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環(huán)時
2012年5期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發(fā)科學的發(fā)展,為實現我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務。
中國人力資源開發(fā)
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卷首語
讓人才創(chuàng)新支撐未來發(fā)展
本期特稿
以人力資源升級助推發(fā)展方式轉型——基于中國航空工業(yè)集團公司的現實思考
理論研究
基于DMAIC系統觀點的并購企業(yè)文化整合研究
健康型組織相關問題研究
本期專題
高效率團隊對微型企業(yè)人力資源管理的啟示*
小型創(chuàng)業(yè)企業(yè)高層團隊成員變動問題及對策*
以工作成熟圖提升科技型小微企業(yè)培訓實效*
小微企業(yè)的人力資源管理問題及對策研究——以張家港某獵頭公司為例*
開發(fā)技術
構建具有公平性和激勵性的PSP薪酬管理體系——以國有企業(yè)重慶G S集團為例
基于勝任力特征的管理培訓生甄選工具與測評維度分析
從費用控制視角設計銷售人員績效考評指標體系*
基于戰(zhàn)略的組織效能評價體系研究
案例研究
海底撈的心智管理模式創(chuàng)新
企業(yè)論壇
品績管理:“品格+業(yè)績”的績效管理模式——以A公司為例*
政策分析
加快建立政府投資促進就業(yè)機制
武漢與發(fā)達地區(qū)高層次創(chuàng)新型人才隊伍建設現狀與啟示*
城鎮(zhèn)失業(yè)治理中的政府責任研究
勞動關系
工人群體性事件的轉型與政府治理*
勞動關系談判力量研究的回顧與探討
觀點交流
一些國家和地區(qū)引進國際人才的做法
淺析我國創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與開發(fā)
高校校際干部聯合培訓機制探討
論新生代農民工職業(yè)素質的自我提升
完善我國公務員考核制度的思考
資訊廣場
資訊廣場
并購企業(yè)人力資源整合優(yōu)化探討——以昆侖信托公司為例
新形勢新人力新模式——宏景eHR高峰論壇北京起航
HR,再造企業(yè)競爭力的幕后推手
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