開展“職工之家”建設(shè)活動，是企業(yè)工會融入中心工作的切入點，更是加強國有企業(yè)工會基層組織建設(shè)的有效途徑和成功經(jīng)驗，其對于企業(yè)工會圍繞中心、服務(wù)大局，凝心聚力、助推發(fā)展發(fā)揮了重要作用。面對新時代新征程對工會工作的新要求，國有企業(yè)各級工會組織應(yīng)結(jié)合中心工作、立足履行職能，真正從企業(yè)發(fā)展最需要、職工群眾最滿意的角度開展工作，才能確保“職工之家”建設(shè)活動取得實際效果。

立足維護職能，建設(shè)職工信賴的“職工之家”

代表和維護職工群眾合法權(quán)益和根本利益是工會建家活動的首要出發(fā)點。國有企業(yè)各級工會組織應(yīng)立足工會工作維護職能，努力維護和保障職工合法權(quán)益，為職工解難題、辦實事，以實際行動贏得廣大職工的信任和支持。

要落實廠務(wù)公開制度，確保職工參與企業(yè)民主管理。國有企業(yè)工會組織應(yīng)就企業(yè)重大決策事項、生產(chǎn)經(jīng)營管理重大問題、涉及職工切身利益問題、與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)問題、企業(yè)重要改革方案出臺等，通過職工代表大會、職工代表大會聯(lián)席會議、廠務(wù)公開欄、企業(yè)內(nèi)部媒體等多種形式和載體，向廣大職工進行公開，使廣大職工及時了解廠情，更好地參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督。同時，企業(yè)工會組織應(yīng)注意通過設(shè)置意見箱、建立職工接待日制度、召開職工座談會、搭建網(wǎng)絡(luò)訴求平臺等形式，了解廣大職工對公開事項的意見和反映，以此不斷改進工作。

要暢通利益訴求渠道，及時回復(fù)解決職工訴求問題。國有企業(yè)工會組織應(yīng)采取多種方式，暢通“線上+線下”相結(jié)合的職工利益訴求渠道，確保職工訴求問題及時得到回復(fù)或解決。比如，可建立溝通協(xié)商機制，從職工最關(guān)心的問題入手，通過加強與公司、與相關(guān)行政部門的溝通交流，從源頭上解決影響勞動關(guān)系和諧的問題；可建立職工接待日制度，為職工搭建起面對面反映和訴求問題的橋梁，并在政策允許范圍內(nèi)組織相關(guān)部門力所能及地為職工解決問題；可搭建職工內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)訴求平臺，引導(dǎo)職工通過企業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺表達個人訴求、提出意見和建議；可組織開展走基層“面對面”交流活動，深入基層聽取廣大職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定、職工權(quán)益保障等方面的意見和建議，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門推動解決。

要關(guān)心關(guān)愛職工群眾，常態(tài)化為職工辦好事辦實事。職工利益無小事，一枝一葉總關(guān)情。國有企業(yè)工會組織應(yīng)深入踐行以人民為中心的發(fā)展思想，在鞏固“我為群眾辦實事”實踐活動成果的基礎(chǔ)上，立足當前職工所需所盼所想，用心用情做好職工群眾關(guān)心關(guān)愛工作，盡最大所能為職工辦實事、辦好事，切實做到“黨有號召，工會有行動”。比如，可常態(tài)化開展好冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)、困難慰問等工作，幫助職工解決生產(chǎn)生活中遇到的困難和問題；常態(tài)化開展職工醫(yī)療互助保障活動，加快信息化建設(shè)，實現(xiàn)“職工互助保障會員服務(wù)系統(tǒng)”與醫(yī)保大數(shù)據(jù)平臺系統(tǒng)對接，大力推行“線上辦”“掌上辦”，通過為廣大職工提供更多常態(tài)化、普惠性、精準性服務(wù)，讓廣大職工感受到來自“職工之家”的關(guān)心關(guān)愛，以此提升廣大職工的獲得感、幸福感和安全感。

立足建設(shè)職能，建設(shè)助力發(fā)展的“職工之家”

高質(zhì)量發(fā)展是新時代的硬道理。國有企業(yè)工會組織要立足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要，組織廣大職工積極參與群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動和社會主義勞動競賽活動，在具體生產(chǎn)經(jīng)營活動實踐中培養(yǎng)和造就知識型工人和創(chuàng)新人才隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實人力資源基礎(chǔ)。

要組織職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效。國有企業(yè)工會組織應(yīng)把“職工之家”建設(shè)活動與激勵和推動職工建功立業(yè)結(jié)合起來，通過開展勞動競賽、“安康杯”競賽、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、合理化建議、節(jié)能減排等活動，激勵廣大職工立足本職、勇?lián)厝?、?chuàng)新創(chuàng)效、破解難題，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)業(yè)熱情、創(chuàng)新精神和主人翁意識，以此在企業(yè)中形成人人為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作貢獻的良好氛圍。比如，可把“職工之家”建設(shè)活動與群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動結(jié)合起來，廣泛開展合理化建議、“金點子”等活動，挖掘廣大職工的智慧與潛能，并推動群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用；可把“職工之家”建設(shè)活動與爭創(chuàng)“工人先鋒號”結(jié)合起來，積極開展創(chuàng)建“工人先鋒號”、班組勞動競賽等活動，激勵和促進廣大職工在企業(yè)生產(chǎn)中打頭陣、當先鋒；可把“職工之家”建設(shè)活動與安全文化建設(shè)結(jié)合起來，大力宣傳“平安是福”的安全理念，不斷增強全員安全意識，從根本上確保企業(yè)安全管理上水平。

要促進職工立足崗位成長成才。國有企業(yè)工會組織應(yīng)積極組織廣大職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)，通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)、技術(shù)比武、崗位練兵、勞模及工匠創(chuàng)新人才工作室?guī)优囵B(yǎng)等方式，著力培養(yǎng)更多掌握新知識、新技能、新本領(lǐng)的知識型工人和一線創(chuàng)新型人才。比如，可把“職工之家”建設(shè)活動與爭創(chuàng)“學(xué)習(xí)型組織、知識型職工”活動結(jié)合起來，制定職工培訓(xùn)年度、季度技能競賽計劃，有計劃、有步驟、分類別地組織開展各工種技能實訓(xùn)，促進全員提升業(yè)務(wù)技能水平；可組織和支持基層分工會建好“小家”圖書館、閱覽室等學(xué)習(xí)陣地，為基層單位改善好學(xué)習(xí)條件、搭建好學(xué)習(xí)平臺；可組織開展“讀書勵志 崗位成才”職工讀書活動，引導(dǎo)職工樹立“終身學(xué)習(xí)”理念，開展多種學(xué)習(xí)交流活動，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

立足教育職能，建設(shè)文明和諧的“職工之家”

精心設(shè)計并組織開展豐富多彩、寓教于樂、形式多樣的職工文化體育活動，不僅有助于提升職工的文化素養(yǎng)和身心健康，還能拉近職工與職工之間、職工與企業(yè)之間的距離，增強職工的團隊意識，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，并以此促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。

要夯實文化體育活動開展的基礎(chǔ)。國有企業(yè)工會組織要本著以人為本的原則，加強工會文化體育活動的組織建設(shè)，建立和健全職工文化體育活動領(lǐng)導(dǎo)小組、相關(guān)工作考評機制等，確保文化體育活動開展形成聯(lián)合互動、組織有力，健康向上、團結(jié)和諧的局面。要結(jié)合企業(yè)實際加大對文化體育活動經(jīng)費投入，擴建文化體育活動場所、增添職工群眾健身娛樂場地設(shè)備，比如修建籃球、排球、羽毛球、乒乓球場館，增添公共場地健身設(shè)施等，為企業(yè)各級工會組織開展文化體育活動、促進職工身心健康發(fā)展夯實基礎(chǔ)。要加強工會干部自身建設(shè)，通過加強對工會干部的業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，使其能夠更好地適應(yīng)信息時代的新技術(shù)、新場景要求，為更好地開展文化體育活動做足能力儲備。

要組織開展豐富的文化體育活動。國有企業(yè)工會組織要結(jié)合實際、突出主題，全方位開展文化體育活動，努力營造文明、和諧的企業(yè)氛圍。比如，可結(jié)合企業(yè)各時期學(xué)習(xí)教育，開展知識答題競賽、征文比賽、演講比賽、微視頻大賽等活動；可結(jié)合黨和國家重大節(jié)點、國家傳統(tǒng)節(jié)假日、企業(yè)重大歷史節(jié)點等，開展文藝匯演、影視作品展演、企業(yè)發(fā)展成就展覽、書畫攝影作品展等；可結(jié)合全民健身要求，舉辦職工運動會，成立球類、棋牌類、文藝類等興趣協(xié)會，組織開展各類文化體育活動。

要注重物質(zhì)文化與精神文化結(jié)合。職工文化體育活動不能僅僅體現(xiàn)在豐富廣大職工精神文化需求上，還應(yīng)同時體現(xiàn)在物質(zhì)文化需求上。比如，建設(shè)職工書屋、職工俱樂部、職工“工間活動站”等；組織開展健康知識宣傳活動，舉辦健康知識講座，開展職工體檢、心理咨詢、法律援助、青年職工婚戀交友等活動，幫助職工增進身心健康、提高生活質(zhì)量；組織開展關(guān)心兒童、關(guān)愛殘障、扶老助老等志愿者服務(wù)活動，以實際行動傳遞企業(yè)工會組織的關(guān)懷與溫暖。

建設(shè)“職工之家”是一項系統(tǒng)的、長期性的工作。國有企業(yè)工會組織應(yīng)守正創(chuàng)新、與時俱進，不斷強化履職能力、增強自身活力、提高服務(wù)質(zhì)效，才能使“職工之家”更加充滿活力、更能發(fā)揮應(yīng)有作用。

（責(zé)任編輯：若 妍）