有了行動的總體方向，我們還要洞悉生育困局的深層原因。究竟為什么年輕人不敢生、不愿生？

我們先來了解一個詞：生育勞動。生育勞動是指從母親懷孕、分娩、哺乳和育孩到子女成長為合格勞動力止這段時間內(nèi)父母及相關(guān)家庭成員投入的勞動。生育勞動是社會勞動的一部分，它的主要承擔者是母親。生育勞動不僅為個人傳承基因、為家庭延續(xù)血脈，同時也為人類社會與文明養(yǎng)育新一代的生產(chǎn)者與傳承人。

在2022年，我國人口進入負增長。出生人口不足、勞動力數(shù)量下降、人口老齡化問題日益嚴重。與此同時，近年來進行的眾多大規(guī)模與小范圍的生育意愿調(diào)查表明，我國相當一部分家庭處于“不敢生、不愿生”的狀態(tài)。

為什么會出現(xiàn)“不敢生、不愿生”的現(xiàn)象呢？這里就得了解一下與生育勞動密切相關(guān)的另一個重要概念：生育懲罰。

生育懲罰，又稱生育代價，是指生育勞動的社會價值在主流文化中并沒有得到實質(zhì)性的承認與肯定，特別是在當代高度市場化、過度競爭化的職場，女性由于承擔生育勞動，而使其職業(yè)發(fā)展遭受負面影響，不僅工作形象受損、收入降低，而且會導致女性職場和事業(yè)發(fā)展中斷甚至終止。

我國當代生育勞動的懲罰現(xiàn)象，對于在網(wǎng)絡時代成長起來的“95后”和“00后”來說，是一個劇烈的價值觀與生命實踐沖擊。使得“95后”和“00后”青年女性對生育勞動或者望而生畏，或者淺嘗輒止。

因此，面對當代總?cè)丝诓粩鄿p少、人口老齡化日益嚴重的問題，我國亟須培育新型婚育文化，構(gòu)建生育支持型職場，建設生育友好型文化與社會。

首先，需要宣傳2025年勞動法新規(guī)定，要求用人單位實行8小時工作制。多年來，我國經(jīng)濟飛速發(fā)展，各行各業(yè)不斷更新?lián)Q代?！?5后”和“00后”成長于日新月異的新時代，他們更注重不斷學習提升，加強自我能力與競爭力，以應對工作和時代的需要，因此相當數(shù)量的年輕一代在激烈的職場競爭背景下逐漸接受了不談戀愛、不結(jié)婚、不生孩子的青年亞文化。因此，面對結(jié)婚率與生育率雙重低迷的社會問題，我國亟須反對實行“996”工作制，給年輕一代留出足夠的個人和家庭生活的時間和空間，鼓勵和支持年輕人戀愛結(jié)婚、生育下一代。

其次，需要構(gòu)建生育友好、生育支持型職場。多年來，我國職場被過度競爭意識所壟斷，忽略了職工的個人成長和家庭生活的需求，忽視了職場環(huán)境對社會良性發(fā)展的重要作用和影響。目前的各種調(diào)查研究表明，工作家庭矛盾是當代青年人“不敢生、不愿生”的最主要原因。因此，女職工生育勞動的社會價值必須得到職場的承認與肯定，否則生育懲罰不僅使女職工職業(yè)中斷或者職業(yè)終止，最終更會使得我國職場失去下一代的勞動者和生產(chǎn)者。所以，解決我國當前的結(jié)婚與生育低迷問題，必須從構(gòu)建生育友好、生育支持型職場文化與制度做起，從而確保我國中國特色社會主義現(xiàn)代化的可持續(xù)發(fā)展，以及我國優(yōu)秀家國同構(gòu)文化和文明的傳承。

最后，亟須建設生育與家庭友好型文化與社會，宣傳、弘揚工作與生活并重的生命價值觀。中華文明是世界上唯一延續(xù)不斷、一脈相承的古老文明，這與我國家國一體的傳統(tǒng)密不可分。近年來，受西方個人主義文化和經(jīng)濟理性思維的長期影響，“95后”和“00后”對于戀愛熱情不高、結(jié)婚意識不強、生育意愿低迷。因此，我國亟須構(gòu)建新型中國特色社會主義家國文化，培育、弘揚新型婚育友好文化習俗，建設以人為本的生育支持型職場與社會環(huán)境，使我國全體人民在個人、家庭和工作的良性平衡中享受更多的獲得感、幸福感、安全感。