農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)人才隊伍納入加強(qiáng)“三農(nóng)”領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)的重要部分，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)人才隊伍得到空前發(fā)展。以沐川縣集體經(jīng)濟(jì)帶頭人為樣本開展調(diào)研發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前該地區(qū)對農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)人才隊伍發(fā)展進(jìn)行了一定的實(shí)踐探索，從隊伍建設(shè)、人才培育、政策保障等方面加速了人才隊伍培育，但仍存在結(jié)構(gòu)不合理、觀念落后、發(fā)展與培養(yǎng)機(jī)制不完善、人才保障不充分等現(xiàn)實(shí)困境。為此，要從筑巢引鳳、健全機(jī)制、提升收益等方面促進(jìn)人才隊伍建設(shè)。關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村振興；農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)；人才隊伍中圖分類號：F321? ?

何進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)、強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興中人才隊伍發(fā)展效能？有必要對人才隊伍建設(shè)和培養(yǎng)內(nèi)容、過程進(jìn)行分析?；诖耍恼绿接懥肃l(xiāng)村振興中人才隊伍建設(shè)的意義，并且研究了鄉(xiāng)村振興人才需求存在的問題。文章還對鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設(shè)與培養(yǎng)的基本原則、基本內(nèi)容進(jìn)行了探討，為今后鄉(xiāng)村振興中人才隊伍的完善提供參考。 關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村振興；人才隊伍；建設(shè)與培養(yǎng) 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是國家戰(zhàn)略，在鄉(xiāng)村振興中，人才的培養(yǎng)與引進(jìn)至關(guān)重要。目前，鄉(xiāng)村振興中還存在著一系列無法推動人才隊伍持續(xù)發(fā)展

；學(xué)科交叉；人才隊伍Abstract： This article analyzes and summarizes the current situation and trend of the archival research in China basedon the literature statistics and questionnaire surveys of archival technology project papers in China.

社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)存在制度保障亟待完善、農(nóng)村本土社會工作專業(yè)人才缺乏、農(nóng)村社會工作專業(yè)性有待提升等現(xiàn)實(shí)困境。需要完善農(nóng)村社會工作制度環(huán)境與服務(wù)體系，推動城鄉(xiāng)融合發(fā)展；培育農(nóng)村社會組織，構(gòu)建多元化的鄉(xiāng)村振興人才隊伍；探索“校-社”聯(lián)動培養(yǎng)模式，拓展農(nóng)村社會工作專業(yè)實(shí)踐試點(diǎn)。【關(guān)鍵詞】鄉(xiāng)村振興? 農(nóng)村社會工作? 人才隊伍【中圖分類號】C916/D422.6? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A【DOI】10.16619/j.cn

漸深入和干部人才隊伍的日益壯大，加強(qiáng)全面過硬黨組織建設(shè)，用黨員先鋒模范作用引領(lǐng)高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)顯得至關(guān)重要。根據(jù)省聯(lián)社黨委持續(xù)推進(jìn)“強(qiáng)基固本”提升工程和加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍建設(shè)的要求，樂至農(nóng)商銀行強(qiáng)化黨建工作基礎(chǔ)管理，不斷增強(qiáng)基層黨組織政治功能和組織能力，堅持以黨建為引領(lǐng)，建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的干部人才隊伍。[關(guān)鍵詞]? 黨建引領(lǐng)；人才隊伍；人才培養(yǎng)[作者單位]? 樂至農(nóng)商銀行截至5月底，樂至農(nóng)商銀行全行員工共382人，人員流轉(zhuǎn)12人，在崗369人

建設(shè)高質(zhì)量的人才隊伍，為國有企業(yè)積極應(yīng)對新的任務(wù)和挑戰(zhàn)提供了強(qiáng)有力的支撐。論文主要探討了國有企業(yè)在人才隊伍建設(shè)方面存在的問題，并提出了相應(yīng)的解決策略。論文首先闡述了國有企業(yè)建設(shè)高質(zhì)量人才隊伍的重要意義；其次分析了國有企業(yè)在高質(zhì)量人才隊伍建設(shè)中存在的人才結(jié)構(gòu)不均衡、招聘效果不佳、激勵不足、培養(yǎng)體系不完善等問題；最后提出了一系列詳細(xì)的解決策略，以期促進(jìn)國有企業(yè)建設(shè)高質(zhì)量的人才隊伍，提升企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；人才隊伍；現(xiàn)狀；問題；優(yōu)化

單位，高水平人才隊伍是高校核心競爭力的最重要內(nèi)容，隨著我國高等教育事業(yè)的快速發(fā)展，高校在人才隊伍建設(shè)方面的投入力度越來越大，建設(shè)高水平人才隊伍成為高校管理者的共識。目前高校高水平人才隊伍建設(shè)尚處于一個起步階段，不少高校在此方面存在短板，這給高校的健康發(fā)展帶來了不小的負(fù)面影響。在這種情況下，高校需要在高水平人才隊伍建設(shè)方面迎頭趕上，盡快構(gòu)建一支能夠給高校的健康發(fā)展提供堅實(shí)支撐的人才隊伍。高校高水平人才隊伍建設(shè)是一項系統(tǒng)性的工程，要做好這一工作，本文認(rèn)為需要重

加強(qiáng)企業(yè)青年人才隊伍建設(shè)……………………………………………………………………………………李成麗（4.88）3.9.Application to pharmacokinetic studiesPharmacokinetics is the study of the time course of drug absorption，distribution，metabolism，and excretion.Clinical pharmacokinetics is