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負(fù)擔(dān)做減法 動(dòng)力做加法

2024-06-14 09:12:18道勇
黨員生活·下 2024年5期
關(guān)鍵詞:文山會(huì)海留痕基層工作

道勇

4月22日下午,習(xí)近平總書(shū)記在重慶考察時(shí)強(qiáng)調(diào),“為基層減負(fù)要明確權(quán)責(zé),不能什么事都?jí)航o基層,基層該承擔(dān)哪些工作,要把職責(zé)事項(xiàng)搞清楚?!?/p>

黨的十八大以來(lái),以習(xí)近平同志為核心的黨中央把解決形式主義突出問(wèn)題和為基層減負(fù)結(jié)合起來(lái),作為黨的作風(fēng)建設(shè)重要內(nèi)容統(tǒng)籌謀劃、一體推進(jìn)。整治形式主義為基層減負(fù)已成為各地區(qū)各部門(mén)抓作風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化工作,成為推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的有力抓手。

“欲筑室者,先治其基?!被鶎又卫硎菄?guó)家治理的基石,基層治理的成效直接關(guān)系到國(guó)家治理的成效,必須堅(jiān)持大抓基層的鮮明導(dǎo)向。文山會(huì)海、迎來(lái)送往、考核加碼、填表留痕是基層的四大頑疾,束縛基層干部干事的手腳,同時(shí),還存在“小馬拉大車(chē)”的困境,“責(zé)大、權(quán)小、能弱”的狀況明顯制約了基層治理的效果,也不利于基層創(chuàng)造活力的釋放。

基層工作中的形式主義既與錯(cuò)誤的政績(jī)導(dǎo)向掛鉤,也與官僚主義作風(fēng)關(guān)聯(lián),由此造成的基層工作力量相對(duì)不足,進(jìn)一步外化為“非必要的”基層工作負(fù)擔(dān)。形式主義問(wèn)題具有多樣性、變異性和頑固性、反復(fù)性,極易糾而復(fù)生、反彈回潮,要真正激發(fā)基層干事創(chuàng)業(yè)的活力和擔(dān)當(dāng)作為的決心,就必須在整治形式主義為基層減負(fù)上動(dòng)真碰硬、持續(xù)發(fā)力。

為基層松綁減負(fù),要抓住“關(guān)鍵少數(shù)”引領(lǐng)“最大多數(shù)”。動(dòng)真碰硬抓實(shí)整改、從根子上減輕基層負(fù)擔(dān),要靠各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭、以上率下,真正把為民造福作為最大政績(jī),多做打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)、出實(shí)效、創(chuàng)實(shí)績(jī)的事,一級(jí)做給一級(jí)看、一級(jí)帶著一級(jí)改,一件事一件事改出實(shí)效、抓出成效。

為基層松綁減負(fù),既靠“制度”又靠“監(jiān)督”。鏟除不良作風(fēng)滋生蔓延的土壤,根本上要靠法規(guī)制度。要全方位扎緊制度籠子。近些年,中央層面通過(guò)出臺(tái)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則、印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的通知》等文件。新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》在工作紀(jì)律中增寫(xiě)了隨意決策、機(jī)械執(zhí)行,搞文山會(huì)海,層層加碼、過(guò)度留痕,增加基層工作負(fù)擔(dān)等行為的處分規(guī)定。要把制度執(zhí)行與強(qiáng)化監(jiān)督結(jié)合起來(lái),加強(qiáng)政治巡視和專(zhuān)項(xiàng)督查,擴(kuò)大社會(huì)參與,實(shí)現(xiàn)從依賴(lài)自上而下的檢查到自下而上的監(jiān)督的轉(zhuǎn)變。

為基層松綁減負(fù),既要“減壓”又要“賦能”。要強(qiáng)化系統(tǒng)思維,以改革破除體制機(jī)制障礙,構(gòu)建邊界清晰、分工合作、權(quán)責(zé)一致、運(yùn)行高效的管理體制,從根本上解決權(quán)責(zé)脫節(jié)的問(wèn)題。強(qiáng)化向基層賦能的資源保障,推動(dòng)更多社會(huì)資源、管理權(quán)限和民生服務(wù)下放基層,賦予基層干部與其服務(wù)范圍相匹配的職權(quán),讓基層干部有力做事、有人做事、有權(quán)做事、有心做事。

為基層松綁減負(fù),既要“治身”又要“療心”。基層干部任務(wù)重、壓力大、待遇低、出路窄,應(yīng)采取有效舉措全方位激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)熱情。要完善問(wèn)責(zé)制度讓基層干部“敢為”、運(yùn)用數(shù)智化手段讓基層干部“善為”、以培養(yǎng)使用激勵(lì)基層干部“想為”,強(qiáng)化人文關(guān)懷,多一些雪中送炭、少一些求全責(zé)備,助力廣大基層干部輕裝上陣。

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