如何激發(fā)企業(yè)融合發(fā)展活力，幫助企業(yè)有效應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，把握數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)遇，是促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)深度融合的著力點(diǎn)

隨著數(shù)字技術(shù)的飛速發(fā)展，各行各業(yè)正經(jīng)歷著前所未有的變革。對(duì)于企業(yè)而言，如何更好地融入這一時(shí)代，不僅關(guān)乎生存，更關(guān)乎未來發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建。如何激發(fā)企業(yè)融合發(fā)展活力，幫助企業(yè)有效應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，把握數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)遇，是促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)深度融合的著力點(diǎn)。

首先，聚焦實(shí)體經(jīng)濟(jì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)深度融合的重點(diǎn)領(lǐng)域、新興領(lǐng)域，營造公平競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)環(huán)境，促進(jìn)各類要素資源向企業(yè)匯聚，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力和融合發(fā)展活力。

其次，培育具有重大引領(lǐng)帶動(dòng)作用的生態(tài)主導(dǎo)型企業(yè)，鼓勵(lì)領(lǐng)軍企業(yè)組織產(chǎn)業(yè)鏈上下游形成創(chuàng)新聯(lián)合體，建立穩(wěn)定的產(chǎn)、供、銷和技術(shù)開發(fā)等緊密型協(xié)作關(guān)系，構(gòu)建具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的“硬件＋軟件＋平臺(tái)＋服務(wù)”產(chǎn)業(yè)生態(tài)。

此外，要發(fā)揮行業(yè)骨干企業(yè)的示范作用，培育一批創(chuàng)新能力強(qiáng)、品牌影響力突出的融合應(yīng)用領(lǐng)軍企業(yè)，鼓勵(lì)行業(yè)骨干企業(yè)基于技術(shù)和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，發(fā)展專業(yè)化服務(wù)，提供行業(yè)系統(tǒng)解決方案。

最后，推進(jìn)中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實(shí)施中小企業(yè)數(shù)字化賦能專項(xiàng)行動(dòng)，建設(shè)一批成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、檢測(cè)認(rèn)證、市場(chǎng)推廣等公共服務(wù)平臺(tái)，降低中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型成本。鼓勵(lì)大型企業(yè)通過開放平臺(tái)等多種形式，與中小企業(yè)開展互利合作，形成協(xié)同創(chuàng)新的企業(yè)集群。

隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的積極開展，企業(yè)對(duì)數(shù)字化領(lǐng)域的人才需求節(jié)節(jié)攀升，誰能擁有更多掌握關(guān)鍵核心數(shù)字化技術(shù)的人才，誰就能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先、擁有更多主動(dòng)權(quán)。德勤中國公司發(fā)布的《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報(bào)告（2023）》指出，我國當(dāng)前數(shù)字人才總體缺口在2500萬至3000萬。因此，加強(qiáng)數(shù)字技能人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和供給，是推進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)與數(shù)字經(jīng)濟(jì)深度融合的必由之路。

近年來，我國先后出臺(tái)了《提升全民數(shù)字素養(yǎng)與技能行動(dòng)綱要》《2024年提升全民數(shù)字素養(yǎng)與技能工作要點(diǎn)》等政策舉措，從優(yōu)化培養(yǎng)政策、完善分配制度等方面，支持培養(yǎng)數(shù)字人才，為我國數(shù)字人才的高質(zhì)量培養(yǎng)奠定了基礎(chǔ)。

特別是今年4月，人力資源社會(huì)保障部、中共中央組織部、中央網(wǎng)信辦等九部門印發(fā)的《加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展行動(dòng)方案（2024—2026年）》（下稱《行動(dòng)方案》），要求緊貼數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展需要，用3年左右時(shí)間，扎實(shí)開展數(shù)字人才育、引、留、用等專項(xiàng)行動(dòng)，提升數(shù)字人才自主創(chuàng)新能力，激發(fā)數(shù)字人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，增加數(shù)字人才有效供給，形成數(shù)字人才集聚效應(yīng)，著力打造一支規(guī)模壯大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、分布合理的高水平數(shù)字人才隊(duì)伍，更好支撐數(shù)字經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

未來，數(shù)字化領(lǐng)域人才質(zhì)量、存量與儲(chǔ)備量之爭(zhēng)將更加激烈。需要政府、高校、企業(yè)多方攜手，聚焦國家的技術(shù)戰(zhàn)略需求，開展數(shù)字人才調(diào)查研究，了解掌握數(shù)字人才發(fā)展趨勢(shì)，重構(gòu)數(shù)字化人才供給體系，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)合理布局和協(xié)調(diào)發(fā)展。深度開展產(chǎn)教融合，形成高校、科研院所和企業(yè)的“效益共同體”，打通人才鏈、創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈。構(gòu)建更加包容的科研管理機(jī)制和創(chuàng)新文化生態(tài)，鼓勵(lì)、引導(dǎo)廣大科技人員敢于提出新理論、開辟新領(lǐng)域、探索新路徑。發(fā)揮企業(yè)主體地位，讓人才在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，提高素質(zhì)，增長才干，從而推動(dòng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的深度融合，助推數(shù)字經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。