預(yù)測(cè)
- 領(lǐng)導(dǎo)越包容,員工工作越主動(dòng)?個(gè)人-團(tuán)隊(duì)匹配和權(quán)力距離的作用
- 員工感知的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與反生產(chǎn)行為:基于親社會(huì)動(dòng)機(jī)和內(nèi)在動(dòng)機(jī)的視角
- 差錯(cuò)管理氛圍、工作復(fù)雜性對(duì)員工創(chuàng)新行為影響的跨層次研究
- 研發(fā)項(xiàng)目群人員創(chuàng)新績(jī)效提升的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)機(jī)制:自我認(rèn)知視角
- 服務(wù)補(bǔ)救、移情與消費(fèi)者寬?。簹w因理論視角下的模型建構(gòu)及實(shí)證
- 創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金參股對(duì)創(chuàng)投機(jī)構(gòu)后續(xù)募資的影響研究
- 長(zhǎng)短期視角下外資流入對(duì)中國(guó)本地投資的影響
- 基于三群體演化博弈的小額貸款公司風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼機(jī)制研究
- 電子商務(wù)環(huán)境下服務(wù)搭便車(chē)與分銷(xiāo)渠道結(jié)構(gòu)決策研究
- 基于兩階段博弈的復(fù)雜產(chǎn)品流程知識(shí)共享收益分配與優(yōu)化策略
- 基于共生理論下的子母公司合作關(guān)系與績(jī)效表現(xiàn)的實(shí)證研究
——來(lái)自上市公司與跨國(guó)公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù) - 知識(shí)范圍和間接連接對(duì)關(guān)鍵研發(fā)者創(chuàng)造力的影響