隨著全球經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和信息技術(shù)的不斷進(jìn)步，企業(yè)財(cái)務(wù)共享模式作為一種創(chuàng)新的財(cái)務(wù)管理方式，逐漸受到越來(lái)越多企業(yè)的青睞。財(cái)務(wù)共享模式以其高效、透明、標(biāo)準(zhǔn)化的特點(diǎn)，有效提升了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的效能和水平。然而，如何在這一模式下進(jìn)一步提升財(cái)務(wù)管理效能，仍然是企業(yè)面臨的重要課題。因此，針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)共享模式下財(cái)務(wù)管理效能提升路徑的研究具有十分重要的意義。

一、財(cái)務(wù)共享模式的定義和特點(diǎn)

財(cái)務(wù)共享模式是指在企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部通過(guò)建立一個(gè)統(tǒng)一的財(cái)務(wù)共享服務(wù)平臺(tái)，將原本分散于各業(yè)務(wù)單元、地區(qū)的財(cái)務(wù)流程進(jìn)行集中處理，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)資源的共享和高效利用。這種模式的出現(xiàn)，不僅優(yōu)化了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理流程，還顯著提升了財(cái)務(wù)工作的效率和質(zhì)量。財(cái)務(wù)共享模式是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要?jiǎng)?chuàng)新，它高效、透明、標(biāo)準(zhǔn)化，為企業(yè)帶來(lái)諸多優(yōu)勢(shì)。高效體現(xiàn)在資源的集中管理和優(yōu)化分配，降低成本的同時(shí)提升了運(yùn)營(yíng)效率。透明則體現(xiàn)在財(cái)務(wù)信息的公開(kāi)和共享，增強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部管理的可信度。標(biāo)準(zhǔn)化則確保了財(cái)務(wù)流程的規(guī)范性和一致性，提高了決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。這種模式有助于企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)共享模式對(duì)財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生的積極影響

1.促進(jìn)了財(cái)務(wù)管理工作轉(zhuǎn)型。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中所面臨的環(huán)境也發(fā)生了很大變化，其對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作也提出了更高的要求。當(dāng)前，財(cái)務(wù)管理工作不僅要關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的資金流動(dòng)情況，還要關(guān)注外部市場(chǎng)環(huán)境的變化。在此背景下，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理工作已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展的需要，因此必須要對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行改革和創(chuàng)新。財(cái)務(wù)共享模式能夠促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作轉(zhuǎn)型，通過(guò)不斷創(chuàng)新和改進(jìn)將財(cái)務(wù)管理工作推向一個(gè)更高的層次。

2.提升了工作效率，節(jié)約成本。財(cái)務(wù)共享模式的應(yīng)用，能夠有效地提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的效率，減少財(cái)務(wù)人員在管理方面的時(shí)間，并且通過(guò)系統(tǒng)軟件的應(yīng)用能夠?qū)ぷ髁鞒踢M(jìn)行優(yōu)化，使得財(cái)務(wù)管理人員可以進(jìn)行高效地工作。在開(kāi)展工作時(shí)可以通過(guò)系統(tǒng)軟件實(shí)現(xiàn)自動(dòng)計(jì)算，能夠有效提升工作效率，從而有效地節(jié)約企業(yè)財(cái)務(wù)管理成本。在開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)，如果需要進(jìn)行單據(jù)錄入工作，可以通過(guò)系統(tǒng)軟件完成，能夠有效地提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，在進(jìn)行業(yè)務(wù)處理時(shí)，由于系統(tǒng)軟件具有自動(dòng)統(tǒng)計(jì)功能，能夠?qū)⒏黜?xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，從而減少人工統(tǒng)計(jì)的時(shí)間和工作量。所以，采用財(cái)務(wù)共享模式可以提升財(cái)務(wù)管理工作效率，節(jié)約企業(yè)的成本。

3.加強(qiáng)了企業(yè)資金風(fēng)險(xiǎn)防范。由于企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)大，資金的流動(dòng)性也越來(lái)越強(qiáng)，需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)資金的風(fēng)險(xiǎn)管理，有效避免企業(yè)出現(xiàn)資金短缺等問(wèn)題。在財(cái)務(wù)共享模式下，由于集中處理業(yè)務(wù)能夠有效地降低企業(yè)成本，同時(shí)通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)信息的共享可以進(jìn)一步優(yōu)化資源配置，因此需要加強(qiáng)對(duì)資金風(fēng)險(xiǎn)的防范。通過(guò)財(cái)務(wù)共享模式可以提高資金的使用效率，通過(guò)對(duì)資金的集中管理和分配能夠有效地降低企業(yè)資金成本，提高資金使用效率。同時(shí)，還可以通過(guò)建立預(yù)警機(jī)制、加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)等措施來(lái)提高資金管理水平，從而為企業(yè)獲得更多的利潤(rùn)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

4.提升了企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息質(zhì)量。財(cái)務(wù)共享模式的實(shí)施可以提升企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息質(zhì)量，使企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門之間的工作協(xié)調(diào)更加順暢，從而提升財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，使企業(yè)能夠及時(shí)有效地掌握財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息。因此，為了確保財(cái)務(wù)信息質(zhì)量，需要建立一套完善的信息管理機(jī)制，以便于在日常的工作中對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行全面及時(shí)地整理和分析，從而保證其能夠真實(shí)反映企業(yè)發(fā)展情況。

三、企業(yè)實(shí)施財(cái)務(wù)共享模式時(shí)財(cái)務(wù)管理效能提升所面臨的難題

1.流程改造的繁瑣性。財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了改造，主要包括對(duì)業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)流程和財(cái)務(wù)管理流程三個(gè)方面的改造。在業(yè)務(wù)流程方面，財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式通過(guò)重組和優(yōu)化現(xiàn)有的業(yè)務(wù)活動(dòng)，打破了傳統(tǒng)的分散處理模式，實(shí)現(xiàn)了資源的集中管理和高效利用。這不僅提高了業(yè)務(wù)處理的效率，還降低了成本，為企業(yè)提供了更加專業(yè)和標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)。在數(shù)據(jù)流程方面，財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)的收集、整理和分析。通過(guò)對(duì)海量數(shù)據(jù)的深入挖掘，企業(yè)可以更加準(zhǔn)確地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和客戶需求，從而制定出更加精準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)策略。同時(shí)，這也為企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造提供了有力的數(shù)據(jù)支持。在財(cái)務(wù)管理流程方面，財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式借助先進(jìn)的信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的自動(dòng)化處理。這不僅提高了財(cái)務(wù)管理的準(zhǔn)確性和效率，還為企業(yè)的決策提供了及時(shí)、準(zhǔn)確的信息支持。這三個(gè)方面的改造工作都需要相應(yīng)的流程進(jìn)行支持，其改造過(guò)程較為復(fù)雜。以業(yè)務(wù)流程改造為例，為了提高財(cái)務(wù)管理效能，企業(yè)需要將原有業(yè)務(wù)處理程序進(jìn)行梳理和優(yōu)化，使其滿足新的業(yè)務(wù)模式。

2.數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與標(biāo)準(zhǔn)化的問(wèn)題。在財(cái)務(wù)共享模式下，企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)主要來(lái)源于財(cái)務(wù)部門。為了提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理效能，企業(yè)需要對(duì)日常業(yè)務(wù)進(jìn)行記錄和分析，以便做出合理的決策。目前，企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)主要來(lái)源于會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)憑證，但是在會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)憑證中，數(shù)據(jù)的來(lái)源比較廣泛。為了保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和標(biāo)準(zhǔn)化，必須對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)分析。首先，要從業(yè)務(wù)角度分析數(shù)據(jù)來(lái)源。不同部門、不同地區(qū)、不同崗位都會(huì)產(chǎn)生不同的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)必須要按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析。其次，在數(shù)據(jù)分析過(guò)程中，需要對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行歸類和整理，對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)分析。只有這樣才能保證所獲得的數(shù)據(jù)能夠滿足企業(yè)財(cái)務(wù)管理需要。再其次，為了保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和標(biāo)準(zhǔn)化，需要將其轉(zhuǎn)化成各種標(biāo)準(zhǔn)格式和標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語(yǔ)，以便能夠應(yīng)用于后續(xù)的財(cái)務(wù)處理過(guò)程中。在企業(yè)財(cái)務(wù)共享模式下，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)范圍的不斷擴(kuò)大，企業(yè)需要對(duì)相應(yīng)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。由于部分業(yè)務(wù)無(wú)法在會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)憑證中體現(xiàn)出來(lái)，因此需要將其轉(zhuǎn)化成相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)格式和標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語(yǔ)，例如“應(yīng)收賬款”和“應(yīng)付賬款”等不同的術(shù)語(yǔ)。在財(cái)務(wù)共享模式下，為了避免企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)信息不對(duì)稱的情況，保證數(shù)據(jù)處理結(jié)果能夠滿足企業(yè)財(cái)務(wù)管理需要。因此，在會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)憑證中需要按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。這種統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)主要包括：第一，分類標(biāo)準(zhǔn)。第二，編碼標(biāo)準(zhǔn)。分類標(biāo)準(zhǔn)主要是指企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門所產(chǎn)生的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)要按照一定的邏輯關(guān)系進(jìn)行分類排列。例如：銷售部門產(chǎn)生的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)按照產(chǎn)品類別進(jìn)行排列；采購(gòu)部門產(chǎn)生的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)按照供應(yīng)商類別進(jìn)行排列；生產(chǎn)部門產(chǎn)生的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)按照工序進(jìn)行排列；物流部門所產(chǎn)生的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)按照客戶類型進(jìn)行排列等。編碼標(biāo)準(zhǔn)是指在會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)憑證中按照一定的規(guī)則進(jìn)行分類排列。但是在企業(yè)財(cái)務(wù)共享模式下，由于所需要分析和整理的業(yè)務(wù)比較多，在一定程度上會(huì)影響其工作效率。因此需要對(duì)其進(jìn)行進(jìn)一步優(yōu)化改進(jìn)。

3.跨部門協(xié)同合作的壁壘。財(cái)務(wù)共享模式下，企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)都是由不同的職能部門來(lái)執(zhí)行，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，需要大量的財(cái)務(wù)資金支持，資金運(yùn)轉(zhuǎn)需要涉及到部分部門的協(xié)作配合。但在實(shí)際工作中，部分企業(yè)并未建立起完善的財(cái)務(wù)共享制度，沒(méi)有建立起一個(gè)能夠有效協(xié)調(diào)各部門工作的機(jī)制，這就導(dǎo)致了企業(yè)在財(cái)務(wù)管理過(guò)程中面臨部分問(wèn)題。由于企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有建立起完善的財(cái)務(wù)共享制度，在實(shí)際工作中就會(huì)出現(xiàn)各種問(wèn)題。一是對(duì)財(cái)務(wù)信息重視程度不夠。在傳統(tǒng)模式下，企業(yè)各部門對(duì)財(cái)務(wù)信息沒(méi)有足夠重視，信息共享工作也沒(méi)有受到重視。部分企業(yè)認(rèn)為財(cái)務(wù)信息對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是很重要的，但實(shí)際上部分企業(yè)在實(shí)際工作中并不重視這方面的工作。因?yàn)樾畔⒐蚕砉ぷ魃婕暗讲糠植块T的利益，如果沒(méi)有完善的制度來(lái)約束和管理這些部門的行為，就會(huì)導(dǎo)致相關(guān)部門不愿意配合管理工作。二是各部門之間協(xié)調(diào)合作不夠。由于企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜多變，企業(yè)內(nèi)部人員也非常多，導(dǎo)致各部門之間的配合協(xié)調(diào)非常困難。尤其是在財(cái)務(wù)共享模式下，各個(gè)部門之間沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，會(huì)導(dǎo)致各部門之間出現(xiàn)推諉扯皮、協(xié)調(diào)不暢等問(wèn)題。三是缺乏溝通交流平臺(tái)。在傳統(tǒng)模式下，各個(gè)部門之間往往存在著很大的溝通障礙。雖然在過(guò)去財(cái)務(wù)共享模式下有一些溝通交流平臺(tái)，但這些平臺(tái)往往比較單一，且容易受到干擾和影響。

4.績(jī)效評(píng)估與持續(xù)改進(jìn)的困境?？?jī)效評(píng)估與持續(xù)改進(jìn)的困境主要包括以下三個(gè)方面。第一，財(cái)務(wù)共享中心的績(jī)效評(píng)估缺乏明確的標(biāo)準(zhǔn)。財(cái)務(wù)共享中心作為一種新型組織模式，其績(jī)效評(píng)估應(yīng)由業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門共同參與，而當(dāng)前部分企業(yè)都沒(méi)有重視這一問(wèn)題，只是通過(guò)財(cái)務(wù)部門的工作來(lái)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，缺乏一套完善的績(jī)效評(píng)估體系。第二，缺乏相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。當(dāng)前部分企業(yè)都沒(méi)有設(shè)置專門的激勵(lì)機(jī)制，而是采用傳統(tǒng)的考核模式，在考核過(guò)程中沒(méi)有設(shè)置相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，這就導(dǎo)致績(jī)效考核成為了一種形式。在這種情況下，績(jī)效考核結(jié)果與員工個(gè)人利益聯(lián)系不大，也就會(huì)影響員工參與到績(jī)效評(píng)估中去。第三，缺乏對(duì)員工的培訓(xùn)和發(fā)展。對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和發(fā)展是企業(yè)財(cái)務(wù)共享模式下的一項(xiàng)重要工作。部分企業(yè)在這方面做得不夠好，沒(méi)有為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)。部分企業(yè)沒(méi)有進(jìn)行人才儲(chǔ)備工作，導(dǎo)致部分新員工不能及時(shí)掌握財(cái)務(wù)共享中心業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)處理、系統(tǒng)操作等方面的知識(shí)。

四、提高企業(yè)財(cái)務(wù)共享模式下財(cái)務(wù)管理效能的對(duì)策

1.精簡(jiǎn)并優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。企業(yè)在實(shí)施財(cái)務(wù)共享模式之前，通常要對(duì)現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程進(jìn)行全面的梳理和整合，然后再對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化和完善。通過(guò)不斷的優(yōu)化和調(diào)整，使得整個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程更加規(guī)范、高效。在這一過(guò)程中，財(cái)務(wù)人員不僅要參與到業(yè)務(wù)流程的制定工作當(dāng)中，還要對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)和審核。只有這樣才能確保整個(gè)業(yè)務(wù)流程符合企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的要求。通過(guò)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，使其與企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的要求相符合，這樣才能充分發(fā)揮財(cái)務(wù)共享模式的作用，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率。在優(yōu)化和調(diào)整業(yè)務(wù)流程時(shí)，要根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，制定相應(yīng)的具體方案。同時(shí)，還要充分考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)等因素，合理制定出切實(shí)可行的業(yè)務(wù)流程方案。首先，將一些簡(jiǎn)單、重復(fù)的工作交給相關(guān)工作人員去做。其次，針對(duì)一些內(nèi)部控制較為薄弱、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較大的工作崗位進(jìn)行了合理整合。再其次，將部分財(cái)務(wù)審核工作轉(zhuǎn)移到信息系統(tǒng)中去完成。通過(guò)優(yōu)化和調(diào)整業(yè)務(wù)流程后，該企業(yè)的整體工作效率得到了明顯提升。

2.加強(qiáng)數(shù)據(jù)管理與質(zhì)量監(jiān)控。財(cái)務(wù)共享模式的實(shí)施，在很大程度上提高了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效能，但同時(shí)也對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息的質(zhì)量提出了更高要求。因此，為了使企業(yè)財(cái)務(wù)共享模式能夠發(fā)揮其應(yīng)有的作用，就必須加強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)管理與質(zhì)量監(jiān)控。首先，企業(yè)必須從根本上轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)人員傳統(tǒng)的工作理念，對(duì)現(xiàn)有的數(shù)據(jù)處理流程進(jìn)行全面梳理和規(guī)范。這樣做不僅有利于提高財(cái)務(wù)人員的工作效率，而且還能減少財(cái)務(wù)信息處理過(guò)程中產(chǎn)生的錯(cuò)誤和紕漏。其次，在數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控方面，企業(yè)必須加大對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控力度。再其次，企業(yè)應(yīng)該對(duì)相關(guān)部門人員進(jìn)行全面培訓(xùn)和指導(dǎo)。最后，還應(yīng)制定科學(xué)、合理的獎(jiǎng)懲制度。只有這樣才能使各部門人員認(rèn)識(shí)到數(shù)據(jù)質(zhì)量控制的重要性和必要性。另外在建立數(shù)據(jù)質(zhì)量控制體系時(shí)還要充分考慮到各部門人員的實(shí)際情況。這樣做不僅可以提高各個(gè)部門人員的工作積極性和工作效率，而且還能有效控制各部門工作中出現(xiàn)的失誤和紕漏。

3.推進(jìn)跨部門間的溝通與協(xié)作。在企業(yè)實(shí)施財(cái)務(wù)共享模式后，為了能夠有效實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)信息的共享，必須要做好信息溝通工作，特別是在財(cái)務(wù)核算和報(bào)告階段，必須要加強(qiáng)各部門之間的溝通與協(xié)作，以確保財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和完整性。同時(shí)，還需要加強(qiáng)與企業(yè)其他部門的溝通與協(xié)作，以實(shí)現(xiàn)信息的共享。企業(yè)還需要從以下幾個(gè)方面做好財(cái)務(wù)信息的溝通工作：首先，在會(huì)計(jì)核算階段要充分發(fā)揮業(yè)務(wù)部門在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的重要作用。因?yàn)橹挥性跇I(yè)務(wù)部門的支持下，才能有效地實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)信息的及時(shí)獲取。只有各部門之間加強(qiáng)溝通和協(xié)作，才能保證會(huì)計(jì)信息能夠準(zhǔn)確、完整地反映出企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況。因?yàn)橹挥性趫?bào)告階段充分發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能作用之后，才能充分發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)其他部門的監(jiān)督和管控作用。其次，企業(yè)還需要建立一套完善的信息溝通機(jī)制。例如，可以設(shè)置專門的信息反饋部門或?qū)ｉT的反饋渠道。同時(shí)，還需要不斷完善內(nèi)部控制體系。只有通過(guò)完善內(nèi)部控制體系來(lái)建立一套完善、健全、科學(xué)、合理的信息溝通機(jī)制和流程，才能提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理效能。

4.建立靈活高效的績(jī)效評(píng)估機(jī)制。在企業(yè)實(shí)施財(cái)務(wù)共享模式后，為了使企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率得到進(jìn)一步提升，還需要建立靈活高效的績(jī)效評(píng)估機(jī)制，這也是提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理效能的重要保障。首先，要明確績(jī)效考核目標(biāo)，并以此為依據(jù)制定相應(yīng)的考核方案。其次，要建立與績(jī)效考核相關(guān)的配套措施，例如獎(jiǎng)懲制度、晉升機(jī)制等，以促使財(cái)務(wù)管理人員積極參與到績(jī)效考核工作中來(lái)。再其次，績(jī)效考核也需要與企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相結(jié)合。在此基礎(chǔ)上，通過(guò)定期的績(jī)效考核評(píng)估工作來(lái)判斷財(cái)務(wù)管理人員是否能夠勝任崗位工作。如果發(fā)現(xiàn)其存在一定問(wèn)題或者不足之處，就要及時(shí)采取相應(yīng)措施予以糾正和完善。最后，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員來(lái)說(shuō)，只有將自身的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)，才能推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展。因此，在企業(yè)實(shí)施財(cái)務(wù)共享模式后，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員必須積極轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新工作方式方法、努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

五、結(jié)語(yǔ)

通過(guò)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)共享模式下財(cái)務(wù)管理效能提升路徑進(jìn)行探究，本文提出了一系列有效的策略和建議。通過(guò)實(shí)踐這些策略，企業(yè)能夠顯著降低運(yùn)營(yíng)成本，提高決策效率，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理效能的全面提升。隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步和管理的持續(xù)創(chuàng)新，企業(yè)財(cái)務(wù)共享模式將在提升財(cái)務(wù)管理效能方面發(fā)揮更加重要的作用。企業(yè)應(yīng)積極探索和實(shí)踐新的管理理念和手段，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展。