摘 要：【目的】“雙一流”建設(shè)方案的印發(fā)，對(duì)高校科學(xué)研究提出了更高的要求。高?？蒲泄芾砉ぷ鞣?wù)于高校科學(xué)研究，主要依托于二級(jí)學(xué)院展開，二級(jí)學(xué)院科研秘書崗位應(yīng)運(yùn)而生，但目前二級(jí)學(xué)院科研秘書隊(duì)伍建設(shè)不能滿足于“雙一流”大學(xué)建設(shè)的需要?！痉椒ā客ㄟ^分析二級(jí)學(xué)院科研秘書隊(duì)伍建設(shè)存在的現(xiàn)狀問題，以問題為導(dǎo)向，提出對(duì)應(yīng)的優(yōu)化措施?！窘Y(jié)果】二級(jí)學(xué)院科研秘書隊(duì)伍建設(shè)可以從創(chuàng)新管理理念、強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)、提高綜合素養(yǎng)、拓寬學(xué)習(xí)渠道、完善管理等方面改善提升?！窘Y(jié)論】豐富了二級(jí)學(xué)院科研秘書隊(duì)伍建設(shè)研究的成果，對(duì)進(jìn)一步推動(dòng)“雙一流”大學(xué)建設(shè)具有一定的指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：“雙一流”建設(shè)；高校；二級(jí)學(xué)院；科研秘書；科研管理

中圖分類號(hào)：G463 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1003-5168（2024）21-0154-05

DOI：10.19968/j.cnki.hnkj.1003-5168.2024.21.031

On the Construction of the Scientific Research Secretary Team in

Universities under the Background of "Double First-Class"

University Construction

ZENG Zhuxuan

（Nanjing University of Aeronautics and Astronautics， Nanjing 210016， China）

Abstract：[Purposes] The issuance of the “Double First-Class” construction plan puts forward higher requirements for scientific research in colleges and universities. The scientific research management serves scientific research in colleges and universities， mainly relying on schools of colleges and universities. Therefore， the position of research secretary in schools of colleges and universities has emerged， but the current construction of the scientific research secretary team in the schools cannot meet the needs of the construction of "Double First-Class" universities.[Methods] By analyzing the current problems in the construction of the scientific research secretary team in secondary colleges， corresponding problem-oriented optimization measures are proposed.[Findings] The construction of the scientific research secretary team in schools of colleges and universities can be improved and enhanced through innovating management concepts， strengthening innovation awareness， improving comprehensive literacy， expanding learning channels， and improving management.[Conclusions] The research conclusion enriches the achievements of the research on the construction of the scientific research secretary team in secondary colleges， and has certain guiding significance for further promoting the construction of "Double First-Class" universities.

Keywords： "Double First-Class" construction; colleges and universities; schools of colleges and universities; scientific research secretary; scientific research management

0 引言

科學(xué)研究是現(xiàn)代大學(xué)的基本職能之一，高校聚集著我國大多數(shù)的科技工作者。科研管理是高校管理工作的重要組成部分，現(xiàn)行的科研管理模式主要是校院二級(jí)管理體制。二級(jí)學(xué)院科研秘書成為科研管理工作的基層群體，承擔(dān)著上傳下達(dá)的紐帶作用。隨著《統(tǒng)籌推進(jìn)世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)總體方案》的印發(fā)，“雙一流”建設(shè)成為新時(shí)代我國高等教育的主要任務(wù)和目標(biāo)。“雙一流”建設(shè)要求完善高校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，這對(duì)二級(jí)學(xué)院科研管理工作提出了更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。然而，二級(jí)學(xué)院科研秘書隊(duì)伍建設(shè)仍存在一定問題，例如，管理理念不夠新、創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)、綜合素養(yǎng)不夠高、培訓(xùn)交流不夠多、人員結(jié)構(gòu)不夠穩(wěn)等。因此，在“雙一流”建設(shè)背景下，對(duì)高校二級(jí)學(xué)院科研秘書隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行研究具有重要的理論與實(shí)踐意義。

1 二級(jí)學(xué)院科研秘書的工作職責(zé)和性質(zhì)

1.1 科研秘書的工作職責(zé)

高校二級(jí)學(xué)院科研秘書是高校從事科研管理工作的基層崗位，其本質(zhì)是為教師的科研活動(dòng)提供保障?？蒲忻貢强蒲泄芾砭唧w工作的執(zhí)行者和實(shí)施者，也是科研活動(dòng)的策劃者和組織者，連接學(xué)?？蒲泄芾聿块T和學(xué)院科研人員，起到上情下達(dá)、下情上傳的紐帶作用，是學(xué)院乃至學(xué)?？蒲兴教嵘闹匾Ｕ希?］?？蒲忻貢墓ぷ髀氊?zé)是在學(xué)院科研院長的領(lǐng)導(dǎo)下，遵循學(xué)校的科研管理制度，結(jié)合科研管理平臺(tái)，組織和協(xié)調(diào)各項(xiàng)科研活動(dòng)，從而協(xié)助科研人員順利完成科研任務(wù)［2］。

高校二級(jí)學(xué)院科研秘書的具體職責(zé)通常包括：

①負(fù)責(zé)學(xué)?？蒲泄芾聿块T和學(xué)院科研人員之間的信息溝通和交流，配合學(xué)院科研院長做好科研管理工作，主要是各類項(xiàng)目申報(bào)信息的下發(fā)、申報(bào)材料的收集、各類指南建議的征集、及時(shí)反映科研人員工作中遇到的問題并反饋解決方法等，充分發(fā)揮橋梁作用。

②負(fù)責(zé)學(xué)院科研人員開展科研項(xiàng)目的全過程管理，包括項(xiàng)目申報(bào)時(shí)的通知和材料收集，配合學(xué)?；蛏霞?jí)部門組織中期驗(yàn)收、組織科研人員填報(bào)科研項(xiàng)目的年度進(jìn)度報(bào)告、配合學(xué)校或上級(jí)部門組織結(jié)題驗(yàn)收以及結(jié)題驗(yàn)收后及時(shí)督促科研人員對(duì)科研項(xiàng)目進(jìn)行歸檔等。

③負(fù)責(zé)學(xué)院科研人員科技成果轉(zhuǎn)化等管理工作，配合學(xué)校挖掘可以轉(zhuǎn)化的科技成果，鼓勵(lì)科研人員進(jìn)行科技成果轉(zhuǎn)化，為科技成果轉(zhuǎn)化提供便利的條件。

④負(fù)責(zé)學(xué)院科研人員科研工作量的考核，協(xié)助學(xué)校對(duì)科研人員的項(xiàng)目到款、論文、獲獎(jiǎng)、專著、專利等科研成果進(jìn)行審核統(tǒng)計(jì)，計(jì)算各科研人員的科研績效得分。

⑤負(fù)責(zé)學(xué)院科研相關(guān)進(jìn)展、獲獎(jiǎng)等宣傳工作，挖掘科研人員取得的重大研究進(jìn)展或研究成果，組織撰寫新聞稿，在學(xué)校新聞網(wǎng)、學(xué)院新聞網(wǎng)和公眾號(hào)上進(jìn)行宣傳，提高學(xué)院科研人員的影響力。

⑥負(fù)責(zé)學(xué)院科研數(shù)據(jù)的收集整理工作，具體包括項(xiàng)目申報(bào)人員清單、項(xiàng)目立項(xiàng)人員清單、各類獲獎(jiǎng)人員清單、各類科研平臺(tái)和聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室的名錄以及其他需要整理記錄的科研相關(guān)數(shù)據(jù)，為科學(xué)決策和科研工作安排提供有效的數(shù)據(jù)支持。

⑦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)院各級(jí)科研平臺(tái)的申報(bào)、日常運(yùn)行、年報(bào)和績效評(píng)估工作。

⑧協(xié)助學(xué)院產(chǎn)學(xué)研合作交流工作，組織接待各政府部門、高校以及企業(yè)來訪的人員，召開產(chǎn)學(xué)研合作交流會(huì)議。

⑨領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

1.2 科研秘書的工作性質(zhì)

科研秘書的工作性質(zhì)具有雙重性，既要做好行政秘書的工作，也要承擔(dān)相關(guān)科研屬性的工作，即兼具秘書性和科研性于一體［3］，具體表現(xiàn)為：

①科研秘書的秘書性。科研秘書的秘書性特征是首要的，也是最重要的，其角色定位就是上傳下達(dá)，輔助科研院長做好學(xué)院科研管理工作。作為秘書，其工作體現(xiàn)出一定的程序性和廣泛性，需要服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)工作。

②科研秘書的科研性。高校二級(jí)學(xué)院科研秘書需要為高?？蒲腥藛T提供服務(wù)，這決定了科研秘書要同時(shí)具備前沿性和創(chuàng)新性，對(duì)學(xué)院學(xué)科方向、教師的科研領(lǐng)域、科研發(fā)展動(dòng)態(tài)等有一定的了解。因此，科研秘書的科研性表現(xiàn)為其能夠在一定程度上推動(dòng)學(xué)院乃至學(xué)校的科研建設(shè)。

1.3 科研秘書的工作素養(yǎng)

科研秘書工作的實(shí)質(zhì)就是輔助科研院長按照學(xué)校科研管理部門的要求，對(duì)學(xué)院科研人員的科研活動(dòng)進(jìn)行管理和服務(wù)，協(xié)助科研人員順利完成科研任務(wù)［4］?？蒲忻貢墓ぷ餍再|(zhì)要求科研秘書具有較高的工作素養(yǎng)。

①科研秘書要具備正確的價(jià)值觀和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)?？蒲忻貢鴳?yīng)提高政治覺悟，做到愛崗敬業(yè)，踏實(shí)勤奮，認(rèn)真細(xì)致，樹立良好的服務(wù)意識(shí)，一切以科研人員的需求為先，為科研人員提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。要充分了解國家及地方的科技相關(guān)政策，掌握學(xué)?？蒲泄芾碇贫龋煜W(xué)校辦事流程，為科研人員辦事提供正確的指導(dǎo)，減少科研人員的辦事時(shí)間。要充分了解學(xué)院科研人員的基本情況，包括性別、年齡、學(xué)歷、職稱、研究方向、所在團(tuán)隊(duì)、正在承擔(dān)或已完成的科研項(xiàng)目、已獲得的科研獎(jiǎng)勵(lì)等，以便根據(jù)科研人員的情況及時(shí)向科研人員傳達(dá)合適的項(xiàng)目和獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)信息。

②科研秘書要具備良好的組織能力和協(xié)調(diào)能力。由于各類申報(bào)信息繁多，科研秘書要充分解讀申報(bào)文件，及時(shí)傳達(dá)給科研人員，組織合適的科研人員進(jìn)行申報(bào)，高質(zhì)量及時(shí)完成申報(bào)工作。在組織學(xué)院各類產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)時(shí)，要做到條理清晰，圓滿完成各類活動(dòng)。建立好學(xué)院科研人員和學(xué)?？蒲泄芾聿块T良好的溝通環(huán)境，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決科研人員遇到的問題，創(chuàng)建良好的工作氛圍。

③科研秘書要具備出色的文字功底和辦公軟件使用技能?？蒲忻貢幚淼奈淖止ぷ鞑粌H是單純地下發(fā)各類通知，還包括科研基地申報(bào)材料、年度報(bào)告和驗(yàn)收?qǐng)?bào)告的整理和撰寫等，需要具有出色的文字撰寫能力。與此同時(shí)，要學(xué)會(huì)充分利用各類辦公軟件，處理和收集各類數(shù)據(jù)和文字素材，提高工作效率。充分利用科研管理平臺(tái)做好科研管理工作，協(xié)助科研人員正確使用科研管理平臺(tái)，高效流轉(zhuǎn)各項(xiàng)辦事流程。

2 二級(jí)學(xué)院科研秘書隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

2.1 管理理念不夠新

學(xué)院科研人員是二級(jí)學(xué)院科研管理的主要對(duì)象，是承擔(dān)學(xué)?？茖W(xué)研究工作的主力軍。因此，科研管理工作不僅僅是管理，更多的是做好服務(wù)，在管理中體現(xiàn)服務(wù)，在服務(wù)中實(shí)現(xiàn)管理，將管理與服務(wù)有機(jī)結(jié)合，才能充分發(fā)揮科研管理的作用和影響力，確?？蒲腥藛T順利開展科研工作。然而在實(shí)際工作中，科研秘書往往瑣事諸多，重管理而輕服務(wù)，不能耐心解答科研人員的問題，甚至出現(xiàn)敷衍了事的現(xiàn)象，忽視了自己其實(shí)是服務(wù)者的本質(zhì)。有些科研秘書雖然工作兢兢業(yè)業(yè)、踏實(shí)認(rèn)真，但也因文化水平參差、不了解學(xué)院科研人員的研究領(lǐng)域，不能準(zhǔn)確把握科研前沿動(dòng)態(tài)，進(jìn)而不能為科研人員提供更全面的科研信息，無法將服務(wù)做到極致。

2.2 創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)

科學(xué)研究需要?jiǎng)?chuàng)新，科研管理工作也需要?jiǎng)?chuàng)新，創(chuàng)新意識(shí)是二級(jí)學(xué)院科研秘書必備的素養(yǎng)之一。隨著國家科技的發(fā)展，前沿技術(shù)的更新迭代持續(xù)加速，科研秘書需要緊跟時(shí)代發(fā)展。然而大多數(shù)科研秘書不能敏銳洞察科學(xué)技術(shù)日新月異的變化，不能為學(xué)院科研人員提供最新的科技政策和工作建議。還有一些科研秘書的工作方法落后，仍然依靠最原始的人工方法，不能運(yùn)用最新的科技手段提升效率，有時(shí)重復(fù)的工作引起科研人員的不滿，耽誤了科研人員的科研時(shí)間。

2.3 綜合素養(yǎng)不夠高

高?？茖W(xué)研究的性質(zhì)決定科研管理人員要成為一名“雜家”，除管理知識(shí)外，還要掌握一定的學(xué)科知識(shí)，不僅要及時(shí)了解國家的最新政策，還要熟練掌握學(xué)院的科研管理制度和各類項(xiàng)目的申報(bào)要求等。然而，很多科研秘書不是管理專業(yè)出身，或者有一定的管理知識(shí)但不夠了解本學(xué)院學(xué)科方向和研究領(lǐng)域，不能為科研人員提供更精準(zhǔn)的管理服務(wù)。部分科研秘書不了解學(xué)校的管理制度和辦事流程，對(duì)項(xiàng)目申報(bào)、成果鑒定、成果轉(zhuǎn)化、科技報(bào)獎(jiǎng)等流程掌握不夠熟練，無法為科研人員提供更精準(zhǔn)的服務(wù)，導(dǎo)致科研人員“跑錯(cuò)路”“多跑路”，工作效率大大降低。

2.4 培訓(xùn)交流不夠多

科研管理人員要提高專業(yè)能力，除了自身努力外，也需要接受培訓(xùn)和交流。很多二級(jí)學(xué)院科研秘書因忙于瑣事，完成本職工作后沒有時(shí)間和精力提升自己。一些學(xué)校和學(xué)院對(duì)于科研秘書重使用輕培養(yǎng)，忽視科研秘書隊(duì)伍建設(shè)的重要性?？蒲忻貢肼毢螅揽壳拜吙蒲忻貢妥陨淼墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)開展工作，大多數(shù)科研秘書并沒有接受過專業(yè)科研管理培訓(xùn)，對(duì)最新的科技政策、學(xué)校的科研管理制度及各類科技活動(dòng)開展的流程不熟悉，導(dǎo)致其無法滿足現(xiàn)代科研管理的要求，不能為學(xué)院科研人員提供更好的科研管理服務(wù)，一定程度上制約了學(xué)院科學(xué)研究的發(fā)展［5］。

2.5 人員結(jié)構(gòu)不夠穩(wěn)

一支完善的二級(jí)學(xué)院科研管理隊(duì)伍是學(xué)院科研工作的重要保障，目前各高校基本實(shí)行校、院二級(jí)管理模式，但是院級(jí)管理人員結(jié)構(gòu)仍存在一定的問題［6］。一些學(xué)院缺少專職科研秘書，科研秘書由其他行政人員兼任，不能專心從事科研管理工作，且科研管理水平有限。與此同時(shí)，科研秘書的薪資待遇不具吸引力，崗位晉升渠道不夠清晰，職稱評(píng)定評(píng)審也有一定的難度，工作瑣碎，成果難出，職業(yè)成就感低，導(dǎo)致科研秘書崗位流動(dòng)性較大、穩(wěn)定性較差，科研秘書難以深入開展科研管理工作，不能保證科研管理工作的連續(xù)性。

3 二級(jí)學(xué)院科研秘書隊(duì)伍建設(shè)的優(yōu)化措施

3.1 創(chuàng)新管理理念

科學(xué)研究的主體是人，人的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐活動(dòng)是科學(xué)研究的本質(zhì)，科研活動(dòng)的成效由人的主體性決定。高?？蒲腥藛T的主力軍是各學(xué)院教師，對(duì)從事科學(xué)研究工作的科研人員的管理是高?？蒲泄芾淼谋举|(zhì)。因此，二級(jí)學(xué)院科研秘書要充分理解教師的主體性，尊重教師的主體地位，樹立“以人為本，管理即服務(wù)”的科學(xué)管理理念。在實(shí)際工作中，科研秘書需要提升自身的綜合素養(yǎng)，做好上傳下達(dá)的通知工作，為學(xué)院科研人員提供最新的科研信息，耐心解答教師提出的各類問題，協(xié)助教師順利開展項(xiàng)目申報(bào)、成果轉(zhuǎn)化、獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)等各項(xiàng)科研活動(dòng)，進(jìn)而推動(dòng)學(xué)?？蒲兴降牟粩噙M(jìn)步。

3.2 強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)

在全球化和“雙一流”建設(shè)背景下，科技創(chuàng)新離不開科研管理工作的創(chuàng)新。二級(jí)學(xué)院科研秘書需要緊跟時(shí)代發(fā)展的潮流，密切關(guān)注國家科技政策，熟悉了解最新科技前沿，不斷學(xué)習(xí)科研管理新方法，強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)。同時(shí)，在實(shí)際工作中，要打破常規(guī)、尋求突破，用科學(xué)的管理理念武裝頭腦，善思考、勤總結(jié)，創(chuàng)新工作方法、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，用現(xiàn)代科技手段提高科研管理工作效率，減少重復(fù)勞動(dòng)，為學(xué)院教師科研活動(dòng)保駕護(hù)航。

3.3 提高綜合素養(yǎng)

高水平的科學(xué)研究需要科研秘書具備極高的綜合素養(yǎng)，包括一定的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)技能［7］?？蒲忻貢浞掷脴I(yè)務(wù)時(shí)間，不斷學(xué)習(xí)，持續(xù)提升自己的專業(yè)技能。一方面，要多學(xué)習(xí)管理學(xué)方面的知識(shí)，不僅要完成好行政工作，還要為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的決策提供有效的參考方案，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好管理決策工作。另一方面，要多學(xué)習(xí)學(xué)院老師研究領(lǐng)域相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，充分熟悉和了解老師的研究領(lǐng)域、研究進(jìn)展，積極溝通，為老師們項(xiàng)目申報(bào)、獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)等提供信息支撐?？蒲忻貢€要不斷提升自身的業(yè)務(wù)技能，一方面要準(zhǔn)確理解學(xué)?？蒲泄芾碚吆椭贫?，熟練掌握項(xiàng)目、基金的申報(bào)要求和合同簽訂、成果轉(zhuǎn)化等業(yè)務(wù)流程，另一方面還要熟練使用辦公軟件，從而更好地組織學(xué)院教師進(jìn)行各項(xiàng)科研活動(dòng)，提升管理工作效率。

3.4 拓寬學(xué)習(xí)渠道

科研秘書綜合能力的提升不僅是科研秘書自身的努力，還要靠學(xué)校和學(xué)院的培養(yǎng)，為科研管理崗位的人員提供對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)和交流機(jī)會(huì)。對(duì)于剛上崗的科研秘書，可以開展學(xué)?？蒲泄芾碇贫?、項(xiàng)目申報(bào)及業(yè)務(wù)流程說明專題的培訓(xùn)會(huì)，為科研秘書建立初步的概念，幫助其對(duì)科研管理工作有系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。對(duì)于正在承擔(dān)科研管理工作的科研秘書，可以組織項(xiàng)目申報(bào)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、成果推介等分項(xiàng)領(lǐng)域的專業(yè)培訓(xùn)，提高科研秘書的專業(yè)性，更加準(zhǔn)確地指導(dǎo)老師開展科研活動(dòng)。邀請(qǐng)具有多年科研管理工作經(jīng)驗(yàn)的校內(nèi)外優(yōu)秀科研管理人才召開講座，組織科研秘書定期參加科研管理交流會(huì)，鼓勵(lì)科研秘書到其他學(xué)院甚至校外優(yōu)秀科研管理機(jī)構(gòu)參觀學(xué)習(xí)，增加科研管理人員之間的溝通和交流，多方面多渠道提高科研秘書的綜合能力。

3.5 完善管理機(jī)制

科研秘書工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)性工作，要求學(xué)校和學(xué)院為其提供完善的制度保障。二級(jí)學(xué)院應(yīng)盡可能配備專職科研秘書，減少科研秘書工作精力的分散。高校及二級(jí)學(xué)院需要建立和完善相應(yīng)的管理制度，理清學(xué)?？蒲泄芾砣藛T和學(xué)院科研秘書的職責(zé)權(quán)限，規(guī)范工作流程。建立健全相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，以獎(jiǎng)優(yōu)罰劣為手段，激發(fā)科研秘書的積極性。優(yōu)化薪酬體系，一定程度上提高科研秘書的收入，調(diào)動(dòng)科研秘書工作的熱情。完善職位晉升機(jī)制，做好專業(yè)科研管理人才的后備和補(bǔ)充，提高科研秘書的職業(yè)成就感。通過構(gòu)建長效管理機(jī)制，保障科研秘書的權(quán)益，減少科研管理人員的流失，穩(wěn)定科研管理人員隊(duì)伍，從而保證科研管理持續(xù)發(fā)展。

4 結(jié)語

高校二級(jí)學(xué)院科研秘書是高校科研管理隊(duì)伍的重要基石，其工作能力的高低直接影響高?？茖W(xué)研究的發(fā)展，在“雙一流”建設(shè)背景下更是面臨著新的挑戰(zhàn)。本研究首先分析了高校二級(jí)學(xué)院科研秘書隊(duì)伍建設(shè)存在的問題，即管理理念不夠新、創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)、綜合素養(yǎng)不夠高、培訓(xùn)交流不夠多、人員結(jié)構(gòu)不夠穩(wěn)等。以問題為導(dǎo)向，提出二級(jí)學(xué)院科研秘書隊(duì)伍建設(shè)的優(yōu)化策略，通過創(chuàng)新管理理念、強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)、提高綜合素養(yǎng)、拓寬學(xué)習(xí)渠道、完善管理機(jī)制等措施，提高科研秘書的工作素養(yǎng)，激發(fā)科研秘書的工作熱情和積極性，維護(hù)科研管理隊(duì)伍的穩(wěn)定性，為高校二級(jí)學(xué)院科研秘書隊(duì)伍建設(shè)工作提供一定的參考，對(duì)“雙一流”高校建設(shè)具有一定的啟發(fā)意義。

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