經濟學上有一種“羊群效應”，具體解釋為，羊群中一旦有一只頭羊動起來，其他的羊也會一哄而上。整個羊群會不斷模仿領頭羊的一舉一動，領頭羊到哪里去吃草，其他的羊也去哪里。

在人際交往中，也存在著“羊群效應”。仔細觀察身邊的人際圈，會發(fā)現圈子里常常會有一個或幾個善于表達觀點并且作出最終決定的人，他們往往占據著領頭羊的位置。而圈子里的其他成員，或多或少會被頭羊的觀點裹挾著前進。隨著時間的推移，頭羊的位置更加牢固，群羊會從心理上對頭羊產生信任和依賴。在這種情況下，羊群里的普通小羊是很難沖擊頭羊的地位的。當與頭羊出現意見分歧時，即便勇敢輸出自己的觀點，被認可和采納的概率也會打折扣。

在這種無形的控制下，小羊會因懼怕站在頭羊的對立面，而漸漸沉默寡言，甚至會萌生犧牲的想法，變得委曲求全。即便羊群的最終決定與自己的觀點和利益不符，也如砧板上的魚肉，不再試圖反抗，一味聽之任之。

讀到這里，不妨回憶一下自己在人際交往中的點點滴滴，你有過作為群羊被牽著鼻子走的經歷嗎？其實，在羊群中的定位，與每個人的性格息息相關。如果你天生不擅長表達，更不想把自己的意見和想法強加到別人身上，本身是沒問題的。但是到了羊群里，沉默和羞澀便意味著將主動權和話語權拱手讓人，經過日積月累，自然會使你在羊群里一退再退，直至退至羊群的邊緣。到某一天，你會驀然發(fā)現，自己已經離羊群的中心太遠，即便是鼓起勇氣發(fā)聲，也很難在羊群中傳播開來。

那種好像成了隊伍中的隱形人，不被人聽到，不被人需要的感覺并不好受。但遺憾的是，似乎很多人都曾有過這樣的經歷。那么，處在這種陰霾籠罩下的小羊，該如何掙破怪圈呢？

大多數人首先想到改變自己，既然無力改變環(huán)境，那只能從自己身上下手。努力坐到頭羊的位置，被左右的束縛感自然也就一掃而空了。

但是有的人會在努力成為頭羊的這個過程中產生自棄自厭等負面情緒，甚至懷疑自我價值，這就得不償失，且背道而馳了。

既然難以改變自己，那為什么不堅持自己呢？人是群居動物，我們會傾向于和團體一起行事，來填補自己安全感上的空缺。跟隨羊群自然有諸多好處，但是做不了掌舵人，決定不了輪船行進的方向，長久以來，只會使我們在茫茫大霧中逐漸迷失自我。既然不舒服，何不暫時脫離出來，尋找最舒適的自己？很多人懼怕自己孤身一人，好像這樣自己就是被拋棄的可憐蟲，要面對他人異樣的目光。但實際上，為人處世，首先要考慮的，自然是保有自我，取悅自我。與群體保持適當的距離感，并不意味著與世隔絕，只是在給自己的頭腦留更多思考的空間。

因此，既然已經退到了邊緣處，那就索性再勇敢一些，脫離了羊群也無妨。相信你會在脫離束縛后，發(fā)現更清醒明媚的自己。

（小白摘自《雜文選刊》2024年第1期）