摘 要：新時期，企業(yè)全面開展黨建工作是必要的，為了提高企業(yè)黨建水平，企業(yè)應(yīng)基于有效的文化建設(shè)，重視提高企業(yè)黨建與文化工作的有效融合效率，從而打造更加良好的企業(yè)文化體系，促使企業(yè)員工樹立正確的思想意識，為企業(yè)深入開展黨建工作提供有效助力。本文通過進(jìn)一步分析，探索了企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化融合的意義，提出幾點有效的融合原則，并分析了具體的融合發(fā)展路徑，希望分析能加強實踐研究水平。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建；企業(yè)文化；融合

引言

隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)應(yīng)全面地進(jìn)行有效的改革，在企業(yè)黨建工作過程中，通過有效地與企業(yè)文化的融合已成為推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要途徑。從企業(yè)發(fā)展實際分析，黨建工作不僅能為企業(yè)注入精神動力，也能夠促使企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮引領(lǐng)作用。通過全面地進(jìn)行實踐探索，提出具體的融合途徑，有助于提升企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化融合的意義

黨建工作對于企業(yè)來講至關(guān)重要。黨建工作的開展需要側(cè)重體現(xiàn)出黨的先鋒作用，與時代發(fā)展同步，同時也能推動黨執(zhí)政力的創(chuàng)新提升，這樣才能迎合時代的發(fā)展要求。黨建工作在企業(yè)發(fā)展的過程中能夠充分體現(xiàn)出其創(chuàng)新價值。同時，黨建工作的延續(xù)也能推動時代發(fā)展。當(dāng)前時代發(fā)展平穩(wěn)，處于多元化的市場經(jīng)濟中，在此背景下，企業(yè)只有認(rèn)真開展黨建工作，才能獲得相對穩(wěn)定的政治保障，這也對企業(yè)開展黨建工作設(shè)置了更高的標(biāo)準(zhǔn)。因此黨員同志需持續(xù)創(chuàng)新，不斷推動企業(yè)的生態(tài)化發(fā)展。在對企業(yè)進(jìn)行管理期間，黨建工作可作為基礎(chǔ)的內(nèi)容，同時也是保證企業(yè)穩(wěn)定運營的重要前提。企業(yè)的健康發(fā)展能夠推動我國經(jīng)濟水平的提升。因此，黨建工作需加大力度，深化開展。將企業(yè)的黨建與文化工作有機融合，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。二者可形成互補力量，共同推動企業(yè)不斷提高自身的經(jīng)濟及社會價值。此外，將黨建工作與企業(yè)文化相融合也是全面迎合時代的發(fā)展需求，是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。在經(jīng)濟水平不斷提高的背景下，企業(yè)也與社會共同發(fā)展。以往開展黨建工作的方式已經(jīng)難以迎合當(dāng)前的要求，甚至還會對黨建工作的順利實施形成阻礙。只有企業(yè)對管理方式做出優(yōu)化改進(jìn)，才能保證有序開展。但部分職工并未深度理解政策要求，同時認(rèn)同程度不高，也會在一定程度上阻礙改革的推進(jìn)，影響企業(yè)的健康運營。因此，需從思想及文化等方面著手，加大力度對員工開展教育培訓(xùn)，從根本上轉(zhuǎn)變其思想。而企業(yè)的文化建設(shè)也可促使黨建工作合理開展，將政治化內(nèi)容轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的價值觀念，以此對員工的日常行為做出合理規(guī)范[1]。

二、企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化融合的原則

（一）以人為本

在企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的融合過程中，“以人為本”是一項核心原則。人本化原則基礎(chǔ)上，黨建工作和企業(yè)文化活動要深入開展，并且要以企業(yè)職工為根本，應(yīng)把人的需求和發(fā)展放在首位，這樣才可以提高企業(yè)各項工作開展效率。對于黨建工作來說，這意味著要關(guān)注黨員的思想動態(tài)、職業(yè)發(fā)展、生活需求等方面，通過黨的工作來提升員工的綜合素質(zhì)，增強其對企業(yè)和黨的歸屬感。同時，在企業(yè)文化建設(shè)中，也要進(jìn)一步關(guān)注員工思想動態(tài)，傾聽他們的聲音，了解員工的期望，借助有效的文化活動開展，激發(fā)員工思想意識，促使他們提高工作積極性。以人為本的原則還要求企業(yè)黨建和文化建設(shè)要注重實效，切實為員工解決問題，增強員工的幸福感和滿意度?？傊?，“以人為本”的原則確保了企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的方向始終與員工的利益和發(fā)展緊密相連[2]。

（二）與時俱進(jìn)

通過與文化工作融合，能打造高質(zhì)量的黨建體系，有利于促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。在企業(yè)黨建與文化工作融合過程中，需要堅持與時俱進(jìn)原則，不斷更新工作理念，融入科學(xué)的方法，運用現(xiàn)代科技手段提高兩者的融合效率，提高對黨建工作與企業(yè)結(jié)合的認(rèn)識，確保黨建工作能夠真正服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)文化建設(shè)中，也要根據(jù)新時期的發(fā)展變化，重視與時俱進(jìn)，不斷更新企業(yè)文化理念，創(chuàng)新文化表現(xiàn)形式，使企業(yè)文化始終保持活力和競爭力。與時俱進(jìn)的原則要求企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)要具備前瞻性，不斷適應(yīng)時代的發(fā)展變化，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供有力支持。

（三）深度融合

“深度融合”是企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化融合的關(guān)鍵原則。在深度融合過程中，需要黨建工作與企業(yè)文化在內(nèi)容形式上深入結(jié)合，并且要重視結(jié)合融合目標(biāo)，全面開展融合實踐活動，保證黨建與文化工作內(nèi)容相互作用，有效提高兩者內(nèi)容的滲透水平。具體來說，企業(yè)黨建工作要在傳承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的同時，積極融入企業(yè)文化建設(shè)的實踐中，將黨的理念和要求貫穿到企業(yè)文化建設(shè)的全過程。同時，企業(yè)文化建設(shè)也要充分吸收黨建工作的成果和經(jīng)驗，將黨的先進(jìn)理念和價值觀融入企業(yè)文化之中，使之成為推動企業(yè)發(fā)展的重要力量。深度融合的原則要求企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)要形成合力，共同推動企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。通過深度融合，助力企業(yè)各項工作順利開展，企業(yè)不僅能夠更好地實現(xiàn)自身的發(fā)展目標(biāo)，還能夠為社會的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)[3]。

三、企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化融合的措施

（一）明確工作目標(biāo)，提升工作意識

思想意識可作為指導(dǎo)行動的重要推動力。當(dāng)前，在企業(yè)將黨建工作與企業(yè)文化相融合期間，更需全面了解企業(yè)在文化建設(shè)期間存在的各類問題，明確原因后采取有效的措施進(jìn)行處理。如部分企業(yè)認(rèn)為文化建設(shè)與思政工作并不存在明顯區(qū)別，這就會導(dǎo)致企業(yè)在文化建設(shè)期間流于形式，無法形成更為深刻的內(nèi)涵，部分企業(yè)的文化建設(shè)效果并不理想。對此，需結(jié)合具體情況加大力度開展文化建設(shè)，形成信仰頂層及中層設(shè)計，明確黨建工作開展的目標(biāo)。要側(cè)重正確發(fā)揮創(chuàng)新性黨建工作及其文化建設(shè)的重要作用，同時也要組織開展黨建與企業(yè)文化融合的主題活動，以此解決在融合期間存在的各類問題，引起相關(guān)人員的關(guān)注，形成合力妥善解決。同時還可客觀體現(xiàn)出目前企業(yè)在黨建及文化融合方面取得的成績，引導(dǎo)員工對二者的融合給予更高的關(guān)注，以積極的狀態(tài)參與其中，并將成功經(jīng)驗體現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營機制等方面，形成更為科學(xué)的融合體系，保證企業(yè)未來實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。此外，還需組建具有較高素養(yǎng)且思想認(rèn)識較深的干部團隊，體現(xiàn)群眾在黨建工作及企業(yè)文化融合期間的核心地位，持續(xù)更新企業(yè)的黨建工作思想，明顯提高文化建設(shè)的實施效果，最終推動企業(yè)實現(xiàn)良性發(fā)展，全面迎合創(chuàng)新性的發(fā)展需求。

（二）創(chuàng)新建設(shè)方法，推動融合滲透

相對固化的建設(shè)方法無法達(dá)成較高水平的建設(shè)質(zhì)量。因此，企業(yè)需對建設(shè)方法做出持續(xù)創(chuàng)新改善，加大力度對黨建及其文化建設(shè)進(jìn)行有效融合。在對建設(shè)方法進(jìn)行創(chuàng)新期間，企業(yè)需大力推動顯性與隱性、直接與間接等不同教育形式的融合，同時有效發(fā)揮科技的應(yīng)用價值，大力構(gòu)建一體化體系，從根本上通過黨建與企業(yè)文化融合體現(xiàn)出企業(yè)的行業(yè)競爭力。第一，企業(yè)需深化開展思想教育、民主參與等相對傳統(tǒng)的模式建設(shè)，并以人本思想作為黨建與企業(yè)文化融合的重要指導(dǎo)，從根本上關(guān)注員工在一體化建設(shè)中提出的不同需求，不斷提升一體化建設(shè)的專業(yè)化及規(guī)?；?，最終順利實現(xiàn)黨建與企業(yè)文化的高度融合。第二，需側(cè)重發(fā)揮信息技術(shù)的應(yīng)用價值，推動建設(shè)方法的創(chuàng)新?？墒褂梦⑿殴娞?、APP等作為黨建與企業(yè)文化宣傳的重要陣地，全面迎合員工的需求，精準(zhǔn)推送資源，保證員工能夠不受時空條件的限制隨時掌握黨建與企業(yè)文化建設(shè)的信息，潛在受到思想積分化熏陶。第三，需在日常管理工作當(dāng)中有效融入黨建及企業(yè)文化的一體化建設(shè)，使員工能夠主動與企業(yè)管理決策一致，規(guī)范自身的思想和行為，促進(jìn)一體化建設(shè)的順利實施。如在一體化建設(shè)期間，企業(yè)可通過良好的環(huán)境建設(shè)營造文化氛圍，廣泛借助雕像、告示欄等渠道體現(xiàn)政治理念等，使員工在工作中受到潛在的思想熏陶，加大黨建與企業(yè)文化融合的力度，保證企業(yè)獲得核心競爭地位[4]。

（三）加強隊伍建設(shè)，強化人才保障

打造高質(zhì)量的人才團隊能夠為企業(yè)將黨建與企業(yè)文化相融合提供重要人才與智力支持。因此，企業(yè)需結(jié)合一體化建設(shè)需要重點打造專業(yè)化的人才團隊，從人才引進(jìn)、培養(yǎng)到配置等多方面綜合提高人才的整體素養(yǎng)，保證各項工作順利實施。在人才引進(jìn)環(huán)節(jié)，企業(yè)需側(cè)重引入高質(zhì)量和專業(yè)化的黨員，以此不斷優(yōu)化一體化建設(shè)的人才結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮黨員的模范作用。在對人才進(jìn)行培養(yǎng)期間，企業(yè)也需將人才培養(yǎng)作為常態(tài)化工作，保證一體化建設(shè)隊伍能夠借助線上與線下相融合的培養(yǎng)方式，從多渠道獲得黨建知識的滋養(yǎng)，掌握高效的一體化建設(shè)策略，推動企業(yè)員工主動參與到黨建與企業(yè)文化一體化的建設(shè)工作中，在企業(yè)中營造積極的文化氛圍。在對人才進(jìn)行激勵時，企業(yè)也需側(cè)重將黨建與企業(yè)文化一體化建設(shè)作為員工的重要評價依據(jù)。將評價標(biāo)準(zhǔn)與員工薪酬建立聯(lián)系，充分發(fā)揮對員工的激勵功能。綜合應(yīng)用薪酬、獎金、培訓(xùn)等不同激勵方式明顯提高企業(yè)員工在一體化建設(shè)的內(nèi)在動力。如員工在接受教育培訓(xùn)期間，企業(yè)可圍繞黨建主題開展講座、交流及實踐參觀等活動，使員工獲得豐富的知識滋養(yǎng)，同時多樣化的知識呈現(xiàn)形式也能輔助員工更容易理解與應(yīng)用知識內(nèi)容，形成正確的價值觀念，促進(jìn)黨建與企業(yè)文化的深度融合[5]。

（四）落實黨建工作，建設(shè)企業(yè)文化

在新的發(fā)展時期，企業(yè)深化開展黨建與文化的融合工作，可輔助企業(yè)掌握較多的資源，以充沛的精力和狀態(tài)迎接市場帶來的挑戰(zhàn)。由于企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展的過程中并未以直觀的形式體現(xiàn)，但又具有相對重要的作用，因此，企業(yè)在培養(yǎng)基層黨組織工作能力期間，可深化落實各項工作的制度要求，為企業(yè)順利開展黨建與文化工作的融合提供核心動力。形成特色化的企業(yè)文化能夠明顯優(yōu)化企業(yè)中層管理團隊的建設(shè)效果，同時也能實現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的提升。在建設(shè)期間，需為企業(yè)員工提出更高的標(biāo)準(zhǔn)要求，制定更為完善的學(xué)習(xí)體系，使黨建的精神及文化作為提高基層黨組織工作能力的重要內(nèi)容。此外，還需進(jìn)一步拓展企業(yè)文化的影響范圍。多元滲透黨建元素，量化設(shè)置企業(yè)的生產(chǎn)方式及經(jīng)營理念，推動基層黨組織的持續(xù)發(fā)展，保證職工在開展工作期間能夠同步學(xué)習(xí)企業(yè)的先進(jìn)理念及黨建知識，自覺受到企業(yè)文化的感染，形成的思想也可作為員工感知事物的重要引領(lǐng)，不斷提高基層黨組織的生命力，加強在群眾中的影響作用。將黨建與企業(yè)文化的創(chuàng)新同步開展，還需對工作方式做出優(yōu)化改進(jìn)，側(cè)重推動二者的共同發(fā)展，保證所有員工均能準(zhǔn)確了解企業(yè)的形象與未來發(fā)展形勢，同時明確認(rèn)識到企業(yè)在發(fā)展期間面對的困難和問題，大力宣傳企業(yè)的政治思想及文化精神，使黨建與企業(yè)文化的創(chuàng)新真正滲透到員工內(nèi)心，員工自發(fā)理解和踐行上述理念，規(guī)范自身的工作意識及行為，發(fā)揮自身的最大潛能優(yōu)化工作質(zhì)量，實現(xiàn)自身與企業(yè)的共同發(fā)展。如企業(yè)為深化落實黨的建設(shè)工作精神，可對黨組織的工作方式做出優(yōu)化改進(jìn)。通過與行業(yè)前沿的科技有效結(jié)合，形成黨建工作微信平臺，同時還可創(chuàng)建黨建電子月刊等，打造電子化的黨建工作陣地，為企業(yè)員工提供便捷性及多元化的信息獲取途徑。上述工作方式能夠有效結(jié)合企業(yè)文化與黨建工作，這樣員工就可借助企業(yè)創(chuàng)建的微信公眾平臺及月刊隨時了解和學(xué)習(xí)企業(yè)內(nèi)的黨建資訊，為員工不斷提高自身的政治素養(yǎng)提供有效的渠道。

結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)在全面發(fā)展過程中，要不斷地探索更加有效的企業(yè)黨建與文化工作融合途徑。企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的融合過程可以助力企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。通過不斷創(chuàng)新融合方式，讓黨建工作與企業(yè)文化相互滲透，實現(xiàn)相互促進(jìn)，可以進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。相信隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，黨建與文化建設(shè)融合之路將為企業(yè)帶來更多活力。

參考文獻(xiàn)：

[1]梁新文.國有企業(yè)黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合的底層邏輯與路徑探索[J].上海國資，2023（11）：65-68.

[2]榮玲.企業(yè)黨建工作與企業(yè)經(jīng)營管理深度融合的思考[J].城市公共交通，2023（11）：16-17.

[3]黃春波.國有企業(yè)黨建工作融入經(jīng)營管理的五個路徑[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2023（31）：117-120.

[4]牛麗娜.推進(jìn)國有企業(yè)黨建和文化建設(shè)深度融合[J].中國設(shè)備工程，2023（20）：266-268.

[5]郭偉.新形勢下加強工程企業(yè)黨建工作融入施工生產(chǎn)的幾點思考[J].中外企業(yè)文化，2022（08）：136-138.