聚焦為黨育人主責主業(yè)，冀中能源峰峰集團團委認真履行好引領(lǐng)凝聚青年、組織動員青年、聯(lián)系服務青年的基本職責，筑牢企業(yè)青年的“根”和“魂”，培養(yǎng)出一批自身過硬的技術(shù)人才、積蓄了一批堪當重任的青年鐵軍，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展凝聚磅礴青春力量。

以思想教育為根本用理想信念凝聚青年

團青教育走深走實。開展主題活動，引導企業(yè)青年增強與黨同心、跟黨奮斗的堅定意志。組織青年講師團開展面對面、互動性、分眾化的宣講交流，引導企業(yè)青年知形勢明任務，激發(fā)建功新國企的信心決心。

提升思想引領(lǐng)實效。通過青馬大講堂、青春思政課、主題團課、座談交流等形式開展教育，深化“青年大學習”行動，把青年的理想用行動統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展的中心任務上來，增強青年推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的責任感和使命感。

創(chuàng)新教育宣傳形式。運用網(wǎng)絡提升思想政治引領(lǐng)能力和水平，圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作，采取青年喜聞樂見、易于接受的形式發(fā)布百題問答、拍攝“奮斗者 正青春”事跡宣傳片等，引導企業(yè)青年向善向上、實干奉獻。

以人文關(guān)懷為突破用真誠服務吸引青年

人文關(guān)懷有溫度。建立“政治上關(guān)心、思想上引導、事業(yè)上幫助、生活上關(guān)愛、精神上鼓勵”的人文關(guān)懷工作運行機制，優(yōu)化青年活動陣地，暢通青年的溝通渠道，通過豐富青年文化生活、創(chuàng)新志愿服務等方式，完善生活保障體系，提升青年職工對單位的歸屬感和依賴度。

深入調(diào)研摸實情。常態(tài)化開展“面對面”團干部談心談話活動，每名團干部聯(lián)系10名團員青年，及時掌握青年思想動態(tài)，完成“建立聯(lián)系通道、強化溝通黏性、關(guān)注青年訴求、助力青年成長、加強思想引導”五大工作任務，并形成調(diào)研報告，為青年提供實實在在的幫助。

心理疏導解難題。建立心理疏導室，普及心理健康知識，讓青年職工掌握自我調(diào)節(jié)的方法，關(guān)愛青年成長。

以技能提升為抓手用正面引導鍛造青年

人才培養(yǎng)建通道。將青年人才培訓納入企業(yè)教育培訓總體規(guī)劃，分級負責、分系統(tǒng)落實。為優(yōu)秀青年接受再教育開辟綠色通道，優(yōu)先選派青年參加青干班培訓，為其創(chuàng)造更多學習深造的機會，促進企業(yè)青年專業(yè)化管理水平、操作能力和業(yè)務能力不斷提升。

技能提升搭平臺。開展“青年技術(shù)沙龍”活動，選聘業(yè)務過硬、思想過關(guān)的業(yè)務骨干擔任講師，幫助青年制定對標目標，讓青年職工對具體工作和崗位技能熟練掌握。挖掘推薦有上進心的青年到專業(yè)性較強的崗位進行鍛煉，通過壓擔子、下指標，讓他們在工作中積累經(jīng)驗、增長才干。

創(chuàng)新創(chuàng)效促發(fā)展。創(chuàng)建由青年中層擔任組長，青年技術(shù)、技能骨干為成員的“青年創(chuàng)新工作室”，開展崗位練兵、技術(shù)比武、“五小”創(chuàng)新、合理化建議等活動，以競賽促生產(chǎn)、促安全、促管理、促效益、促發(fā)展，大力培養(yǎng)科技創(chuàng)新、技術(shù)革新的青年帶頭人。

以職業(yè)規(guī)劃為導向用典型選樹感召青年

制定規(guī)劃答疑解惑。協(xié)同組織人事部門開展對青年職工職業(yè)生涯規(guī)劃的總體指導，解答青年職工在職業(yè)規(guī)劃、發(fā)展方向方面的困惑，幫助青年制定五年規(guī)劃，實現(xiàn)“基本掌握、獨立完成、解決問題、帶領(lǐng)團隊、專業(yè)人才”的“五進步”。

跟蹤督導發(fā)揮潛能。創(chuàng)造多樣化的發(fā)展機會，將優(yōu)秀青年納入后備干部培養(yǎng)。跟蹤督導青年職工職業(yè)生涯設(shè)計，對其成長發(fā)展過程定期開展評估，引導青年職工與集團公司發(fā)展緊密結(jié)合，最大限度地發(fā)揮潛能。

選樹典型凝聚合力。發(fā)揮先進典型激勵導向作用，加強與屬地團組織溝通，爭取平臺資源。選樹一批青年優(yōu)秀典型，通過典型的示范輻射效應引導團員青年在推動集團公司高質(zhì)量發(fā)展中找準定位、挺膺擔當。