朱玉庭，江蘇淮安人，中共黨員，高級技師，現(xiàn)任江蘇雙環(huán)齒輪有限公司精密成形中心副廠長、高級技術專家，兼任公司的特聘講師。

他原本是一名高考落榜生，是如何一路逆襲，成長為一名有哲學思維的技術專家的？

苦學不止，成為技術能手

青春年少時貪玩，不懂得學習的意義，經(jīng)歷了社會的捶打后，開始意識到學習的重要性，從而發(fā)奮圖強、認真學習，朱玉庭的青春時代就走過了這樣的歷程。

朱玉庭是淮安施河鎮(zhèn)人，上學時比較貪玩，不僅迷戀玩游戲，還喜歡踢足球，一次踢球時把自己的手給摔骨折了。因無心學習，最終高考落榜。落榜后，他就跟隨親戚來到南京的一處建筑工地打工。每天搬運兩三百斤重的消防水管，住宿在石棉瓦搭建的棚子里，條件艱苦，收入不高。為了追求更好的前程，他來到一家儀器廠打工。正是在這里，朱玉庭人生的第一次轉機發(fā)生了。

有一次，一名美國客戶來到廠里參觀、洽談業(yè)務，遇到朱玉庭，客戶用英語提問了幾個問題，翻譯員現(xiàn)場翻譯。翻譯員流利的英語吸引了朱玉庭，他想：“我是不是也可以學習英語？”

朱玉庭是個行動力強的人，想到就去做，因為在儀器廠需要上夜班，他就跳槽到一家機械加工廠做統(tǒng)計員。統(tǒng)計員是文職工作，工資很低，但不需要上夜班，這樣朱玉庭就有時間去南京大學繼續(xù)教育學院的夜校上學了。

此后，朱玉庭每天的生活就是三點一線，從公司到夜校，再回宿舍，勤奮苦學，周而復始。那段時間，有同事給朱玉庭介紹對象，朱玉庭都覺得沒有時間、沒有精力去考慮。

兩年后，朱玉庭發(fā)現(xiàn)廠里有技師負責編程，能夠制作出各種復雜的產(chǎn)品，朱玉庭覺得好厲害，也萌生了學習機械加工技術的想法。他向領導申請，領導認為他很好學，也知道他晚上還要上課，就同意了他的請求，把他調到了生產(chǎn)線上，讓他從基層做起，并給了他一項特權，不需要上夜班。朱玉庭有一個信念：如果能夠同時學好英語和機械加工，在未來的競爭中一定會具備不一樣的優(yōu)勢。

那幾年時間，朱玉庭讀書的同時，幾乎學習了機械加工領域的所有知識。2000年左右，南京市最低工資只有800元錢，朱玉庭的工資已經(jīng)達到了3500元左右。但朱玉庭不滿足于此，他此時特別想學習公司的核心技術。通常，這個部門外人不得隨意進入。起初，朱玉庭的主管領導也不同意，認為朱玉庭已經(jīng)學得夠多了，在團隊中，很少有人能夠從頭到尾掌握全部技術。但在朱玉庭的堅持下，領導最終同意了，并提出了條件：第一，朱玉庭的工資降到南京市最低工資標準，即每月800元；第二，他需要簽訂一份合同，規(guī)定三年內不能離開公司，否則需要支付1萬元的違約金。朱玉庭接受了這些條件并簽了合同。

一年多后，朱玉庭掌握了機械加工中心的全部技術，成為了公司里工資最高的員工之一，甚至比他的主管領導還要高。

本科畢業(yè)后，朱玉庭在公司繼續(xù)工作了7年多，后來，因為想要出去闖一闖，看看外面的世界，于是辭職來到了一家韓企。

在韓企，作為負責技術的員工，在一年左右的時間內，他從頭到尾梳理了工作流程和加工工藝，識別出其中的不合理之處，找出許多可以改進的地方，并重新優(yōu)化，使得整個工廠的生產(chǎn)效率提升了30%，因此獲得了公司的技術革新一等獎。

隨著效率的提升，到第二年，朱玉庭發(fā)現(xiàn)工作變得非常輕松，每天上班8小時，實際上只需要工作大約3個小時就足夠了。工作閑散下來，朱玉庭心里開始感到不安。他找到領導，想要談談這個問題，公司的高層包括廠長和總經(jīng)理，誤以為朱玉庭想要加薪，便立即給他加了薪。但朱玉庭意識到這不僅僅是工資的問題，自己如果繼續(xù)在這家公司工作5年，能看到5年后的生活會是什么樣子——沒有挑戰(zhàn)和成長空間，這不是他想要的。雖然公司高層百般挽留，但朱玉庭最終還是選擇了辭職。

經(jīng)過獵頭的牽線，朱玉庭回到了家鄉(xiāng)淮安，進入江蘇雙環(huán)齒輪有限公司。

再上臺階，

成為一名有哲學思維的技術專家

2014年底，雙環(huán)齒輪公司正推行自動化車間的建設，由于精密車床加工過程出現(xiàn)“斷屑”難題，項目推進得并不順利。自動化車間的建設，從人工過渡到自動化，原是為了提升效率，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)需要更多人力去處理異常和返修產(chǎn)品，成本反而更高了。沒有達到預期目標，自動化項目一度陷入停滯。

朱玉庭加入公司時，自動化設備已經(jīng)安裝但未運行，他詢問原因，得知是因為程序問題無法解決。作為工程師，他被技術部長委以重任，要求在六個月內解決這個問題。初進公司，便遭遇“硬骨頭”，他并不慌亂，花了大約一個月的時間熟悉了全部設備，全面梳理了整個流程，最終在兩個多月的時間里解決了問題。他重新設計了加工流程，解決了“斷屑”問題，實現(xiàn)了全自動化加工，大大減少了返修產(chǎn)品。他還優(yōu)化了夾具選擇和程序，標準化了所有流程，從而將認證成本降低了62.8%，并節(jié)省了68%的認證成本。那一年，公司節(jié)約成本100多萬元。

通過這個項目，朱玉庭不僅解決了一個難題，還展示了他的技術能力，獲得了公司的認可。

此后，朱玉庭在技術攻關的道路上不斷攀升。2018年公司新接一個變速箱帶端齒類齒圈項目，一個工件有18個齒，每個齒槽有24個棱角，共有432個棱角，客戶要求加工后的工件不能有任何毛刺。這在當時幾乎是一個不可能完成的任務。

朱玉庭嘗試了多種方法，幾乎走遍了國內所有的大型汽車配件生產(chǎn)企業(yè)，嘗試了十幾種不同的工藝方法，都沒有解決問題。國內的方法都試過之后，他去了美國通用公司的生產(chǎn)工廠考察學習，本以為美國的技術會更先進，卻發(fā)現(xiàn)他們面臨同樣的問題。

經(jīng)過這一番學習、考察和嘗試，朱玉庭最終發(fā)現(xiàn)，這個問題不是一個單一的工序問題，而是一個系統(tǒng)工程問題，需要多道工序協(xié)同工作才能解決。經(jīng)過一年多的努力，他和技術團隊最終解決了這個問題。

解決問題，創(chuàng)新技術，發(fā)明革新，為企業(yè)降本增效，在一路技術升級“打怪”的過程中，朱玉庭發(fā)現(xiàn)，自己的心性也得到了修煉。

從夜校獲得本科文憑后，朱玉庭一直沒有放棄學習的習慣。他投入很多時間在閱讀上，讀王陽明和稻盛和夫的書籍，他特別喜歡他們關于做人、做事的理念。他曾到高校給大學生們做演講，告訴年輕的學生們，要學會給自己定目標。他就給自己定了兩個目標：一是職業(yè)上想要達到什么樣的成就，二是想要成為一個什么樣的人。

當初，為了學習英語，他跳槽到不需要上夜班的公司；為了學習技術，他主動降薪。當時身邊的朋友都不理解，但朱玉庭為了目標，做出了自己的選擇。

但人生不僅要做好工作，更要做好人。他學習了稻盛和夫的人生方程式，即人生或工作的結果等于思維方式乘以能力再乘以態(tài)度，這個方程式讓朱玉庭明白，積極的態(tài)度和正確的思維方式對于人生至關重要。他也堅持用王陽明的“知行合一”理念來指導自己的行為。

現(xiàn)在，作為生產(chǎn)副廠長，主要負責的是生產(chǎn)線管理，他再次設了一個五年計劃，繼續(xù)在生產(chǎn)線管理領域深耕，提升專業(yè)技能，希望自己能夠達到新的高度，為企業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。