問題：我剛從一個(gè)管理崗位離職，目前正在考慮一些新的機(jī)會(huì)。之前我最看重的兩樣——薪酬和職業(yè)發(fā)展道路——已經(jīng)不再是首要考慮因素了。在采取下一步行動(dòng)前，我應(yīng)該著重考慮哪些方面呢？

我們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展的早期，評(píng)價(jià)工作機(jī)遇時(shí)往往重點(diǎn)關(guān)注兩項(xiàng)：工資薪酬和發(fā)展?jié)摿?。在一些關(guān)乎人生重大選擇的當(dāng)口，只看這兩樣是不夠全面的。因?yàn)橐粋€(gè)人的視野在不斷拓寬，隨著年齡增長，我們會(huì)越來越看重時(shí)間，希望能夠利用有限的時(shí)間來實(shí)現(xiàn)最大的價(jià)值。

在為企業(yè)高管指導(dǎo)此類職業(yè)轉(zhuǎn)折的過程中，我發(fā)現(xiàn)有必要把高管此前積累的各類人生資本都納入考慮之中。因此對(duì)于接下來該從事什么工作這個(gè)問題，你不妨考慮以下五類資本，看看新工作能夠?yàn)槟銕硎裁礄C(jī)會(huì)，你個(gè)人又會(huì)增加什么樣的價(jià)值。

財(cái)務(wù)資本：如果從職業(yè)的角度來考慮新的工作機(jī)遇，我們要考慮的是，這份工作能帶來多少收入。而如果是從社會(huì)影響的角度來看，我們更在意的是，對(duì)于我看重的事業(yè)，我能有什么新貢獻(xiàn)。

聲譽(yù)資本：如果從事新的工作，加盟新的組織，對(duì)于我未來做更多有價(jià)值的事情能提升信譽(yù)度和影響力嗎？或者，這個(gè)組織或事業(yè)會(huì)因?yàn)槲业膮⑴c而擁有更好的信譽(yù)度和影響力嗎？

智力資本：這個(gè)新機(jī)遇能讓我有新的成長、擁有新的知識(shí)嗎？通過我已有的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，我能有何貢獻(xiàn)從而提升團(tuán)隊(duì)成員的成長？

關(guān)系資本：我們的人際關(guān)系決定了我們是怎樣的人。我在新的工作環(huán)境里遇到的人能提升我的個(gè)人品格嗎？能促進(jìn)我的成長嗎？我可以因此認(rèn)識(shí)更多好人，豐富我的人際網(wǎng)絡(luò)嗎？在已有的人際網(wǎng)絡(luò)中，又有哪些優(yōu)秀的人可以有助于我在新的崗位上開展工作呢？

快樂資本：這個(gè)全新機(jī)遇能激發(fā)出我的能量嗎？（這并不意味著新的工作難度不大，而是說它必須要有意義，要有使命目標(biāo)，從事這份工作能夠讓一個(gè)人發(fā)揮出超能力，帶來積極的變化）我又該如何有意識(shí)地通過自己的存在和行動(dòng)，為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造出令人愉悅的合作環(huán)境？在這個(gè)維度上，正能量是能夠彼此傳遞的。

我們通常更加看重財(cái)務(wù)資本和聲譽(yù)資本。收入高又體面的工作機(jī)遇一般來說更有吸引力。有時(shí)候我們會(huì)進(jìn)入某些機(jī)構(gòu)的董事會(huì)，因?yàn)槎乱宦毧梢蕴嵘齻€(gè)人形象。這些都是可以考慮的。

如果透過上述五種資本的角度來權(quán)衡面前的選項(xiàng)，我們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，這需要我們做出重大的取舍。比如，崗位職責(zé)如果與價(jià)值觀不符，快樂資本遲早會(huì)耗盡；如果同事對(duì)你的工作努力無感，那么你的智力資本的增長與分享就容易受限。

我們應(yīng)該特別關(guān)注關(guān)系資本與快樂資本。我們交往的人能夠塑造我們的品格，對(duì)我們的觀點(diǎn)提出質(zhì)疑，久而久之，我們可以從中收獲成長。健康的人際網(wǎng)絡(luò)能夠滿足我們與他人聯(lián)系交往的本性需求。人是否快樂，究其本質(zhì)就是我們的能量是否被激發(fā)，我們的所作所為是否符合個(gè)人的使命目標(biāo)。人際關(guān)系與快樂心態(tài)是成就一個(gè)人不斷成長發(fā)展的兩大因素，它們能夠幫助我們實(shí)現(xiàn)個(gè)人的理想目標(biāo)。

當(dāng)機(jī)會(huì)擺在面前，讓我們認(rèn)真思考一下以上五種資本的得失增減。有了這一番思考，你可能會(huì)意外發(fā)現(xiàn)自己最佳的成長契機(jī)或發(fā)揮個(gè)人影響力的最大舞臺(tái)。

翻譯：彭建輝