2015年3期
刊物介紹
本刊是由哈爾濱工業(yè)大學管理學院主辦的學術類期刊，是哈爾濱工業(yè)大學和管理學院對外宣傳的窗口之一，也是管理學院重要的學術陣地。1987年創(chuàng)刊，國內(nèi)外公開發(fā)行。自創(chuàng)刊之日起，以服務于經(jīng)濟發(fā)展為辦刊宗旨，以適應經(jīng)濟改革的需要面選題、設欄以一片愛心為讀者服務，受到廣大讀者的歡迎。本刊在國內(nèi)經(jīng)濟管理刊物中獨具特色，被臺灣地區(qū)列為大陸重要的管理刊物之一，曾十次榮省、部、國家級獎勵。
管理科學
- 分離CEO兩職合一:代理問題緩和與戰(zhàn)略繼任的開始
- 管理層股權(quán)激勵、風險承擔與資本配置效率
- 聯(lián)盟網(wǎng)絡、資源整合與高科技新創(chuàng)企業(yè)績效關系研究
- 知識接收方視角下社會資本對知識轉(zhuǎn)移的影響研究
- 知識產(chǎn)權(quán)契約激勵與個體知識創(chuàng)造行為的關系研究
- 謙卑領導行為與下屬工作投入:有中介的調(diào)節(jié)模型
- 員工“私有”信任向企業(yè)“公有”信任的轉(zhuǎn)移研究
- 網(wǎng)絡口碑中追加評論的有用性感知研究
- 雙元營銷能力平衡、戰(zhàn)略地位優(yōu)勢與新創(chuàng)高技術服務企業(yè)績效
- 內(nèi)外雙向因素與搭便車行為:社會網(wǎng)絡的調(diào)節(jié)作用
- 《管理科學》投稿須知
- 內(nèi)外激勵協(xié)同影響創(chuàng)造力:一個被中介調(diào)節(jié)模型