“第一次看到求職者面試老板的綜藝，這種節(jié)目形式太新穎了”“節(jié)目中的職場故事很真實，讓我看到了自己在職場中的影子”“希望能有更多節(jié)目關注職場公平和員工權益”……職場類節(jié)目因緊密貼合民眾生活，且對職場新動態(tài)的多元展現(xiàn)，吸引社會廣泛關注。近期，由江蘇衛(wèi)視攜手BOSS直聘與騰訊視頻聯(lián)合推出的職場紀實性觀察對談節(jié)目《老板不知道的我·求賢季》，成為熱議焦點。

作為職場類節(jié)目經典IP，邁入第六季的《老板不知道的我》探索全新的“求賢模式”，不僅為觀眾開辟職場觀察新窗口，也深度揭示職場生態(tài)的多樣面貌。節(jié)目通過真實再現(xiàn)老板與職場人的求職經歷，深刻剖析求職博弈中的智慧與策略，以及職場生存的微妙法則，為觀眾提供關于職場溝通、職業(yè)抉擇等方面的思考與啟示。

逆向思維打開求職節(jié)目新視角

近年來，職場生態(tài)持續(xù)演變，觀眾需求日益多元，職場類節(jié)目不斷探索更貼合時代、新穎獨特的呈現(xiàn)方式。從員工求職到老板求賢，從“待選者”到“選擇者”，《老板不知道的我·求賢季》顛覆傳統(tǒng)求職節(jié)目框架，實現(xiàn)老板與求職者角色互換，展現(xiàn)老板求才若渴、求職者精挑細選的新景象。

在已播的六期節(jié)目中，一位互聯(lián)網女高管誠摯尋求出海傳播業(yè)務負責人；連城娛樂創(chuàng)始人連淮偉初創(chuàng)時全力爭取首位簽約藝人李俊濠，提出不設年限合同等誘人條件；訊飛音樂主理人郭嘉與自由職業(yè)者于瀟深入對話，真誠求賢；家鄉(xiāng)來客助農團隊創(chuàng)始人繆杰向昔日職業(yè)足球運動員殷一拋出橄欖枝，尋求團隊新動力；樂刻運動創(chuàng)始人兼CEO韓偉真誠分享人生規(guī)劃、職場經歷，并在工作條件上盡顯人性化，吸引高凡星加盟……節(jié)目中，老板們從決策者變?yōu)榍筚t探索者，多渠道挖掘頂尖人才。角色轉變彰顯了對人才的尊重，也促使企業(yè)更加重視人才個性化需求及職業(yè)發(fā)展。

同時，節(jié)目打破演播室單一場景與流程敘事局限，深入真實職場情境。參與者通過體驗式學習，與企業(yè)高層直接交流，洞察職場運作機制。此舉讓老板與求職者全面了解彼此在職場中的真實狀態(tài)及未來環(huán)境，超越簡歷的淺層理解，深度挖掘促進企業(yè)和求職者精準匹配?！独习宀恢赖奈摇で筚t季》倡導雙向溝通，增強信息透明度，助力構建穩(wěn)固雇傭關系，實現(xiàn)企業(yè)與個人共同發(fā)展。

《老板不知道的我·求賢季》在一定程度上引領職場文化革新，倡導開放、包容、尊重人才的職場環(huán)境。節(jié)目賦予求職者和企業(yè)老板更多主動權與選擇權，打破職場壁壘，促進人才合理流動與優(yōu)化配置。

節(jié)目不僅創(chuàng)新視角，還形成“真人秀+微短劇”的劇綜聯(lián)動模式。《老板不知道的我》同名微短劇在江蘇衛(wèi)視和節(jié)目官方抖音賬號同步上線。短劇中一家即將倒閉的公司老板拼盡全力尋求賢才，但意外招來一對赫赫有名的夫妻老板，這種職場新鮮感與現(xiàn)實的融合，為觀眾帶來全新視覺體驗。

敏銳洞察展現(xiàn)職場新趨勢

在中國企業(yè)發(fā)展征途中，面臨哪些新挑戰(zhàn)與新機遇？企業(yè)亟需哪類人才支撐？哪些新興領域正興起？作為職場動態(tài)紀實性觀察對談節(jié)目，《老板不知道的我·求賢季》緊跟時代，深入剖析企業(yè)前沿趨勢，積極揭示職場新趨勢、新業(yè)態(tài)。

近年來，中國企業(yè)出海成為職場重要潮流。全球化背景下，眾多中國企業(yè)積極拓展海外市場。節(jié)目中，攜程副總裁秦靜與創(chuàng)業(yè)者魏新月就中國企業(yè)出海話題深入交流。秦靜表示，攜程正加速海外市場布局，尤其是出海傳播業(yè)務，亟需具有海外拓展經驗的人才。她認為，跨文化溝通能力與海外工作經歷對企業(yè)出海至關重要。魏新月也洞察到中國企業(yè)出海機遇與挑戰(zhàn)。她認為，企業(yè)需具備品牌實力、產品創(chuàng)新能力及跨文化溝通能力。二人對話揭示了中國企業(yè)出海所面臨的挑戰(zhàn)與機遇。

鄉(xiāng)村振興與助農直播作為社會熱點，在《老板不知道的我·求賢季》中也有充分展現(xiàn)。家鄉(xiāng)來客助農團隊創(chuàng)始人、水木年華成員繆杰深耕助農領域。節(jié)目中繆杰詳述團隊發(fā)展歷程、成功案例及助農道路上的艱辛挑戰(zhàn)。他強調，助農不僅是經濟活動，更承載社會責任，旨在助力鄉(xiāng)村可持續(xù)發(fā)展，搭建農民與消費者信任橋梁。前職業(yè)足球運動員殷一因傷退役后，偶遇貴州榕江“村超”賽事，毅然前往追尋夢想。繆杰與殷一的故事展現(xiàn)了他們在各自領域的風采與追求，也讓觀眾感受夢想與現(xiàn)實的碰撞。

此外，演藝界初創(chuàng)經紀公司如何在激烈的市場競爭中立足；短視頻領域自由職業(yè)者能否融入大文娛公司運營體系；跨界轉型的中年職場人如何適應律師行業(yè)……《老板不知道的我·求賢季》每集聚焦一個求職故事、一家企業(yè)的人才戰(zhàn)略與企業(yè)文化，通過這些生動樣本，觀眾可窺見企業(yè)及領域全貌，理解市場需求，洞察企業(yè)未來發(fā)展趨勢與職業(yè)發(fā)展前景。

觀照現(xiàn)實打造貼近市場的“職場指南”

《老板不知道的我·求賢季》以真實性為鮮明特色，緊貼真實職場生活，講述職場故事，剖析職場話題，展現(xiàn)現(xiàn)實關懷。

節(jié)目話題緊扣現(xiàn)實職場議題，如員工如何在大型企業(yè)“任務競爭機制”中脫穎而出，混合辦公模式是否提升效率，秦靜與魏新月的“求賢”故事將這些話題逐一呈現(xiàn)；朋友轉變?yōu)樯纤?，職場人能否平衡友情與事業(yè)，這成為連淮偉與李俊濠關注的焦點；面對加班、打卡等職場話題，于瀟明確表達對合理工作時間的堅持；繆杰與殷一的對話不僅展現(xiàn)個人職業(yè)選擇的復雜性，更觸及夢想與現(xiàn)實的碰撞；人到中年，應待在舒適區(qū)還是為理想挑戰(zhàn)自我……《老板不知道的我·求賢季》所呈現(xiàn)的種種討論，激發(fā)觀眾對職場選擇的反思。

節(jié)目聚焦職場話題，借助“慧眼團”敏銳觀察與深刻剖析，為觀眾提供職場智慧與啟示。如第四期節(jié)目中，“慧眼團”成員圍繞繆杰和殷一的對談展開討論。李響和趙鵬認為兩人或基于共同理想孕育合作契機；林墨直言殷一面對現(xiàn)實可能動搖；許吉如表示兩人都從事艱難而有意義的事業(yè)，共情力量有望促進共識。

第六期節(jié)目中，針對高凡星挑戰(zhàn)自我或留在舒適區(qū)的糾結，趙鵬指出舒適圈的合理性在于提供能量的部分，打破舒適圈的同時可能丟失營養(yǎng)。李響認為，不開心、生活壓力大、工作導致家庭不和諧均可成為跳槽原因；呼蘭則強調跳槽驅動力應基于能干而非不想干之事。高凡星最終勇敢走出舒適區(qū)，迎接新挑戰(zhàn)，打動“慧眼團”。許吉如表示，高凡星的選擇讓她意識到自由或源于親情、友情、愛情，它們成就了這份自由。通過“慧眼團”討論，觀眾得以全面了解職場多樣聲音，拓寬視野，豐富思考角度。

觀眾從節(jié)目中獲得多維價值。節(jié)目呈現(xiàn)真切職場畫卷，讓觀眾感受職場機遇與考驗。同時，節(jié)目通過多樣職場故事為職場人士發(fā)聲，凸顯溝通在職場中的重要性，助力職場人在面對壓力時找到共鳴，激勵他們勇往直前。此外，節(jié)目融合職場教育與娛樂性，提供引人入勝且富含哲理的內容，使觀眾在娛樂中汲取職場智慧，提升職業(yè)素養(yǎng)與溝通能力。

《老板不知道的我·求賢季》樹立職場節(jié)目新標桿。節(jié)目每次求賢之旅，均深刻審視并引領職場生態(tài)與文化，展現(xiàn)職場未來的諸多可能。同時，節(jié)目讓人們堅信，在尊重理解基礎上，“求賢者”終覓推動企業(yè)前行的英才，“求職者”亦將遇“伯樂”，尋得屬于自己的廣闊天地。

（薛少林）

節(jié)目通過真實再現(xiàn)老板與職場人的求職經歷，深刻剖析求職博弈中的智慧與策略，以及職場生存的微妙法則，為觀眾提供關于職場溝通、職業(yè)抉擇等方面的思考與啟示。