如何通過充分發(fā)揮思想政治工作的獨特優(yōu)勢，使職工隊伍與企業(yè)發(fā)展時刻做到思想同向、目標統(tǒng)一、步調(diào)一致，成為企業(yè)思想政治工作者必須思考的政治課題。冀中能源峰峰集團羊東礦黨委積極研究探索煤炭行業(yè)職工思想政治工作規(guī)律，研究職工思想波動脈絡，傳承思想政治工作方式方法，探索實施了“目標激勵、政策輔導、氛圍熏陶、典型領跑、輿論引領”為基礎手段的“五步并進”思想政治工作法，確保了職工隊伍穩(wěn)定，推動了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展步伐。

一、“五步并進”思想政治工作法的實施背景

近年來，隨著煤炭市場的持續(xù)走低，國家一系列去產(chǎn)能、去庫存、限員限產(chǎn)政策的出臺雖然給處于迷茫中的煤炭企業(yè)指明了方向，但是也給職工的思想帶來一定的沖擊。多年的經(jīng)驗告訴我們，改革必有陣痛，部分干部職工的利益注定要受損，這就導致思想傾向性問題的數(shù)量、難度驟然陡增，職工對提升工資的強烈渴望始終不能得到滿足，職工淤積了越來越多的思想困惑和心理壓力，直接表現(xiàn)就是部分職工或自怨自艾、得過且過，或人心思變、另謀出路，或不問時事，斗志低迷。一旦思想政治工作跟不上，就會導致企業(yè)改革舉措遲遲不能落地或在執(zhí)行過程中因職工的不理解而大打折扣。這就迫切需要通過強化職工思想政治工作對職工隊伍進行正面引導，凝聚人人擔當、共挺難關的共識，促進職工群眾以更加積極的姿態(tài)、更加健康的心理，自覺地投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等各項工作中去，推動企業(yè)各項工作部署的迅速落實到位，提升整體工作效率。

二、“五步并進”思想政治工作法的具體實踐

羊東礦創(chuàng)新實施目標激勵挺進、政策解讀跟進、氛圍熏陶漸進、典型領跑激進和輿論引導遞進“五步并進”的舉措，迅速將職工的思想和精力統(tǒng)一到了礦黨政各項工作部署上，為企業(yè)度危求存奠定了堅實的思想基礎。

（一）目標激勵挺進。礦黨政確立深化企業(yè)改革目標后，各黨支部、各部門堅持一個聲音、一起行動，通過開展不同層次的大討論、演講等形式，用深化企業(yè)改革的目標引導廣大干部職工心往一處想、勁往一處使，進一步激發(fā)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

（二）政策解讀跟進。礦黨政圍繞提質(zhì)增效、降本增效、科技創(chuàng)效出臺一系列新制度、新政策，提出新要求、新舉措時，及時采取巡回宣講、集中解讀、電視問答、評論員文章等形式對制度措施、政策要求進行宣貫解讀，增強新制度、新措施、新政策、新要求的群眾基礎。

（三）氛圍熏陶漸進。根據(jù)掌控的職工思想動態(tài)，針對職工不同時期的思想傾向性、苗頭性問題，結合礦黨政的工作部署，開展針對性的主題教育活動，營造濃厚的熏陶氛圍。黨委宣傳部、各黨支部要充分發(fā)揮微信、電視、網(wǎng)站、板報、牌版、廣播等宣傳陣地的作用，通過開設專欄、發(fā)表評論、組織在線討論等靈活多樣的措施，使職工始終受到政策的熏陶。

（四）典型領跑激進。典型領跑就是要通過不同的方式方法，選樹不同階段、不同時期的職工能夠看得見、摸的著、容易學、學得會的身邊典型，進行大張旗鼓的獎勵，在職工中營造出“有排頭就站、有紅旗就扛”崇尚先進的濃厚氛圍，將職工的主要精力吸引到如何在干事創(chuàng)業(yè)中爭先創(chuàng)優(yōu)上。

（五）輿論引領遞進。在開展思想政治工作中，以企業(yè)渡危求存、穩(wěn)健運營中取得的具體成績?yōu)樗夭?，通過開展形勢任務教育講課活動，向職工講清楚企業(yè)在極端困難條件下穩(wěn)生產(chǎn)、保工資的種種努力和付出；講清楚礦黨政在困難形勢下，所做決策的正確性和前瞻性，增強職工對礦黨政的理解，加深職工對政策的認識，提振職工的士氣和信心，激發(fā)職工投身生產(chǎn)實踐，與企業(yè)同呼吸、共命運的責任和擔當。

三、“五步并進”思想政治工作法的實施效果

（一）立體宣貫，實現(xiàn)了目標同向無遺漏。羊東礦出臺了深化企業(yè)改革的50 條舉措。在改革伊始，為確保各項舉措的落地，羊東礦黨委制定專項宣貫計劃，發(fā)揮電視、廣播、網(wǎng)站、條幅、牌板、電子顯示屏等宣傳陣地作用，形成全方位、高密度、立體化、全覆蓋的宣傳解讀攻勢。抽調(diào)政工部室精湛骨干成立礦宣講團，走進基層、班組與職工面對面的進行宣講解讀，各黨支部也配合黨委的宣傳攻勢，利用板報、標語、座談、上課等形式強化針對性解讀，并成立了以區(qū)長、支書、副區(qū)長、工會主席、團支部書記等區(qū)管人員為主的區(qū)科宣講隊，進一線、進宿舍、進家庭對企業(yè)改革舉措進行深入淺出的解讀，為企業(yè)改革凝聚了最廣泛的群眾支持。

（二）營造氛圍，實現(xiàn)了行動同步無掉隊。為保證廣大職工能夠形成落實改革舉措的合力，羊東礦黨委結合階段性重點任務，通過開展不同形式的主題教育活動，努力營造了改革求存我擔當，攜手挺進戰(zhàn)寒冬的濃厚氛圍，引導職工始終圍繞礦黨政的工作部署發(fā)力。今年，羊東礦黨委設計開展雙增雙降活動、我為生產(chǎn)抓關鍵、尋找身邊的浪費點兒等一系列旨在加速企業(yè)改革步伐的階段性主題教育活動，引導職工致力工藝革新、創(chuàng)新創(chuàng)造，推進科技創(chuàng)效；聚焦小改小革，修舊利廢，深化降本增效；從安全生產(chǎn)、經(jīng)營管控等多個方面的進行制度創(chuàng)新，強化管理創(chuàng)效，形成了人人擔當，共挺難關的良好局面。

（三）典型引導，確保了步調(diào)一致不走樣。羊東礦為確保每一名職工都能跟上企業(yè)度危求存的步伐，投入到企業(yè)的改革實踐中，積極發(fā)揮典型的引領帶動作用。開展“我發(fā)現(xiàn)、我講述、我推薦———最美羊礦人”活動，選樹職工看得見、摸的著、容易學、學得會的典型任務，并召開事跡報告會，引導職工自覺向典型看齊。開展英雄榜競賽活動，設立“模范區(qū)隊”、“ 示范班組”、“ 旗幟先鋒”等榜單，并利用微信、電視、網(wǎng)站等陣地進行大張旗鼓的宣貫，使個個都有標桿做引領，人人都有模范當表率，確保了羊東礦干部職工在度危求存中始終跟隨礦黨政的指揮棒，沿著改革求存的方向穩(wěn)步前進。

（作者系冀中能源峰峰集團有限公司羊東礦黨委宣傳部部長、黨群工作部部長）