近日，有網(wǎng)友在社交平臺上發(fā)布了一張聊天截圖，引起熱議。截圖顯示，晚上10時許，西安某企業(yè)負責人在工作群里發(fā)布“全面停止調(diào)休”的信息并@所有人。因員工“已讀不回”，該領(lǐng)導凌晨2點大爆粗口，下令以后“不回復的一律按照曠工處理”。

一家企業(yè)工作群里的小風波為何能沖上熱搜？網(wǎng)友的評論早已道破：“我以前老板就這樣”“絕非一家如此”。確實，細想之下，實在匪夷所思——都21世紀了，一些企業(yè)管理者的思維、認知還停留在荒謬可笑的地步。有的愛當“土皇帝”，在企業(yè)內(nèi)不可一世，將員工工具化、附庸化；有的認為給員工飯碗、發(fā)薪水是天大的恩賜，要求對方感恩戴德、涌泉相報；有的宣揚病態(tài)的加班文化，什么“想成功，先發(fā)瘋，不顧一切往前沖”，玩命PUA……

員工不是牛馬，老板絕非主人；老板提供的是飯碗，而非賞賜；企業(yè)與員工簽訂的是勞動合同，而不是賣身契。近年來，“拒絕加班被辭，打官司獲全勝”等新聞屢見報端，這無疑是社會的進步，也為用人單位敲響了警鐘：想要靠頤指氣使、“嚴刑峻法”或洗腦畫餅占用員工的業(yè)余時間，不現(xiàn)實，更不合法。