從象牙塔到職場(chǎng)，每一步都充滿了挑戰(zhàn)與機(jī)遇。良好的職場(chǎng)心態(tài)是應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和把握機(jī)遇的關(guān)鍵。

初入職場(chǎng)，你準(zhǔn)備好了嗎？有些人能很快調(diào)整心態(tài)，平穩(wěn)順利地融入職場(chǎng)新環(huán)境；有些人遲遲無(wú)法走出曾經(jīng)的“好學(xué)生”狀態(tài)，繼而迷茫、焦慮；還有些人總有懷才不遇的挫敗感，認(rèn)為自己不該蹉跎在簡(jiǎn)單的事物上……

從象牙塔到職場(chǎng)，每一步都充滿了挑戰(zhàn)與機(jī)遇。良好的職場(chǎng)心態(tài)是應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和把握機(jī)遇的關(guān)鍵，有些心態(tài)則會(huì)阻礙我們的事業(yè)發(fā)展。

眼高手低，心態(tài)浮躁

在諸多心態(tài)中，讓上司最為頭疼的就是職場(chǎng)新人的浮躁與眼高手低。很多新人剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，容易表現(xiàn)出不滿情緒。當(dāng)上司交辦一些簡(jiǎn)單的事務(wù)性工作時(shí)，他們覺(jué)得這些工作過(guò)于簡(jiǎn)單，做這些事簡(jiǎn)直就是大材小用，不愿意去做；當(dāng)面臨較高難度的工作時(shí)，他們又無(wú)法勝任，覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)這是在用高強(qiáng)度的工作“壓迫”新員工。

新人對(duì)工作安排感到不習(xí)慣或有抵觸情緒是正常的現(xiàn)象，但這并不意味著可以借機(jī)不干。畢竟每個(gè)職場(chǎng)精英都是從職場(chǎng)小白成長(zhǎng)而來(lái)，與其抱怨還不如找到這些簡(jiǎn)單工作的意義所在。

“好學(xué)生”心態(tài)，沒(méi)有表?yè)P(yáng)就有受挫感

有些職場(chǎng)新人剛從學(xué)校畢業(yè)，還帶著學(xué)生的“唯分?jǐn)?shù)論”競(jìng)爭(zhēng)思維，尤其是那些從小就被夸作“好學(xué)生”的人。曾經(jīng)在求學(xué)階段，他們最常聽(tīng)到的褒獎(jiǎng)是“優(yōu)秀”，然而在工作以后卻發(fā)現(xiàn)找不到自己的價(jià)值。在他們看來(lái)，工作似乎并不需要過(guò)高的專業(yè)水準(zhǔn)就可以完成，也很難在這些工作的成果中區(qū)分出孰優(yōu)孰劣……沒(méi)有了考試和“第一名”，總覺(jué)得在職場(chǎng)處處受挫，找不到曾經(jīng)的高光時(shí)刻。

過(guò)度依賴他人評(píng)價(jià)，缺乏自我內(nèi)心認(rèn)同，就很容易出現(xiàn)挫敗感。但是，一個(gè)人的價(jià)值并不是完全由他人賦予的，年輕人步入社會(huì)的第一步，就是要建立起屬于自己的價(jià)值坐標(biāo)，學(xué)會(huì)自我賦能。

不虛心接受反饋或批評(píng)

年輕人往往有著鮮明的個(gè)性，有時(shí)對(duì)批評(píng)或反饋比較容易產(chǎn)生抵觸情緒，更不用說(shuō)改進(jìn)了。曾經(jīng)我遇到過(guò)一個(gè)職場(chǎng)愣頭青在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的修改意見(jiàn)時(shí)，直接拒絕修改方案，據(jù)理力爭(zhēng)認(rèn)為沒(méi)有必要。然而，當(dāng)方案呈現(xiàn)給客戶時(shí)，客戶退回并要求修改，修改意見(jiàn)幾乎和此前領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)一致。這種情況不僅浪費(fèi)了時(shí)間，影響了工作進(jìn)度，還讓客戶感到公司非常不專業(yè)。職場(chǎng)愣頭青的個(gè)人發(fā)展也會(huì)因此受到影響。

虛心接受并善于運(yùn)用反饋意見(jiàn)是成長(zhǎng)和改進(jìn)的機(jī)會(huì)，除非你能證明自己的做法是正確的。

心態(tài)的轉(zhuǎn)變是每一個(gè)職場(chǎng)小白的必修課。只有心態(tài)調(diào)整到位，才能更好地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，抓住每一個(gè)機(jī)遇，從而逐步邁向成功的彼岸。因此，調(diào)整心態(tài)，不僅是職場(chǎng)新人必備的技能，更是通往成功不可或缺的一步。職場(chǎng)新人如何調(diào)整心態(tài)，優(yōu)雅轉(zhuǎn)身，以下五條建議可以參考。

1. 學(xué)會(huì)控制情緒。職場(chǎng)是專業(yè)的競(jìng)技場(chǎng)，職場(chǎng)新人要學(xué)會(huì)控制情緒，保持冷靜和理性。面對(duì)壓力和挑戰(zhàn)時(shí)，尋找合適的釋放方式，如運(yùn)動(dòng)、冥想等，讓情緒成為助力而非阻力。

2. 主動(dòng)溝通。積極展示自己的成果與想法。職場(chǎng)新人要定期向上司匯報(bào)工作進(jìn)展，參與團(tuán)隊(duì)討論，用實(shí)力說(shuō)話，讓“酒香也怕巷子深”成為過(guò)去式。

3. 勇于接受挑戰(zhàn)。失敗是成功的墊腳石，每一次嘗試都是向成功邁進(jìn)的一步。職場(chǎng)新人要勇于接受挑戰(zhàn)，即使跌倒也能從中吸取教訓(xùn)，快速成長(zhǎng)。

4. 培養(yǎng)解決問(wèn)題的能力。學(xué)會(huì)獨(dú)立思考和決策。遇到難題時(shí)，職場(chǎng)新人可以先嘗試自己解決，必要時(shí)再尋求幫助，這樣不僅能提升自我，還能贏得他人的尊重。

5. 長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，保持耐心。職場(chǎng)是一場(chǎng)馬拉松而非短跑。職場(chǎng)新人要注重積累，不斷提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，耐心等待機(jī)會(huì)的到來(lái)，用實(shí)力證明自己的價(jià)值。

（編輯 季天明 2985548685@qq.com）