【摘 要】隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，數(shù)智化時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，這對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，企業(yè)財(cái)務(wù)管理組織體系變革成為必然。論文旨在探討數(shù)智化時(shí)代背景下，企業(yè)如何構(gòu)建新型的財(cái)務(wù)管理組織體系，以適應(yīng)這一時(shí)代的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。首先，論文分析了數(shù)智化時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)新型財(cái)務(wù)管理組織體系的構(gòu)建原則；其次，探討了新型財(cái)務(wù)管理組織體系的架構(gòu)設(shè)計(jì)與實(shí)施路徑，以期對(duì)數(shù)智化時(shí)代下企業(yè)的財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型有所裨益。

【關(guān)鍵詞】數(shù)智化時(shí)代；財(cái)務(wù)管理；組織體系；設(shè)計(jì)；構(gòu)建原則與路徑

【中圖分類(lèi)號(hào)】F275；F49 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號(hào)】1673-1069（2024）08-0182-03

1 引言

在數(shù)智化時(shí)代背景下，企業(yè)新型財(cái)務(wù)管理組織體系的構(gòu)建成為當(dāng)下研究的熱點(diǎn)。隨著科技的飛速發(fā)展，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等新興技術(shù)逐漸滲透到各行各業(yè)，對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式帶來(lái)了巨大沖擊。為了適應(yīng)這一變革，企業(yè)需要重新審視和構(gòu)建適應(yīng)數(shù)智化時(shí)代的財(cái)務(wù)管理組織體系。

2 數(shù)智化時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展趨勢(shì)

2.1 財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的融合

在數(shù)智化時(shí)代，財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的融合將成為財(cái)務(wù)管理的重要趨勢(shì)。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)部門(mén)將不再是一個(gè)獨(dú)立的部門(mén)，而是與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密相連，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。財(cái)務(wù)部門(mén)將更多地參與到企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)和決策中，通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)監(jiān)控和分析，為企業(yè)提供及時(shí)、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息，幫助企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。

2.2 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策支持

在數(shù)智化時(shí)代，數(shù)據(jù)將成為企業(yè)決策的重要依據(jù)。財(cái)務(wù)管理將更加注重對(duì)數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策支持系統(tǒng)，為企業(yè)提供科學(xué)、合理的決策依據(jù)。通過(guò)對(duì)歷史數(shù)據(jù)的挖掘和分析，財(cái)務(wù)部門(mén)可以預(yù)測(cè)未來(lái)的市場(chǎng)趨勢(shì)和財(cái)務(wù)狀況，幫助企業(yè)制定更加準(zhǔn)確的發(fā)展戰(zhàn)略。

2.3 智能化財(cái)務(wù)工具的應(yīng)用

在數(shù)智化時(shí)代，智能化財(cái)務(wù)工具的應(yīng)用將成為財(cái)務(wù)管理的重要手段。隨著人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的發(fā)展，財(cái)務(wù)軟件將更加智能化，能夠自動(dòng)完成許多復(fù)雜的財(cái)務(wù)操作和分析任務(wù)。例如，自動(dòng)化報(bào)銷(xiāo)系統(tǒng)、智能預(yù)算編制工具、自動(dòng)化審計(jì)軟件等，這些智能化工具的應(yīng)用將大幅提高財(cái)務(wù)管理的效率和準(zhǔn)確性，減輕財(cái)務(wù)人員的工作負(fù)擔(dān)。

3 企業(yè)新型財(cái)務(wù)管理組織體系的構(gòu)建原則

3.1 適應(yīng)性原則

適應(yīng)性原則是指財(cái)務(wù)管理組織體系必須能夠適應(yīng)數(shù)智化時(shí)代的變化和企業(yè)的具體情況。隨著科技的發(fā)展和市場(chǎng)的變化，企業(yè)面臨著不斷變化的外部環(huán)境。因此，財(cái)務(wù)管理組織體系需要具備靈活性和可調(diào)整性，能夠根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和市場(chǎng)變化進(jìn)行調(diào)整。例如，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大或業(yè)務(wù)模式的變化，財(cái)務(wù)管理組織體系需要能夠及時(shí)地進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，以適應(yīng)新的業(yè)務(wù)需求。

3.2 數(shù)據(jù)化原則

數(shù)據(jù)化原則是指財(cái)務(wù)管理組織體系應(yīng)以數(shù)據(jù)為核心，充分利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)，對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行全面的收集、整理和分析。在數(shù)智化時(shí)代，數(shù)據(jù)已成為企業(yè)決策的重要依據(jù)。因此，財(cái)務(wù)管理組織體系需要建立完善的數(shù)據(jù)收集和分析機(jī)制，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的深入分析，企業(yè)可以更好地了解自身的財(cái)務(wù)狀況，優(yōu)化資源配置，提高經(jīng)營(yíng)效益。

3.3 智能化原則

智能化原則是指財(cái)務(wù)管理組織體系應(yīng)積極應(yīng)用人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)等技術(shù)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的智能化。在數(shù)智化時(shí)代，智能化財(cái)務(wù)工具的應(yīng)用已成為財(cái)務(wù)管理的重要趨勢(shì)。通過(guò)智能化工具，財(cái)務(wù)人員可以自動(dòng)化完成許多復(fù)雜的財(cái)務(wù)操作和分析任務(wù)，提高工作效率，降低人為錯(cuò)誤率。同時(shí)，智能化工具可以為企業(yè)提供預(yù)測(cè)和決策支持，幫助企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。

4 企業(yè)新型財(cái)務(wù)管理組織體系的架構(gòu)設(shè)計(jì)

4.1 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

組織結(jié)構(gòu)是財(cái)務(wù)管理組織體系的基礎(chǔ)，它決定了財(cái)務(wù)管理的效率和效果。第一，在數(shù)智化時(shí)代背景下，企業(yè)需要對(duì)財(cái)務(wù)管理組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，實(shí)現(xiàn)扁平化、矩陣化管理。首先，扁平化結(jié)構(gòu)。傳統(tǒng)的層級(jí)化組織結(jié)構(gòu)往往存在信息傳遞不暢、決策緩慢等問(wèn)題。在數(shù)智化時(shí)代，企業(yè)可以考慮采用扁平化結(jié)構(gòu)，減少管理層級(jí)，提高信息傳遞的速度和準(zhǔn)確性。其次，矩陣化結(jié)構(gòu)。矩陣化結(jié)構(gòu)可以有效地打破部門(mén)之間的壁壘，促進(jìn)部門(mén)之間的協(xié)同和合作。在數(shù)智化時(shí)代，企業(yè)可以將財(cái)務(wù)部門(mén)與其他部門(mén)（如業(yè)務(wù)部門(mén)、技術(shù)部門(mén)等）進(jìn)行矩陣化組織，以實(shí)現(xiàn)更好的資源配置和協(xié)同效應(yīng)。第二，搭建跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)。在數(shù)智化時(shí)代，財(cái)務(wù)管理需要與其他部門(mén)（如業(yè)務(wù)部門(mén)、技術(shù)部門(mén)等）緊密合作，因此，建立跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的重要考慮內(nèi)容。跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)可以促進(jìn)不同部門(mén)之間的溝通和合作，提高財(cái)務(wù)管理的效果。第三，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要有靈活性。在數(shù)智化時(shí)代，市場(chǎng)環(huán)境和技術(shù)環(huán)境的變化非常快速，因此，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮靈活性要求。企業(yè)應(yīng)建立一種靈活的組織結(jié)構(gòu)，能夠根據(jù)市場(chǎng)和技術(shù)的變革進(jìn)行快速的調(diào)整[1]。

4.2 職能分工設(shè)計(jì)

在數(shù)智化時(shí)代背景下，企業(yè)新型財(cái)務(wù)管理組織體系的職能分工設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)充分考慮技術(shù)的應(yīng)用和業(yè)務(wù)需求的變化。第一，加強(qiáng)技術(shù)整合與創(chuàng)新。隨著數(shù)智化技術(shù)的發(fā)展，財(cái)務(wù)部門(mén)需要有一部分人員專(zhuān)注于技術(shù)的整合與創(chuàng)新。這包括了解和引入新的財(cái)務(wù)管理軟件和工具，如大數(shù)據(jù)分析、人工智能、區(qū)塊鏈等，以及如何將這些技術(shù)應(yīng)用到財(cái)務(wù)管理和決策過(guò)程中。第二，強(qiáng)化數(shù)據(jù)分析與報(bào)告。財(cái)務(wù)部門(mén)需要有專(zhuān)業(yè)的人員負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的收集、整理、分析和報(bào)告。在數(shù)智化時(shí)代，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)量龐大且復(fù)雜，需要有專(zhuān)業(yè)的人員運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，提取有用信息，為管理層提供決策支持。第三，加強(qiáng)全面預(yù)算管理與成本控制。全面預(yù)算管理和成本控制是財(cái)務(wù)管理的重要職能。在數(shù)智化時(shí)代，企業(yè)可以通過(guò)智能預(yù)算編制工具和自動(dòng)化審計(jì)軟件等工具，提高全面預(yù)算管理和成本控制的效率和準(zhǔn)確性。第四，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)控。風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制是財(cái)務(wù)管理的重要職能。在數(shù)智化時(shí)代，企業(yè)可以通過(guò)數(shù)據(jù)分析和技術(shù)工具，更好地識(shí)別和管理風(fēng)險(xiǎn)，建立有效的內(nèi)部控制機(jī)制。第五，加強(qiáng)資金管理。資金管理是財(cái)務(wù)管理的核心職能之一。在數(shù)智化時(shí)代，企業(yè)可以通過(guò)智能化的資金管理工具，更好地管理企業(yè)的資金流動(dòng)，提高資金的使用效率。第六，強(qiáng)化對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃與決策的支撐。在數(shù)智化時(shí)代，財(cái)務(wù)部門(mén)不僅僅是提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和報(bào)告，還需要參與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策支持。通過(guò)對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的深入分析，財(cái)務(wù)部門(mén)可以為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供有價(jià)值的建議。

4.3 決策流程設(shè)計(jì)

在數(shù)智化時(shí)代，企業(yè)財(cái)務(wù)管理決策流程的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)與數(shù)智化技術(shù)緊密結(jié)合，以提高決策的效率和質(zhì)量。第一，數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策。數(shù)智化時(shí)代的企業(yè)財(cái)務(wù)管理決策應(yīng)當(dāng)基于大數(shù)據(jù)分析，以數(shù)據(jù)為依據(jù)進(jìn)行決策。通過(guò)對(duì)大量財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的趨勢(shì)和規(guī)律，為決策提供有力的支持。第二，實(shí)時(shí)決策支持。數(shù)智化技術(shù)可以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)收集和分析，為管理層提供實(shí)時(shí)的決策支持。在數(shù)智化時(shí)代，企業(yè)財(cái)務(wù)管理決策流程應(yīng)當(dāng)能夠快速響應(yīng)市場(chǎng)變化和業(yè)務(wù)需求，及時(shí)做出調(diào)整。第三，模擬與預(yù)測(cè)。數(shù)智化時(shí)代的企業(yè)財(cái)務(wù)管理決策流程應(yīng)當(dāng)能夠進(jìn)行財(cái)務(wù)狀況的模擬和預(yù)測(cè)。通過(guò)對(duì)不同決策方案的模擬和預(yù)測(cè)，可以評(píng)估方案的可行性和效益，為決策提供參考。第四，協(xié)同決策。數(shù)智化時(shí)代的企業(yè)財(cái)務(wù)管理決策流程應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)跨部門(mén)協(xié)同。財(cái)務(wù)部門(mén)需要與其他部門(mén)（如業(yè)務(wù)部門(mén)、技術(shù)部門(mén)等）緊密合作，共同參與決策過(guò)程，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)。第五，風(fēng)險(xiǎn)管理。在數(shù)智化時(shí)代，企業(yè)財(cái)務(wù)管理決策流程應(yīng)當(dāng)充分考慮風(fēng)險(xiǎn)管理問(wèn)題。通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施，以降低風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的影響。第六，決策可視化。數(shù)智化時(shí)代的企業(yè)財(cái)務(wù)管理決策流程應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)決策可視化。通過(guò)圖表、儀表板等方式，將復(fù)雜的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和決策結(jié)果以直觀的方式展示給管理層，提高決策的易懂性和可接受性[2]。

5 數(shù)智化財(cái)務(wù)管理組織體系的構(gòu)建路徑

5.1 技術(shù)實(shí)施路徑

在數(shù)智化時(shí)代背景下，企業(yè)新型財(cái)務(wù)管理組織體系的構(gòu)建離不開(kāi)先進(jìn)技術(shù)的支撐，技術(shù)實(shí)施策略是確保財(cái)務(wù)管理組織體系高效運(yùn)行的關(guān)鍵因素。第一，信息化基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)。企業(yè)需要投資于先進(jìn)的信息化基礎(chǔ)設(shè)施，包括硬件設(shè)施和軟件系統(tǒng)。硬件設(shè)施如高性能的服務(wù)器、云計(jì)算平臺(tái)、大數(shù)據(jù)存儲(chǔ)設(shè)備等，而軟件系統(tǒng)包括但不限于財(cái)務(wù)軟件、數(shù)據(jù)處理分析工具、網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)等。這些基礎(chǔ)設(shè)施和系統(tǒng)應(yīng)能夠支持大量數(shù)據(jù)的處理、分析和存儲(chǔ)，同時(shí)保證數(shù)據(jù)的安全性和隱私性。第二，數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策支持系統(tǒng)。構(gòu)建數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策支持系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理智能化的重要步驟。該系統(tǒng)應(yīng)能夠整合企業(yè)內(nèi)外部數(shù)據(jù)資源，通過(guò)高級(jí)數(shù)據(jù)分析和人工智能算法，為管理層提供實(shí)時(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)告、預(yù)測(cè)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。通過(guò)這樣的系統(tǒng)，企業(yè)能夠更快速地作出基于數(shù)據(jù)的決策，提高管理效率和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制能力。第三，人工智能與機(jī)器學(xué)習(xí)的應(yīng)用。在數(shù)智化財(cái)務(wù)管理組織體系中，人工智能（AI）和機(jī)器學(xué)習(xí)（ML）的應(yīng)用正變得越來(lái)越重要。AI可以實(shí)現(xiàn)日常財(cái)務(wù)流程的自動(dòng)化，如發(fā)票處理、賬目核對(duì)等，而ML則可以用于預(yù)測(cè)分析、異常檢測(cè)等方面。這些技術(shù)的應(yīng)用可以顯著提高工作效率，減少人為錯(cuò)誤，釋放財(cái)務(wù)人員的時(shí)間，讓他們專(zhuān)注于更高層次的分析和戰(zhàn)略規(guī)劃工作。第四，安全策略的制定與執(zhí)行。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題也日益突出。企業(yè)必須制定嚴(yán)格的安全策略，并確保其得到有效執(zhí)行。這包括定期的網(wǎng)絡(luò)安全審計(jì)、數(shù)據(jù)加密、訪問(wèn)控制、備份恢復(fù)計(jì)劃等。在數(shù)智化時(shí)代，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全是企業(yè)生存和發(fā)展的基石，必須給予高度重視。第五，持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新與升級(jí)。技術(shù)是不斷進(jìn)步的，企業(yè)需要建立一個(gè)機(jī)制，確保其財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的技術(shù)創(chuàng)新和升級(jí)。這可能涉及與外部技術(shù)供應(yīng)商的合作，引入最新的技術(shù)，如區(qū)塊鏈、云原生技術(shù)等，以保持系統(tǒng)的領(lǐng)先性和適應(yīng)性[3]。

5.2 人員培訓(xùn)路徑

在數(shù)智化財(cái)務(wù)管理組織體系中，人員培訓(xùn)策略是至關(guān)重要的。即使擁有最先進(jìn)的技術(shù)和系統(tǒng)，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)適當(dāng)培訓(xùn)的員工來(lái)有效使用這些工具，那么這些投資也難以發(fā)揮其最大的價(jià)值。第一，培訓(xùn)需求的評(píng)估。企業(yè)需要先行評(píng)估員工的培訓(xùn)需求。這包括了解員工當(dāng)前的技能水平、員工在使用信息技術(shù)方面的熟練程度以及員工在財(cái)務(wù)管理方面的知識(shí)儲(chǔ)備。通過(guò)這樣的評(píng)估，企業(yè)可以確定哪些員工需要培訓(xùn)，以及員工需要接受哪種類(lèi)型的培訓(xùn)。第二，培訓(xùn)內(nèi)容的確定。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)員工的培訓(xùn)需求來(lái)確定。這可能包括財(cái)務(wù)管理的最新理論、實(shí)踐技能培訓(xùn)、信息技術(shù)技能培訓(xùn)等。此外，應(yīng)包括對(duì)數(shù)智化財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的操作培訓(xùn)，使員工能夠熟練使用這些系統(tǒng)。第三，培訓(xùn)方式的選擇。企業(yè)可以選擇多種培訓(xùn)方式，如在線培訓(xùn)、內(nèi)部研討會(huì)、外部培訓(xùn)課程等。這些方式可以根據(jù)員工的個(gè)人需求和企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)選擇。例如，對(duì)于那些需要靈活安排工作時(shí)間的員工，在線培訓(xùn)可能是一個(gè)更好的選擇。第四，培訓(xùn)效果的評(píng)估。為了確保培訓(xùn)的有效性，企業(yè)需要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。這可以通過(guò)員工滿(mǎn)意度調(diào)查、培訓(xùn)前后技能測(cè)試等方式進(jìn)行。通過(guò)這樣的評(píng)估，企業(yè)可以了解培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期的效果，并據(jù)此調(diào)整培訓(xùn)策略。第五，持續(xù)的學(xué)習(xí)和發(fā)展。數(shù)智化時(shí)代是快速變化的，員工需要不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展，以適應(yīng)這種變化。企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)員工參加相關(guān)的培訓(xùn)和研討會(huì)，使他們能夠不斷更新自己的知識(shí)和技能[4]。

5.3 組織文化塑造路徑

在數(shù)智化時(shí)代背景下，企業(yè)新型財(cái)務(wù)管理組織體系的構(gòu)建不僅僅依賴(lài)于技術(shù)的實(shí)施和人員的培訓(xùn)，還需要一個(gè)與之相匹配的組織文化來(lái)支持和促進(jìn)其發(fā)展。第一，確立數(shù)智化理念。企業(yè)需要確立數(shù)智化財(cái)務(wù)管理的核心理念，并將這些理念融入企業(yè)的核心價(jià)值觀當(dāng)中。這包括對(duì)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策的重視、對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的鼓勵(lì)以及對(duì)持續(xù)學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化的承諾。第二，建立學(xué)習(xí)型組織。為了適應(yīng)數(shù)智化時(shí)代的變化，企業(yè)需要建立一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)和分享知識(shí)。這可以通過(guò)建立學(xué)習(xí)社區(qū)、組織內(nèi)部培訓(xùn)和研討會(huì)等方式實(shí)現(xiàn)。第三，鼓勵(lì)創(chuàng)新和實(shí)驗(yàn)。在數(shù)智化財(cái)務(wù)管理組織體系中，創(chuàng)新是關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)該鼓勵(lì)員工嘗試新的方法和技術(shù)，并允許他們犯錯(cuò)誤，從中學(xué)習(xí)和改進(jìn)。第四，強(qiáng)化跨部門(mén)合作。數(shù)智化財(cái)務(wù)管理需要各個(gè)部門(mén)之間的緊密合作。企業(yè)應(yīng)該建立一種跨部門(mén)的溝通和合作文化，鼓勵(lì)不同部門(mén)之間的信息和知識(shí)共享。第五，重視員工參與和反饋。員工是企業(yè)數(shù)智化財(cái)務(wù)管理組織體系構(gòu)建的主體。企業(yè)應(yīng)該重視員工的參與和反饋，鼓勵(lì)他們提出改進(jìn)建議，并對(duì)他們的貢獻(xiàn)給予認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。第六，持續(xù)改進(jìn)和適應(yīng)。在數(shù)智化時(shí)代，沒(méi)有什么是一成不變的。企業(yè)需要建立一種持續(xù)改進(jìn)和適應(yīng)的文化，鼓勵(lì)員工不斷尋求改進(jìn)的機(jī)會(huì)，并快速適應(yīng)新的技術(shù)和市場(chǎng)變化[5]。

6 結(jié)論

總之，本文的研究結(jié)果表明，扁平化和矩陣化的組織結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策支持系統(tǒng)以及高素質(zhì)的數(shù)智化財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍是數(shù)智化時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的關(guān)鍵成功因素。技術(shù)實(shí)施策略是構(gòu)建數(shù)智化財(cái)務(wù)管理組織體系的基礎(chǔ)，人員培訓(xùn)策略則是確保財(cái)務(wù)管理組織體系高效運(yùn)行的關(guān)鍵因素，而組織文化塑造策略則是支持和促進(jìn)數(shù)智化財(cái)務(wù)管理組織體系發(fā)展的核心。當(dāng)然，數(shù)智化時(shí)代背景下企業(yè)新型財(cái)務(wù)管理組織體系的構(gòu)建是一個(gè)復(fù)雜而重要的課題，需要更多的研究來(lái)深入理解和探索，更需要企業(yè)從多個(gè)方面進(jìn)行努力探索。

【參考文獻(xiàn)】

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【2】邵晨汐.融資擔(dān)保類(lèi)中小企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系構(gòu)建與應(yīng)用[J].中國(guó)總會(huì)計(jì)師，2024（6）：79-81.

【3】張瑞.新設(shè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系的構(gòu)建與發(fā)展策略——以D公司為例[J].冶金財(cái)會(huì)，2024，43（6）：53-55.

【4】張澤山.大數(shù)據(jù)下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與預(yù)算管理體系的構(gòu)建[J].中國(guó)科技投資，2024（13）：83-85.

【5】史中利.大數(shù)據(jù)視角下企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系構(gòu)建與優(yōu)化研究[J].財(cái)經(jīng)界，2024（13）：117-119.