2019年23期
刊物介紹
《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導性、服務性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領域科研教學和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學習交流的園地。
人才資源開發(fā)
特別關(guān)注
人社天地
- 川渝黔桂滇地區(qū)人才新政比較分析
- 關(guān)于焦作市“引才聚焦”工程情況的調(diào)查與思考
- 關(guān)于海歸人才文化再適應問題的思考
- 淺談人事檔案中高層次人才的挖掘與管理
- 淺析D醫(yī)院人才流失原因、風險與對策
- “一帶一路”背景下河南旅游人才跨文化交際能力培養(yǎng)對策分析
- 深化改革創(chuàng)新 健全體制機制 推動派駐監(jiān)督工作落實落細
- 完善河南省人力資本服務機制 促進人力資本服務業(yè)健康發(fā)展
- 梨鄉(xiāng)文明初綻放 鄉(xiāng)村治理道且長
——河南省寧陵縣石橋鎮(zhèn)孫遷村鄉(xiāng)風文明建設調(diào)研分析 - 河南省南樂縣實施人才振興的舉措探析
- 高校院系行政機關(guān)實施職工崗位輪換機制探析
- 關(guān)于提升機關(guān)為基層減負實效的思考
- 農(nóng)村勞動力技能培訓存在問題及對策分析
- 合肥市中職學校服務精準扶貧的典型案例探討
- 服務型政府下我國城市空巢家庭養(yǎng)老問題分析
- 農(nóng)民工工傷維權(quán)現(xiàn)狀分析
- 大學生“慢就業(yè)”現(xiàn)象成因分析
- 論OTO模式下輔導員團隊在大學生就業(yè)指導服務工作中的作用
- 中醫(yī)老年病科人才培養(yǎng)問題探討
- 高校師范類專業(yè)人才技能培養(yǎng)路徑探究
- “一帶一路”背景下跨境電商人才培養(yǎng)模式初探
- 高校教師職業(yè)技能提升路徑探討
- 陜西應用型本科院?？缇畴娚倘瞬排囵B(yǎng)現(xiàn)狀及存在問題探究
- 高職院校宣傳人才培養(yǎng)方案探索
- 高校日語教師在應用技術(shù)型人才培養(yǎng)中的作用探析
- 教育信息化時代下高職院校人才培養(yǎng)過程質(zhì)量監(jiān)控與評價探究
- 膝關(guān)節(jié)半月板損傷在工傷鑒定中的解讀