團廣西區(qū)委、廣西少工委在共青團中央和全國少工委的正確指導下，聚焦制度機制建設、隊伍結構優(yōu)化、培訓體系完善三方面工作，開創(chuàng)少先隊輔導員隊伍建設新格局。

強機制 激發(fā)隊伍活力

完善職稱評定，保障職業(yè)發(fā)展。聯(lián)合教育、人社部門，完善輔導員的職稱評定職業(yè)支持措施，進一步增強輔導員的崗位積極性和職業(yè)認同感。并將輔導員職稱評定納入學校管理體系，將輔導員培訓經費納入中小學教師培訓經費預算，為少先隊輔導員的職業(yè)發(fā)展提供了更有力的保障。

規(guī)范待遇管理，增強職業(yè)榮譽。以文件落實和政策引導為抓手，推動少先隊輔導員的待aE2UwJmyZwadQ81SA8M9W1bbZtug8G/+ETQsU5aJKpY=遇和管理機制規(guī)范化。根據(jù)少先隊改革的最新要求，參照班主任津貼標準，逐步將少先隊輔導員的崗位津貼覆蓋至70%以上的學校，把績效考核納入學校管理體系，極大地增強了輔導員的獲得感。

創(chuàng)新激勵機制，培養(yǎng)價值認同。創(chuàng)新激勵機制，表彰和鼓勵優(yōu)秀輔導員，通過慰問、禮遇卡發(fā)放等形式，為長期扎根基層的輔導員提供實質性關懷。

優(yōu)結構 鑄牢隊伍基礎

優(yōu)化隊伍結構，提升政治素質。以“規(guī)范選聘、優(yōu)化配備”為抓手，持續(xù)推進少先隊輔導員隊伍的優(yōu)化建設。通過嚴格的選聘標準，為少先隊工作提供了堅實的政治力量。

校內校外結合，夯實人才支撐。推行“校內+校外”雙軌制模式，為少先隊活動提供了充足的人才支持。對全區(qū)少先隊名師工作室實行季度考核和規(guī)范化管理，發(fā)揮示范引領帶動作用。

重培訓 提升隊伍素質

強化培訓體系，拓寬學習渠道。定期舉辦培訓班、示范宣講等活動，全面提升輔導員的政治素養(yǎng)和專業(yè)技能。在“八桂紅輔”計劃的指導下，實施自治區(qū)、市、縣、校四級培訓，以多層次的培訓體系增強輔導員的履職能力。

舉辦技能大賽，促進專業(yè)成長。舉辦少先隊輔導員技能大賽，促進專業(yè)技能不斷提升。2024年技能大賽吸引廣西全區(qū)14個地市的98名校內外輔導員參賽，以賽促學，全面展示了輔導員的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。