進(jìn)入新發(fā)展階段，面對(duì)改革發(fā)展穩(wěn)定復(fù)雜局面和社會(huì)思潮日益多元多樣的深刻變化，國(guó)有企業(yè)抓好意識(shí)形態(tài)工作意義重大。意識(shí)形態(tài)是社會(huì)和諧穩(wěn)定的思想根基，關(guān)乎旗幟、關(guān)乎道路、關(guān)乎國(guó)家政治安全，在黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展中具有根本性、戰(zhàn)略性、全局性的地位和意義。黨的二十大報(bào)告明確指出，“意識(shí)形態(tài)工作是為國(guó)家立心、為民族立魂的工作”。建設(shè)具有強(qiáng)大凝聚力和向心力的社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)，成為新時(shí)代堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的一項(xiàng)重大命題。國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的骨干和中堅(jiān)力量，是先進(jìn)思想文化的載體，更是加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)建設(shè)的前沿陣地。當(dāng)前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)進(jìn)入全面深化改革時(shí)期，不確定性和難預(yù)料因素增多，市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)壓力變大，輿情社情紛繁多變，均在無(wú)形中沖擊著職工群眾的價(jià)值觀念和思維方式，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域面臨新的重大風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，做好新形勢(shì)下的意識(shí)形態(tài)工作意義重大。

一、充分認(rèn)識(shí)國(guó)有企業(yè)做好意識(shí)形態(tài)工作的重要性

1.是增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的重要保障。國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，其穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)對(duì)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)和諧以及國(guó)家安全都具有深遠(yuǎn)的影響。隨著國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化程度的不斷加深和擴(kuò)大，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨多重競(jìng)爭(zhēng)壓力，通過(guò)將意識(shí)形態(tài)工作融入企業(yè)的戰(zhàn)略愿景和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理行為中，能有效引導(dǎo)員工牢固樹(shù)立大局意識(shí)，形成為企業(yè)發(fā)展中心任務(wù)而努力奮斗的信仰和追求，從而在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，營(yíng)造和諧融洽、穩(wěn)定團(tuán)結(jié)、共謀發(fā)展的良好氛圍，帶動(dòng)廣大干部職工心往一塊想、勁往一處使，進(jìn)一步增強(qiáng)信心和底氣，振奮干事創(chuàng)業(yè)精神，保障國(guó)有企業(yè)核心功能的有效、穩(wěn)定發(fā)揮。

2.是落實(shí)企業(yè)深化改革任務(wù)的必要條件。隨著國(guó)企改革持續(xù)深入推進(jìn)，完善現(xiàn)代企業(yè)制度、加快市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制改革等改革任務(wù)進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)，改革的阻力和困難加大，觸及到的利益與矛盾增多，外加工作節(jié)奏越來(lái)越快、標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越高、管理越來(lái)越嚴(yán)，企業(yè)內(nèi)部崗位競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，部分干部職工可能出現(xiàn)明顯不適應(yīng)和“陣痛”，包括心理負(fù)荷加重、畏難抵觸情緒滋生、失衡感失落感增強(qiáng)等，相關(guān)人員需要及時(shí)掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)和言行，對(duì)思想上的“堵點(diǎn)”進(jìn)行疏通理順，防范各類意識(shí)形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)改革順利推進(jìn)。而通過(guò)常態(tài)化開(kāi)展意識(shí)形態(tài)工作，可以及時(shí)補(bǔ)足企業(yè)改革中疏忽的短板，有目的地引導(dǎo)員工積極參與到企業(yè)改革發(fā)展中來(lái)，為建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化“強(qiáng)企”提供不竭的內(nèi)生動(dòng)力。

3.是解決企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展現(xiàn)實(shí)困境的精神動(dòng)力。進(jìn)入新時(shí)期新階段，國(guó)有企業(yè)的迅速發(fā)展促進(jìn)了工作待遇提升和工作環(huán)境改善，部分干部職工出現(xiàn)了擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)、斗爭(zhēng)精神不足、工作熱情不高的“躺平式”思想作風(fēng)，逐漸脫離一線業(yè)務(wù)，忽視了引領(lǐng)、服務(wù)職能的發(fā)揮，“大企業(yè)病”的苗頭有所顯現(xiàn)，滋生出影響企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的負(fù)面能量。意識(shí)形態(tài)工作通過(guò)大力倡導(dǎo)以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，不斷傳導(dǎo)正確的價(jià)值取向，有效發(fā)揮激勵(lì)動(dòng)員作用，促使廣大干部職工轉(zhuǎn)變思想意識(shí)，自覺(jué)涵養(yǎng)提升自身素質(zhì)和工作水平的“內(nèi)驅(qū)力”，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展。

二、深刻把握新時(shí)代國(guó)有企業(yè)在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域面臨的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)

1.西方意識(shí)形態(tài)滲透對(duì)主流意識(shí)形態(tài)主導(dǎo)性的消解風(fēng)險(xiǎn)。習(xí)近平總書記指出：“長(zhǎng)期以來(lái)，各種敵對(duì)勢(shì)力從來(lái)沒(méi)有停止對(duì)我國(guó)實(shí)施西化、分化戰(zhàn)略，從來(lái)沒(méi)有停止對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和我國(guó)社會(huì)主義制度進(jìn)行顛覆破壞活動(dòng)。”但隨著全球化的深入發(fā)展，各種思想文化交流交融交鋒更加頻繁，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的斗爭(zhēng)也日趨復(fù)雜，發(fā)達(dá)國(guó)家借助話語(yǔ)霸權(quán)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，通過(guò)經(jīng)濟(jì)交往活動(dòng)直接或間接地輸出其和意識(shí)形態(tài)內(nèi)容。國(guó)有企業(yè)在參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)合作、做強(qiáng)做優(yōu)做大同時(shí)，不可避免地會(huì)受到復(fù)雜國(guó)際政治環(huán)境影響，一些關(guān)鍵崗位的干部職工甚至可能成為西方意識(shí)形態(tài)定向滲透的目標(biāo)群體，思想價(jià)值觀念受到侵蝕，消解了對(duì)國(guó)家民族和社會(huì)主義等主流價(jià)值的認(rèn)同，動(dòng)搖了涵養(yǎng)良好的政治生態(tài)、傳承企業(yè)精神基因的思想根基，凝聚共識(shí)的難度進(jìn)一步加大。

2.職工思想多元化對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀凝聚力的沖擊風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)前，“90后”“00后”逐漸成為國(guó)有企業(yè)的中堅(jiān)力量，這些青年職工的文化背景和思想觀念呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)，價(jià)值取向更加務(wù)實(shí)，權(quán)利意識(shí)明顯增強(qiáng)，利益訴求更加多樣，有著更鮮明的個(gè)體特征，他們對(duì)于職業(yè)發(fā)展的需求也開(kāi)始從追求物質(zhì)生存權(quán)益向追求精神權(quán)益和民主權(quán)利轉(zhuǎn)變，意識(shí)形態(tài)工作亟需針對(duì)青年職工的的思想特點(diǎn)制定更為個(gè)性化、差異化的實(shí)施方案。同時(shí)，由于我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型和矛盾多發(fā)的特殊歷史時(shí)期，各種社會(huì)矛盾相互交織，各種社會(huì)思潮相互激蕩，思想文化領(lǐng)域日趨多變，社會(huì)主流意識(shí)形態(tài)對(duì)人們思想、道德和行為的影響力削弱，進(jìn)而加大了意識(shí)形態(tài)工作的開(kāi)展難度。

3.現(xiàn)代信息技術(shù)發(fā)展短板對(duì)意識(shí)形態(tài)管控力的制約風(fēng)險(xiǎn)。以信息技術(shù)為代表的新一輪科技革命方興未艾，互聯(lián)網(wǎng)日益成為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的先導(dǎo)力量，使意識(shí)形態(tài)工作和輿情管理變得更加復(fù)雜和困難。一方面，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展使得信息傳播更加迅速，微博、抖音、小紅書等新平臺(tái)、新載體天然屬性發(fā)生變化，在“流量經(jīng)濟(jì)”“粉絲經(jīng)濟(jì)”的驅(qū)使下，人們獲取到的信息良莠不齊，輿情傳播發(fā)展的速度也大大加快，外加“表達(dá)門檻”的大幅降低，使得更多的人可以參與到輿情管理中，進(jìn)一步增加了企業(yè)輿情管理的難度。另一方面，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及也使得輿情管理更加依賴于技術(shù)和數(shù)據(jù)分析，對(duì)企業(yè)自身輿情分析的準(zhǔn)確性和可靠性提出了更高的要求。

三、重點(diǎn)明晰國(guó)有企業(yè)當(dāng)前意識(shí)形態(tài)工作存在的主要問(wèn)題

1.意識(shí)形態(tài)工作缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)性。面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，部分國(guó)有企業(yè)將主要精力集中在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上，放松了對(duì)開(kāi)展意識(shí)形態(tài)工作的緊迫感和責(zé)任感，認(rèn)識(shí)不足、重視不夠、理解不到位的現(xiàn)象仍然存在，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部甚至將其視為“軟指標(biāo)”，宣傳部門“單打獨(dú)斗”的現(xiàn)象突出，產(chǎn)生了“說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”的偏頗思想，導(dǎo)致在頂層設(shè)計(jì)上缺乏深入研究和統(tǒng)一部署，未能形成“一盤棋”的工作格局，實(shí)際開(kāi)展過(guò)程中工作目標(biāo)不明確、職責(zé)分工不清、業(yè)務(wù)流程不暢。而從事意識(shí)形態(tài)工作的人員在工作方法上可能缺少科學(xué)的理論體系和專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)作支撐，表現(xiàn)為無(wú)限擴(kuò)大的高談闊論或照本宣科的狹隘理解，導(dǎo)致不知從何入手或思路不清，難以達(dá)到新時(shí)代國(guó)有企業(yè)對(duì)加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求，更加難以形成積極主動(dòng)開(kāi)展意識(shí)形態(tài)工作的良好氛圍。

2.意識(shí)形態(tài)工作缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。一些國(guó)有企業(yè)的意識(shí)形態(tài)工作沒(méi)有貼合干部職工的實(shí)際關(guān)切和訴求，對(duì)焦點(diǎn)問(wèn)題、輿論尺度和重要情況把握得不夠準(zhǔn)確，也缺乏對(duì)不同群體、不同層次干部職工不同價(jià)值需求的差異化考量，只注重共性要求的落實(shí)，導(dǎo)致意識(shí)形態(tài)工作的吸引力不足。而有些領(lǐng)導(dǎo)干部在開(kāi)展意識(shí)形態(tài)工作中主觀上不想抓、不會(huì)抓、不善抓，客觀上缺乏持續(xù)細(xì)致的研究，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的內(nèi)容掌握不多、不深、不準(zhǔn)，工作起來(lái)被動(dòng)穩(wěn)控多、主動(dòng)引導(dǎo)少，落實(shí)機(jī)制有缺陷，意識(shí)形態(tài)管控成效大打折扣。

3.意識(shí)形態(tài)工作缺乏創(chuàng)新性和前瞻性。部分國(guó)有企業(yè)在工作方式方法上因循守舊，創(chuàng)新變革意識(shí)不足，沒(méi)有結(jié)合國(guó)企深化改革任務(wù)、新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展要求、建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系等新形勢(shì)采取新舉措。尤其是缺少對(duì)利用新媒體、新平臺(tái)進(jìn)行陣地建設(shè)的創(chuàng)新探索，在利用數(shù)字化技術(shù)加強(qiáng)核心價(jià)值傳播、做大做強(qiáng)主流思想輿論方面的方法不多、效果不好。開(kāi)展意識(shí)形態(tài)教育仍以痕跡式、臺(tái)賬類的“打卡”為主，缺乏交流互動(dòng)和研討座談，干部職工積極性不高、體驗(yàn)感不強(qiáng)。此外，大多數(shù)企業(yè)的學(xué)習(xí)教育材料往往以現(xiàn)有政策文件宣讀、組織觀看教育警示視頻為主，與企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況脫節(jié)，不能很好地轉(zhuǎn)化為服務(wù)企業(yè)戰(zhàn)略落地的思想動(dòng)力，存在內(nèi)容空洞的現(xiàn)象。

四、積極探索新時(shí)代國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作的創(chuàng)新路徑

黨中央對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重大部署和基本要求，為國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作提出了根本要求和遵循，為在新形勢(shì)下牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)明確了方向和目標(biāo)。國(guó)有企業(yè)要在認(rèn)識(shí)意識(shí)形態(tài)工作尖銳性、復(fù)雜性和隱蔽性的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新工作的方式方法，筑牢意識(shí)形態(tài)工作生命線。

1.轉(zhuǎn)換新思維，在守正創(chuàng)新中把牢意識(shí)形態(tài)正確方向。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“黨的理論創(chuàng)新每前進(jìn)一步，理論武裝就要跟進(jìn)一步。”我們黨自成立之初便高度重視理論武裝，每逢重大歷史關(guān)頭，都要用黨的創(chuàng)新理論統(tǒng)一思想，為全黨團(tuán)結(jié)統(tǒng)一奠定堅(jiān)實(shí)思想基礎(chǔ)。國(guó)有企業(yè)的意識(shí)形態(tài)工作也要以思想政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，用先進(jìn)思想文化鑄魂塑人。一是要跳出慣性思維，克服“物化型思維”和“僵化型思維”弊病，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想以及系列重要講話精神為主線，將其中蘊(yùn)含的世界觀、方法論和貫穿其中的立場(chǎng)觀點(diǎn)方法轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作開(kāi)展的科學(xué)思維，作為方法創(chuàng)新的“總鑰匙”。二是要堅(jiān)持理論創(chuàng)新，思想理論建設(shè)尤其要避免自我循環(huán)、高高在上、學(xué)用脫節(jié)的問(wèn)題，要面對(duì)不同干部職工的價(jià)值需求分層分類構(gòu)建理論語(yǔ)境，找準(zhǔn)黨的理論創(chuàng)新結(jié)果與工作實(shí)踐的結(jié)合點(diǎn)、發(fā)力點(diǎn)，將是否能為干部職工闡釋其矛盾疑惑、回應(yīng)其關(guān)切訴求作為理論構(gòu)建的重要指標(biāo)，確保意識(shí)形態(tài)工作叫得響、留得住、傳得開(kāi)。三是要積極培育企業(yè)特色文化，著力將黨的創(chuàng)新理論成果融入企業(yè)核心價(jià)值體系，堅(jiān)持“以文化人”，講好“企業(yè)故事”，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工的認(rèn)同感和歸屬感，真正發(fā)揮社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)在指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)價(jià)值和實(shí)踐力量。

2.建設(shè)新機(jī)制，在立心鑄魂中確保意識(shí)形態(tài)工作發(fā)揮實(shí)效。國(guó)有企業(yè)要深刻認(rèn)識(shí)到抓好意識(shí)形態(tài)工作的極端重要性，建立健全并嚴(yán)格落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，構(gòu)建“督學(xué)考用”的一體化抓落實(shí)機(jī)制，形成保障意識(shí)形態(tài)安全、強(qiáng)化思想引導(dǎo)實(shí)效的強(qiáng)大合力。一是落實(shí)責(zé)任機(jī)制，國(guó)有企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子要堅(jiān)定站在意識(shí)形態(tài)斗爭(zhēng)的第一線，壓緊壓實(shí)政治責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)意識(shí)心態(tài)工作開(kāi)展的全面領(lǐng)導(dǎo)，要將意識(shí)形態(tài)工作納入黨委重要議事日程和監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)范疇，納入中心組學(xué)習(xí)、干部培訓(xùn)以及其他形勢(shì)任務(wù)教育考評(píng)中，確保意識(shí)形態(tài)工作在實(shí)際開(kāi)展過(guò)程中有制可依、有章可循，不斷提升意識(shí)形態(tài)工作實(shí)效。二是健全學(xué)習(xí)機(jī)制，把意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的相關(guān)制度和規(guī)定作為企業(yè)開(kāi)展理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，通過(guò)定期召開(kāi)宣傳思想工作例會(huì)，將具體執(zhí)行情況、工作舉措、經(jīng)驗(yàn)成果進(jìn)行及時(shí)傳達(dá)或分享，積極探索互動(dòng)式新課堂、朋輩教育式學(xué)習(xí)小組、沉浸體驗(yàn)式文化展廳的多種學(xué)習(xí)模式，積極促進(jìn)思想理論學(xué)習(xí)由單向灌輸向雙向互動(dòng)機(jī)制轉(zhuǎn)型。三是嚴(yán)格考核機(jī)制，將意識(shí)形態(tài)工作與經(jīng)營(yíng)工作同步謀劃、同步考核，將領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任情況、落實(shí)重大宣傳教育任務(wù)情況、加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)情況納入考核指標(biāo)，并加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用，堅(jiān)持權(quán)責(zé)對(duì)等、責(zé)罰一致，與干部職工個(gè)人績(jī)效、評(píng)優(yōu)評(píng)先和職級(jí)晉升緊密掛鉤。

3.運(yùn)用新媒介，在成風(fēng)化人中守好思想引導(dǎo)的主陣地。信息化發(fā)展進(jìn)入新階段，為傳播主流意識(shí)形態(tài)、聯(lián)結(jié)意識(shí)形態(tài)工作主客體提供了新條件、帶來(lái)了新工具，也為國(guó)有企業(yè)凝聚思想共識(shí)打開(kāi)了新空間、帶來(lái)了新戰(zhàn)場(chǎng)。如何利用好互聯(lián)網(wǎng)這一新型陣地，對(duì)國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作方法提出了更高的要求。一是要運(yùn)用新媒介創(chuàng)新宣傳方法，通過(guò)大力推進(jìn)“報(bào)、視、網(wǎng)、端”等新媒體、融媒體與內(nèi)部報(bào)刊雜志、宣傳櫥窗等傳統(tǒng)媒介有機(jī)結(jié)合，形成全矩陣覆蓋、各層級(jí)聯(lián)動(dòng)、多平臺(tái)傳播的大宣傳格局，打造企業(yè)自身創(chuàng)新理論武裝的核心陣地、引導(dǎo)思想輿論的樞紐平臺(tái)、培養(yǎng)時(shí)代新人的關(guān)鍵載體，不斷提高主流思想輿論的影響力和公信力。二是要運(yùn)用新媒介更新宣傳宣講話語(yǔ)體系，抓住新媒體融媒體話語(yǔ)“新”和“活”的特點(diǎn)，多在話語(yǔ)轉(zhuǎn)換和話語(yǔ)創(chuàng)新上下工夫，用富有時(shí)代感又生活化的語(yǔ)言傳情達(dá)理，將主觀意圖巧妙融于客觀敘事之中，借此引發(fā)干部職工的思想共鳴與心理認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)內(nèi)容上的“入眼入耳”和理念上的“入腦入心”。同時(shí)，還要善于借鑒傳媒學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、信息技術(shù)科學(xué)等理論實(shí)踐，不斷延展意識(shí)形態(tài)工作內(nèi)涵。三是運(yùn)用新媒介開(kāi)展榜樣示范教育，將黨員先鋒人物、崗位能手、創(chuàng)優(yōu)標(biāo)兵的優(yōu)秀事跡和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)通過(guò)各種媒體渠道進(jìn)行傳播，用身邊人講身邊事、身邊人說(shuō)自己事、身邊事教身邊人，積極宣傳弘揚(yáng)時(shí)代新風(fēng)，在潛移默化中調(diào)動(dòng)干部職工的主觀能動(dòng)性。

4.培養(yǎng)新人才，在實(shí)干篤行中把握意識(shí)形態(tài)工作主動(dòng)權(quán)。新形勢(shì)對(duì)國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)管理人員的能力水平提出了更高要求，只有建設(shè)一支理論水平高、政治堅(jiān)定、經(jīng)驗(yàn)豐富的高素質(zhì)意識(shí)形態(tài)管理人才隊(duì)伍，才能真正將意識(shí)形態(tài)工作主動(dòng)權(quán)和發(fā)展權(quán)牢牢掌握在自己手中。一是要選優(yōu)配強(qiáng)建好人才隊(duì)伍，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，建立健全意識(shí)形態(tài)工作的組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，針對(duì)思政教育、網(wǎng)絡(luò)輿論管理、新媒體宣傳等需求，在企業(yè)黨政干部職工中選用或補(bǔ)充一批業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、政治素養(yǎng)高的復(fù)合型人才，推動(dòng)意識(shí)形態(tài)工作人員定位由“輔助型”向“專業(yè)型”轉(zhuǎn)變。二是要以干代訓(xùn)提升履職能力，除定期開(kāi)展集中政治理論教育、技術(shù)指導(dǎo)培訓(xùn)外，更加注重實(shí)踐鍛煉，通過(guò)促進(jìn)意識(shí)形態(tài)骨干人員到生產(chǎn)業(yè)務(wù)一線或上級(jí)有關(guān)部門掛職交流學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升意識(shí)形態(tài)工作人員形勢(shì)判斷、輿情分析、信息辨別的水平，更好地適應(yīng)不斷發(fā)展的新情況新任務(wù)。三是要精準(zhǔn)激勵(lì)推動(dòng)主動(dòng)創(chuàng)新，堅(jiān)持做到嚴(yán)管與厚愛(ài)相結(jié)合，科學(xué)設(shè)計(jì)意識(shí)形態(tài)工作考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系，有意識(shí)地向意識(shí)形態(tài)工作人員和崗位傾斜，充分調(diào)動(dòng)履職盡責(zé)和工作創(chuàng)新的積極性。

5.開(kāi)拓新渠道，在凝聚共識(shí)中構(gòu)建良好輿論氛圍。意識(shí)形態(tài)工作歸根到底是一項(xiàng)“以人為本”的工作，國(guó)有企業(yè)需要圍繞干部職工訴求，積極拓展了解思想動(dòng)態(tài)、強(qiáng)化溝通、化解矛盾的渠道，保障企業(yè)干部職工隊(duì)伍穩(wěn)定和各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)。一是拓寬信息收集渠道，完善干部職工思想動(dòng)態(tài)直報(bào)反應(yīng)機(jī)制和常態(tài)化信息收集報(bào)告機(jī)制，形成內(nèi)部信息溝通和反饋網(wǎng)絡(luò)，設(shè)立專責(zé)聯(lián)絡(luò)人對(duì)干部職工思想動(dòng)態(tài)認(rèn)真進(jìn)行分析研判，評(píng)估應(yīng)對(duì)措施，及時(shí)解決痛點(diǎn)、難點(diǎn)、堵點(diǎn)問(wèn)題，增強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作的可預(yù)見(jiàn)性、針對(duì)性和有效性。二是暢通輿情處置渠道，定期開(kāi)展意識(shí)形態(tài)、輿情信息的監(jiān)測(cè)和排查工作，尤其關(guān)注黨和國(guó)家重大政治活動(dòng)、社會(huì)敏感輿論、企業(yè)體制機(jī)制改革和干部任免等重點(diǎn)領(lǐng)域，提早介入、主動(dòng)工作、果斷處理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素，從源頭制止不良輿情發(fā)生的可能性。三是搭建情感鏈接渠道，架起企業(yè)與職工之間的“連心橋”，尤其要用好基層“聯(lián)系點(diǎn)”和“聯(lián)系制度”，充分發(fā)揮黨工團(tuán)緊密聯(lián)系群眾的紐帶作用，將對(duì)職工的物質(zhì)關(guān)懷和精神關(guān)懷融入意識(shí)形態(tài)管理工作之中，對(duì)異常思想動(dòng)態(tài)及時(shí)疏導(dǎo)和排解，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定和企業(yè)健康和諧發(fā)展。