在潛移默化中影響到國企職工三觀。職工希望能在企業(yè)中獲得更高經(jīng)濟(jì)待遇，有更好的發(fā)展平臺(tái)，以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。黨建與思政工作開展可對職工思想變化及時(shí)了解，能通過思想引導(dǎo)以及物質(zhì)精神幫助解決職工遇到的各項(xiàng)問題，進(jìn)而增強(qiáng)人員的穩(wěn)定性，為國有企業(yè)健康發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)[2]。

三是有利于和諧勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)。黨建工作的主要對象為企業(yè)職工，而國企想要獲得更好的發(fā)展，也離不開職工的支持。所以在黨建思政工作開展過程中，也要切實(shí)將以人為本這一原則落實(shí)下去。當(dāng)下發(fā)展背景下，社會(huì)和網(wǎng)絡(luò)上的各種文化及思想意識(shí)形態(tài)會(huì)在一定程度上影響到企業(yè)職工的思想，甚至?xí)蛊洚a(chǎn)生錯(cuò)誤思想，進(jìn)而給企業(yè)人員管理帶來較大的問題，甚至導(dǎo)致管理者與職工間出現(xiàn)矛盾。而黨建工作開展會(huì)從職工角度出發(fā)來對問題進(jìn)行發(fā)現(xiàn)、分析以及解決，并通過思想教育使企業(yè)職工使命感、危機(jī)感得到增強(qiáng)，使其明確自身肩負(fù)的責(zé)任，并能將個(gè)人命運(yùn)與企業(yè)命運(yùn)連接起來，愿意積極配合企業(yè)管理，有利于企業(yè)內(nèi)部和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。

四是可滿足國企職工精神發(fā)展需求。黨建與政工工作開展，還可使國企職工壓力得到排解，情緒得到疏導(dǎo)，使其能始終以良好狀態(tài)投入到工作當(dāng)中，并能從中獲得自我效能感。黨建工作開展過程中需深入基層展開與職工的交流，并要解決職工在生活工作中存在的問題，使其感受到企業(yè)的重視。同時(shí)黨建工作開展過程中，還會(huì)通過多項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)的開展來對職工壓力進(jìn)行排解，并滿足其精神方面的需求，以將職工工作積極性、創(chuàng)造性充分激發(fā)出來[3]。

二、黨建對政工教育工作的指導(dǎo)意義

當(dāng)下時(shí)代背景下，我國在不斷朝著經(jīng)濟(jì)全球化一體化方向發(fā)展。在經(jīng)過市場洗禮后各類企業(yè)也獲得了較好的發(fā)展，在全球范圍內(nèi)也有較強(qiáng)的競爭力。如何激發(fā)企業(yè)在下一階段的競爭力，也成為現(xiàn)階段需要重點(diǎn)思考的一項(xiàng)課題。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的目的是使自身獲得經(jīng)濟(jì)效益，因此任何有利于企業(yè)競爭力提升的措施都值得領(lǐng)導(dǎo)層考量并實(shí)施。黨建工作在國企制度改革中有著重要價(jià)值，通過開展此項(xiàng)工作可使國企領(lǐng)導(dǎo)層充分認(rèn)識(shí)和把握現(xiàn)階段社會(huì)發(fā)展環(huán)境，并以先進(jìn)運(yùn)營理念投入到企業(yè)管理中，進(jìn)而推動(dòng)國企健康穩(wěn)定發(fā)展。而黨建思想中的原則主線以及基本要求等，也是企業(yè)開展各項(xiàng)工作必須堅(jiān)持的重要方向，對于政工工作來講，亦是如此。只有在黨建思想的引領(lǐng)之下，政工工作才能高效高質(zhì)地開展，因此政工教育中必須始終堅(jiān)持以黨建為引領(lǐng)，以使黨建思想成為政工人員落實(shí)企業(yè)新發(fā)展理念的重要力量，黨組織成為國企深入改革及重大戰(zhàn)略落實(shí)的關(guān)鍵力量，進(jìn)而帶領(lǐng)企業(yè)更好地改革與發(fā)展壯大[4]。

三、我國國企政工工作開展現(xiàn)狀

（一）重視不足，工作創(chuàng)新性不足

就目前而言，依然有一些國企對政工工作缺乏應(yīng)有的重視，也未成立獨(dú)立的政工部門，各項(xiàng)政工工作計(jì)劃也沒有得到貫徹落實(shí)。國企對于政工工作缺乏正確認(rèn)知，只是將其作為強(qiáng)制任務(wù)下達(dá)，而相關(guān)工作人員在開展實(shí)際工作時(shí)也存在著應(yīng)付心理，且并不關(guān)注企業(yè)職工的實(shí)際需求與思想動(dòng)態(tài)，導(dǎo)致政工工作開展無法實(shí)現(xiàn)對職工凝聚力的提升。政工工作的開展缺乏黨建思想引導(dǎo)，發(fā)展目標(biāo)不明確，必然會(huì)造成政工工作新方向無法建立，政工隊(duì)伍也可能會(huì)因此出現(xiàn)不穩(wěn)定的情況。

（二）工作制度不夠健全

改革開放及國企發(fā)展，使得其工作重心發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)移，而政工工作因無法在短期內(nèi)獲取經(jīng)濟(jì)效益，容易受到部分國企領(lǐng)導(dǎo)層的忽視。此外，在當(dāng)下時(shí)代背景下，傳統(tǒng)政工工作制度也已經(jīng)不能符合實(shí)際情況，急需進(jìn)行改革，但就目前來看，一些國企并未投入到政工相關(guān)規(guī)章制度優(yōu)化改革中，造成制度無法將自身監(jiān)督保障作用發(fā)揮出來。目前國企很多政工工作者還存在著綜合素養(yǎng)不足等問題，但國企并未針對這部分人員定期展開培訓(xùn)，并制定相應(yīng)的考核激勵(lì)制度，且責(zé)任制度缺乏，這些問題的存在會(huì)造成政工工作開展缺乏規(guī)范性、科學(xué)性。

（三）工作方法存在滯后性

目前一些國企在政工工作開展時(shí)還存在方法滯后的問題。國企經(jīng)營發(fā)展模式總體趨于穩(wěn)定，但在當(dāng)下改革背景下，政工工作卻沒有做出相應(yīng)的改革，甚至可以說，此項(xiàng)工作并不匹配于國企現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，難以滿足國企轉(zhuǎn)型各項(xiàng)要求。此外，在政工工作開展時(shí)，國企依然采取傳統(tǒng)方法，將重心放在相關(guān)文件宣講上，抑或是通過報(bào)告總結(jié)形式來展開政工工作。這些方法較為常規(guī)，且無法將職工參與積極性充分調(diào)動(dòng)起來，因此也很難獲得良好的開展成效[5]。

四、以黨建為引領(lǐng)優(yōu)化創(chuàng)新國企政工工作的有效措施

（一）加強(qiáng)重視，樹立以黨建思想為引領(lǐng)的政工工作理念

政工工作開展對于企業(yè)職工思想素質(zhì)提升、凝聚力增強(qiáng)有著重要作用，且此項(xiàng)工作的開展質(zhì)量會(huì)對國企發(fā)展造成直接影響，因此作為國企領(lǐng)導(dǎo)層，應(yīng)對政工工作開展的重要性、必要性有正確的認(rèn)知，而不是只是將關(guān)注點(diǎn)放在追求經(jīng)濟(jì)效益上。要加大對政工工作的宣傳力度，在內(nèi)部營造良好的開展環(huán)境。同時(shí)也要樹立起正確的政工工作理念，堅(jiān)持以黨建思想作為引領(lǐng)，以將黨在政工工作中的領(lǐng)導(dǎo)作用發(fā)揮出來，確保企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)得以保持。政工工作還要貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨的指導(dǎo)思想，并將黨和國家的重大方針部署切實(shí)落實(shí)，為國企提升自身綜合能力創(chuàng)造條件。黨建引領(lǐng)政工工作開展的過程中，也要凸顯出以人為本這一基本原則，要時(shí)刻心系職工，內(nèi)部改革時(shí)也要將職工利益作為出發(fā)點(diǎn)。此外，還應(yīng)結(jié)合實(shí)際對政工相關(guān)制度進(jìn)行完善，包括責(zé)任制度、考核制度、培訓(xùn)制度，以制度來保障各項(xiàng)工作的開展，并實(shí)現(xiàn)政工人員綜合素養(yǎng)提升，使其能創(chuàng)新性開展政工工作，并能深入一線職工群體中，對其生活工作存在的問題進(jìn)行解決，以調(diào)動(dòng)職工工作自主性[6]。

（二）優(yōu)化黨組織設(shè)置，依法展開黨建政工工作

以黨建引領(lǐng)政工工作開展過程中，想要將基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用充分發(fā)揮出來，就要先對基層黨組織設(shè)置進(jìn)行優(yōu)化。基層黨組織在國企經(jīng)營發(fā)展中有著不可替代的作用，其會(huì)對職工整體戰(zhàn)斗力造成較大的影響。而只有投入到黨組織建設(shè)優(yōu)化當(dāng)中，確保組織體系的科學(xué)性，才能使黨組織創(chuàng)新力與活力得到增強(qiáng)，將其在政工工作中的引領(lǐng)作用、國企發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用充分凸顯出來。

基于黨建引領(lǐng)展開政工工作時(shí)也應(yīng)堅(jiān)持依法教育的原則，依照法律與相關(guān)制度來開展黨建與政工工作，并要通過法律政策強(qiáng)化以人為本的管理理念，使國企能逐漸朝著現(xiàn)代化企業(yè)管理方向發(fā)展，以推動(dòng)自身更好地發(fā)展運(yùn)營。應(yīng)根據(jù)現(xiàn)階段業(yè)務(wù)情況科學(xué)進(jìn)行政工計(jì)劃的制定，依法投入到政工教育改革建設(shè)當(dāng)中，以發(fā)揮政工教育價(jià)值，推動(dòng)自身穩(wěn)定發(fā)展。

（三）綜合管理，促進(jìn)政工工作科學(xué)合理展開

國企應(yīng)積極投入到精神文明創(chuàng)建活動(dòng)開展過程中，政工工作開展過程中要關(guān)注職業(yè)道德教育及社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，以使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與內(nèi)部職工能具備依法經(jīng)營、科學(xué)作業(yè)、遵守職業(yè)道德的自主性，使職工能逐漸具備愛國、守法、敬業(yè)的精神。此外，也要將政府部門的管理作用充分發(fā)揮出來，由其做好對企業(yè)的宏觀調(diào)控，科學(xué)引導(dǎo)國企日常經(jīng)營理念及思想意識(shí)，使企業(yè)能科學(xué)建立政工教育模式。

（四）創(chuàng)新政工工作開展方式

在信息化時(shí)代背景下，國企內(nèi)部管理信息化已經(jīng)成為必然發(fā)展趨勢，因此在黨建引領(lǐng)政工工作實(shí)踐過程中，也要緊隨時(shí)代發(fā)展，積極借助信息化技術(shù)來展開政工工作，以提升此項(xiàng)工作的效率質(zhì)量，并簡化流程，同時(shí)使政工工作智能化水平得到提升。一方面，國企應(yīng)加大對信息化建設(shè)方面的投入，搭建相關(guān)信息平臺(tái)，用以開展黨建政工工作，如可將習(xí)近平總書記重要講話內(nèi)容、國家重要會(huì)議精神等發(fā)送在共享學(xué)習(xí)平臺(tái)上，以便于職工隨時(shí)隨地展開學(xué)習(xí)。這也可借助多媒體設(shè)備來展開政工教育，這種教育方式也更加符合現(xiàn)代職工的實(shí)際需求。另一方面，以往優(yōu)秀的政工工作開展方式也要予以保留，比如說實(shí)踐活動(dòng)方式，但要對具體活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行豐富，通過開展黨員素質(zhì)提升活動(dòng)、廉潔文化演講賽活動(dòng)、紅色文化主題活動(dòng)等，開展黨建思政教育。

此外，還要利用網(wǎng)絡(luò)來實(shí)現(xiàn)內(nèi)部各項(xiàng)資源的實(shí)時(shí)共享，通過多元化教育內(nèi)容來激發(fā)職工學(xué)習(xí)積極性，促進(jìn)其自我品德修養(yǎng)的提升，切實(shí)發(fā)揮出政工工作的教育價(jià)值。同時(shí)還要細(xì)致分析政工工作流程，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況來優(yōu)化原有的流程標(biāo)準(zhǔn)，為這項(xiàng)工作高效高質(zhì)開展奠定良好基礎(chǔ)[7]。

（五）加強(qiáng)黨員教育管理與黨組織廉政建設(shè)，發(fā)揮黨員先鋒示范作用

企業(yè)想要將黨建思想在政工教育工作中的引導(dǎo)作用充分發(fā)揮出來，還必須科學(xué)教育黨員干部，并嚴(yán)格對其展開管理，使黨員干部能在日常工作以及生活中做到自覺約束個(gè)人思想及言行，始終保有先進(jìn)性，并將自身的先鋒模范作用發(fā)揮出來，確保黨組織的戰(zhàn)斗力，為國企內(nèi)部運(yùn)營及政工工作開展提供堅(jiān)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)黨支部應(yīng)投入到基礎(chǔ)管理制度制定和推行中，包括民主生活制度、“三會(huì)一課”制度等，并能根據(jù)現(xiàn)階段國企具體情況及職工實(shí)際需求，優(yōu)化創(chuàng)新基礎(chǔ)管理制度，使基層黨組織始終保有較強(qiáng)活力。同時(shí)通過科學(xué)對黨員展開教育及管理，還可使黨組織的純潔性與先進(jìn)性得到保持，并將黨建工作在國企內(nèi)凝聚人心方面的價(jià)值充分凸顯出來，讓職工能自主投入到本職工作中，確保各項(xiàng)工作高效高質(zhì)開展，真正將政工教育在凝聚人心、推動(dòng)國企發(fā)展方面的價(jià)值體現(xiàn)出來。

此外，國有企業(yè)黨支部還要將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作切實(shí)落實(shí)下去，對于當(dāng)下管理制度和流程好的地方應(yīng)予以保留，不完善的地方應(yīng)予以調(diào)整，以制度來規(guī)范國企各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的運(yùn)行。同時(shí)黨組織還要積極實(shí)施專題教育，包括“兩學(xué)一做”“三嚴(yán)三實(shí)”，對于中共中央的八項(xiàng)規(guī)定也要嚴(yán)格進(jìn)行遵守，并要定期開展廉政警示教育活動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)對黨員干部及企業(yè)職工廉潔從業(yè)意識(shí)的提升。基層黨員與國企職工接觸較多，通過采取有效措施強(qiáng)化基層黨員責(zé)任擔(dān)當(dāng)，可使其將自身的先鋒模范作用發(fā)揮出來，將黨組織先進(jìn)力量真正轉(zhuǎn)化為國有企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)斗力。所以在具體實(shí)踐中，應(yīng)將一些工作態(tài)度積極、務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)且業(yè)務(wù)突出的青年黨員選拔上來，發(fā)揮出這部分人員在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的先鋒作用，以黨建工作樹立旗幟，引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部管理政工教育高效高質(zhì)開展，并獲得良好的開展成效[8]。

五、結(jié)語

總之，在社會(huì)不斷變革的新時(shí)期背景下，我國國有企業(yè)要積極投入到改革探究中，而其中政工工作就是一個(gè)關(guān)鍵改革區(qū)域。政工工作創(chuàng)新改革過程中應(yīng)堅(jiān)持始終以黨建思想作為指導(dǎo)，并要積極投入到政工工作開展方式創(chuàng)新及內(nèi)容優(yōu)化中。同時(shí)，基層黨組織也要加強(qiáng)對黨員的教育與管理，并要強(qiáng)化內(nèi)部廉政建設(shè)，以將黨員干部及黨組織引導(dǎo)與戰(zhàn)斗堡壘作用充分發(fā)揮出來，真正實(shí)現(xiàn)以黨建引領(lǐng)政工工作高效開展。