日前，山東多地發(fā)布的基層公務(wù)員招錄公告引起廣泛關(guān)注。其中最受矚目的，無疑是部分崗位將招錄年齡限制從35歲調(diào)整至40歲。有人認(rèn)為，這一舉措不僅為更多中年求職者提供了展現(xiàn)自我能力的平臺，也對于打破職場普遍存在的“35歲職業(yè)門檻”現(xiàn)象起到了積極的示范作用；有人則表示擔(dān)憂：放寬年齡給中年人，會不會擠兌年輕人的機(jī)會？另外，40歲才進(jìn)體制，精力和時間會比年輕人更有優(yōu)勢么？晉升無望的同時，會不會成為“摸魚”主力？對此，您怎么看？

年齡可放寬 標(biāo)準(zhǔn)不能降

起到了積極示范作用

放寬“考公”年齡，有助于改善公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，對打破求職年齡門檻、緩解“35歲焦慮”起到了積極示范作用。特別是一些專業(yè)技術(shù)類崗位，引進(jìn)高層次、具有高級專業(yè)技術(shù)職稱、有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，能更好地發(fā)揮其所學(xué)所能、更好地滿足群眾所需所盼。但年齡放寬的同時，選人用人的標(biāo)準(zhǔn)不能降，特別是要進(jìn)一步嚴(yán)格政治標(biāo)準(zhǔn)，將政治考察貫穿于公務(wù)員考錄全過程、各方面，納入筆試面試檢測的重要內(nèi)容，作為政審考察環(huán)節(jié)的必查事項(xiàng)，將政治上不合格的人堅(jiān)決擋在門外。" " " " " " " " " " " " " " " " " " （孝感孝南 黃浩敏）

謹(jǐn)防體制內(nèi)成“避風(fēng)港”

放寬“考公”年齡，讓40歲以下的中年人有機(jī)會進(jìn)入體制內(nèi)，這無可厚非。相較于剛走出校門的年輕干部，中年人進(jìn)入體制后的成長發(fā)展空間無疑處于劣勢，加之體制內(nèi)相對穩(wěn)定，這就難免導(dǎo)致部分中年人把進(jìn)入體制當(dāng)作職場“避風(fēng)港”。因此，有必要對中年人在“上岸”前把好門、守好關(guān)，做好源頭控制；在上岸后壓擔(dān)子、壓責(zé)任，持續(xù)做好干部培養(yǎng)教育工作，以此來防止將體制內(nèi)視為“避風(fēng)港”、“上岸就躺平”的意圖。" " " " " " " " " " " " " " " " " " "（陽新 柯瑞昌）

放寬有度 公正為要

公務(wù)員招考放寬年齡限制，可以緩解社會就業(yè)壓力和就業(yè)焦慮，對于破除就業(yè)市場中的年齡“壁壘”具有積極作用。同時，要警惕可能帶來的“屢敗屢戰(zhàn)、啃老考公”“大齡新人、活力衰退”“無欲無求、上岸躺平”等消極現(xiàn)象。放寬要有度。針對學(xué)制較長的專業(yè)、學(xué)歷要求較高的崗位，可以適當(dāng)放寬年齡限制，營造“重學(xué)”氛圍。招錄要公正。針對非專業(yè)技術(shù)類崗位，要減少專業(yè)限制，擴(kuò)大人才選拔基數(shù)，提高公務(wù)員質(zhì)量。管理要創(chuàng)新。要完善考核管理制度，唯賢是舉、選賢任能，樹牢實(shí)干導(dǎo)向。 （鄂州鄂城 王超群）

確保錄得進(jìn)、干得好

堅(jiān)持“放”“管”結(jié)合

“考公”年齡放寬是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，為全社會“不拘一格降人才”樹立了鮮明的風(fēng)向標(biāo)。但放寬“考公”年齡限制不能只放不管，要“放”“管”結(jié)合。要大膽放。40歲正是精力充沛、閱歷豐富的黃金年齡，要通過大膽放來為體制內(nèi)、特別是基層崗位充實(shí)更多年富力強(qiáng)的人才。要細(xì)致管。要嚴(yán)把政治考察關(guān)、資格審核關(guān)、走訪調(diào)查關(guān)、綜合評價(jià)關(guān)等，通過完善的考核機(jī)制，真正把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的人員選進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍。

（襄陽 王云謙）

放寬更需抓嚴(yán)

放寬不等于放松，放寬更需抓嚴(yán)。嚴(yán)思想。要通過公務(wù)員初任培訓(xùn)班、三會一課、主題黨日等活動，向新進(jìn)公務(wù)員傳導(dǎo)壓力，幫助他們端正思想。嚴(yán)行動。要找準(zhǔn)35歲以上新入職公務(wù)員的定位，發(fā)揮其之前社會工作中積累的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，并將其轉(zhuǎn)化為為民服務(wù)、推動發(fā)展的具體行動和有效實(shí)踐。嚴(yán)監(jiān)督。對于35歲以上新入職的公務(wù)員，可以建立重點(diǎn)人群臺賬，通過全過程全方位管理，推動監(jiān)督工作抓在經(jīng)常、融入日常、嚴(yán)在平常。" " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " "（隨州曾都 吳迪）

堅(jiān)持全面、系統(tǒng)、整體謀劃

要科學(xué)合理放寬。結(jié)合工作實(shí)際明確哪些崗位可以放寬、哪些對象可以放寬，如對需要基層工作經(jīng)驗(yàn)的崗位可以率先向有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的村（社區(qū)）干部放寬，對需要專業(yè)知識的崗位可以向有相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員放寬。要嚴(yán)把錄用關(guān)口。多角度、多方位、多形式加強(qiáng)對35歲以上“考公”對象思想狀態(tài)、政治素質(zhì)、道德水平等方面的考察，不符合條件的堅(jiān)決不予錄用。要堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向。放寬的目的是集聚各方面的優(yōu)秀人才，以提高相關(guān)領(lǐng)域工作質(zhì)量和水平，要緊盯目標(biāo)，建立健全實(shí)績考核、選拔任用、表彰獎勵、退出機(jī)制等制度，確保錄得進(jìn)、干得好。" " " " " " " " " " " " " " " "（隨縣 張武冰）

堅(jiān)持以實(shí)績論英雄

提升個人能力本領(lǐng)是關(guān)鍵

無論“考公”年齡放寬與否，黨員干部都要與時俱進(jìn)，不斷提升個人能力本領(lǐng)。為政之要，惟在得人。放寬“考公”年齡，有利于為城市所需、發(fā)展之急、科研之要等方面提供緊缺急需人才。35歲至40歲正是干事創(chuàng)業(yè)、展現(xiàn)自我能力的最佳時期，放寬“考公”年齡，能夠充分發(fā)揮這類人的技能和專業(yè)優(yōu)勢，解決工作中的各項(xiàng)難題。另一方面，放寬“考公”年齡只是外在因素，無論“職場小白”還是“老將”，解決職業(yè)危機(jī)，提升個人能力本領(lǐng)才是關(guān)鍵。要不斷提升專業(yè)技能，鍛造過硬本領(lǐng)，增加競爭籌碼。" " " "（鄂州鄂城 喻婧）

健全“能力為王”選用機(jī)制

要健全以能力為主的選人用人機(jī)制。年輕人有精力優(yōu)勢，中年人有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢，關(guān)鍵是看崗位需要什么。要堅(jiān)持人隨事轉(zhuǎn)、事業(yè)為上，根據(jù)崗位需求、專業(yè)要求選拔出最合適的干部，實(shí)現(xiàn)人崗相適、人事相宜。要健全能者上、平者讓、庸者下考核晉升機(jī)制。破除“論資排輩”，堅(jiān)持以實(shí)績論英雄、憑實(shí)績用干部，把能不能干事、干了什么事、群眾滿不滿意作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要依據(jù)，實(shí)現(xiàn)有為者有位、吃苦者吃香、實(shí)干者得實(shí)惠。" " " " " " " " " " "（枝江 付帥）

杜絕“摸魚”關(guān)鍵在制度設(shè)計(jì)

放寬不等于放開，要明確“考公”年齡放寬的具體情形，比如，對那些專業(yè)、性別有特殊要求或地域偏遠(yuǎn)、吸引力較弱的崗位適當(dāng)放寬年齡限制，既緩解人才難引的困境，又能勸退“摸魚”“躺平”干部。要完善設(shè)崗定責(zé)，讓人人有出彩機(jī)會和平臺。40歲才進(jìn)體制的中年干部有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢、閱歷優(yōu)勢，在處理急難險(xiǎn)重問題時可能更加老到、更能勝任，要讓他們?nèi)藣徬噙m，找到用武之地，方可斬?cái)唷懊~”“躺平”的念想。要健全能者上、庸者下、劣者汰的選人用人機(jī)制，暢通干部“下”和“汰”的通道，真正動真碰硬，筑牢“不敢躺”的底線。" " " " " " " " " " " " （隨縣 沈定祥）