問(wèn)：

2016年7月5日，小花入職甲公司交通工程崗，不久后懷孕。其間，甲公司兩次派遣小花出差完成相關(guān)工作，小花結(jié)合自身身體狀況，在與甲公司積極溝通后未接受甲公司的出差任務(wù)。甲公司便以小花不服從工作安排、推卸責(zé)任為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。小花認(rèn)為，甲公司未充分考慮她懷孕的現(xiàn)實(shí)情況，強(qiáng)行給她安排出差工作，存在過(guò)錯(cuò)，遂訴至法院。FVU8xr7fEIEsY/acGjrGDQI1oQ6BMM2a2a//vtG/UBU=請(qǐng)問(wèn)，小花的訴求會(huì)得到法律的支持嗎？

答：

特殊時(shí)期的女職工享有特殊權(quán)益，用人單位不得因“三期”女職工不能從事原工作、不能勝任工作而與其解除合同。即使在生產(chǎn)困難的情況下，用人單位需要裁減員工的，也不得與女職工解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。本案中，甲公司一味追求自身利益，并沒(méi)有在女職工的特殊時(shí)期變通工作方式，反而以其違反工作紀(jì)律為由與其解除勞動(dòng)合同。甲公司根據(jù)其自身規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)為限，但小花兩次未按照公司安排從事相應(yīng)工作，是結(jié)合其孕期不能從事繁重工作的事實(shí)而拒絕的，并非違紀(jì)。因此，小花的訴求會(huì)得到法律的支持。