2021年32期
刊物介紹
· 介紹國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)文化管理理論的權(quán)威刊物 · 推動(dòng)企業(yè)實(shí)施企業(yè)文化集聚軟力量的新銳刊物 · 了解企業(yè)動(dòng)態(tài)和企業(yè)家卓越人生的必要讀物 · 圖文并茂精...
企業(yè)文化
企業(yè)實(shí)踐
文化建設(shè)
國企黨建
- 黨員積分制管理的探索與實(shí)踐
- 新時(shí)期下加強(qiáng)企業(yè)黨支部建設(shè)的思考
- 推進(jìn)國企基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合
- 國企黨建思想政治工作的創(chuàng)新
- 國有企業(yè)黨組織落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任對(duì)策
- “四個(gè)課堂”打造黨員教育新模式
- 國企黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”解決初探
- 項(xiàng)目部黨建與生產(chǎn)經(jīng)營中心工作的深度融合
- 新時(shí)代提升國企黨支部書記能力素養(yǎng)的思考
- 對(duì)基層國企黨建與業(yè)務(wù)融合的思考
- 新時(shí)代加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建的途徑與思路
- 激活神經(jīng)末梢 推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸
- 電力企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的問題及對(duì)策
- 石油勘探企業(yè)如何發(fā)揮黨建工作保障促進(jìn)作用
- 黨建“軟實(shí)力”轉(zhuǎn)化為天然氣公司發(fā)展“硬支撐”
- 發(fā)揮黨史、疾控防疫史在疾控系統(tǒng)黨建工作中的作用
——以徐州市疾病預(yù)防控制中心為例 - 黨內(nèi)監(jiān)督工作的歷史經(jīng)驗(yàn)、問題呈現(xiàn)及發(fā)展策略分析
- 全面從嚴(yán)治黨視域下加強(qiáng)和改進(jìn)國企黨建工作的對(duì)策
- 新形勢(shì)下如何加強(qiáng)黨史學(xué)習(xí)教育的思考
思政工作
工會(huì)文化
企業(yè)管理
- 電力企業(yè)在新型電力系統(tǒng)構(gòu)建下的人才培養(yǎng)策略
- 油田企業(yè)治安防范智能化架構(gòu)設(shè)想
- 疫情防控常態(tài)化下企業(yè)安保工作的應(yīng)對(duì)措施
- 企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用
- 企業(yè)關(guān)于加強(qiáng)文體骨干的選拔培養(yǎng)的方法
- 改善績效管理模式的“1+6”策略
- 現(xiàn)代企業(yè)管理原理中企業(yè)文化的重要性
- 新能源產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)與經(jīng)營績效的機(jī)制分析
- 送變電企業(yè)人力資源管理中員工激勵(lì)機(jī)制問題分析
- 石油企業(yè)績效考核對(duì)用人機(jī)制的激勵(lì)
- 油田企業(yè)推進(jìn)人力資源共享服務(wù)的應(yīng)用策略
- 企業(yè)如何強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人才管理
交流探討
- 新時(shí)代國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題及對(duì)策
- 石油單位組織史編纂中的問題分析
- 油氣田企業(yè)基層平安建設(shè)與和諧穩(wěn)定發(fā)展方略
- 論堅(jiān)定“四個(gè)自信”加強(qiáng)自身能力推動(dòng)企業(yè)發(fā)展
- 加強(qiáng)政治生態(tài)建設(shè)打造國有企業(yè)健康政治環(huán)境
- 國有企業(yè)改革中的勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
- 三項(xiàng)制度改革
——國企改革的一把利劍 - 研究型企業(yè)聯(lián)動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)督審計(jì)監(jiān)督體系重構(gòu)分析
- 強(qiáng)化國有企業(yè)紀(jì)委監(jiān)督實(shí)效的方法
- 高成長性企業(yè)成長路徑借鑒與政策啟示
- 新形勢(shì)下國有企業(yè)青年人才培養(yǎng)途徑