2023年5月22日，在校大學(xué)生魏某某入職某建筑公司，雙方簽訂《見習(xí)協(xié)議書》，約定魏某某的見習(xí)期為2023年6月1日至2024年5月31日。雙方口頭約定，魏某某取得畢業(yè)證書后簽訂正式勞動合同，試用期兩個月，從魏某某取得畢業(yè)證書之日起計算。同年7月10日，魏某某取得畢業(yè)證書。同年8月18日，雙方簽訂《勞動合同書》。同年9月，公司認(rèn)為魏某某業(yè)績不達(dá)標(biāo)不同意轉(zhuǎn)正。魏某某遂將某建筑公司訴至重慶市永川區(qū)人民法院，要求確認(rèn)與某建筑公司2023年5月22日至2023年9月17日存在勞動關(guān)系。

永川區(qū)法院審理認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。魏某某在2023年5月22日入職時雖未取得學(xué)歷證書，但魏某某系具備勞動能力的成年人，且魏某某見習(xí)期間遵循其入職的某建筑公司規(guī)章制度、接受公司管理、從事公司所安排工作，符合勞動關(guān)系成立的要素。法院遂判決某建筑公司與魏某某自2023年5月22日起至2023年9月17日止存在勞動關(guān)系。

（據(jù)新華社訊）