鄭喜林　張永俊

以前，我們總認(rèn)為年齡小的團(tuán)員“嘴上無毛，辦事不牢”。因此，幾年來每次改選支部委員的時(shí)候，大家都不愿意選年齡小的團(tuán)員。以前年為例，我們支部七名委員，平均年齡是二十三歲，其中二十四歲以上的就有四名。后來大隊(duì)黨支部書記發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題，他說：“今后年齡小的團(tuán)員一天比一天多，你們研究一下能不能培養(yǎng)些年齡小的團(tuán)員來擔(dān)任團(tuán)支部的工作？”我們感到黨支部書記的指示很重要，決定召開支委會研究。

在支委會上，開始有人認(rèn)為年齡小的團(tuán)員當(dāng)干部不行，挑不起擔(dān)子，工作會受損失。但后來經(jīng)過反復(fù)討論，覺得這樣認(rèn)識是不正確的。大家一致認(rèn)為：年齡小的團(tuán)員，開始工作因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，辦法少，但他們的特點(diǎn)是有朝氣，積極性高，上進(jìn)心強(qiáng)，有干勁。工作能力可以通過實(shí)際鍛煉，不斷提高。工作經(jīng)驗(yàn)也只有從實(shí)際工作中來。如果總不讓他們插手工作，他們怎么會取得經(jīng)驗(yàn)、鍛煉提高呢？最后大家還算了一筆賬：他們?nèi)绻茉谑?、八歲的時(shí)候做支委工作，那么到二十歲的時(shí)候，就可以成為一個(gè)熟悉業(yè)務(wù)的團(tuán)干部；但若等到二十幾歲再選他們做支委，勢必形成剛剛熟悉業(yè)務(wù)就要超齡離團(tuán)了。大家越算越感到，培養(yǎng)那些成份好、覺悟比較高、熱情肯干的年齡小的團(tuán)員擔(dān)任支委工作，是加強(qiáng)基層組織工作的一件大事，意義是深遠(yuǎn)的。

認(rèn)識統(tǒng)一后，我們征得了黨支部的同意，在去年，改選支部委員時(shí)，決定由原來七名支委，增加到十一名（團(tuán)支部共有五十五名團(tuán)員），選舉結(jié)果是原來的老支部委員中被選上的有六名，新增加的有五名。支委中，年齡最大的一個(gè)是二十歲，最小的是十六歲。為了使新老支委團(tuán)結(jié)一致，更好地開展工作，選舉后立即召開了支委會。經(jīng)過充分討論，老支委表示一定要帶好新支委，交經(jīng)驗(yàn)、交辦法；新支委表示要虛心學(xué)習(xí)、積極工作，不辜負(fù)黨的培養(yǎng)和希望。支委會分了工：一名支部書記，兩名副支部書記，兩名組織委員，三名宣傳委員，一名生產(chǎn)委員，一名軍體委員，一名少年委員。

這次改選后，我們深深感到支委會的班子越來越強(qiáng)了。每次召開支委會，一個(gè)缺席的也沒有。過去支委會只是知道一些大青年的情況，對小青年的情況就不太了解?，F(xiàn)在開支委會情況更豐富了，打破了工作上的小圈子。新選上的支委熱愛團(tuán)的工作，積極性高。如宣傳委員張秀英，才十七歲，上任后很快就做出了宣傳工作計(jì)劃，建立了宣傳隊(duì)伍，把黑板報(bào)、新聞窗、墻報(bào)等各種宣傳工具都利用起來了。新選出的組織委員白汝昌和老支委張玉沛一起，不僅把團(tuán)內(nèi)檔案、文件，管理得很好，而且還建立和健全了各項(xiàng)組織制度，并積極進(jìn)行組織發(fā)展工作。總之，由于健全了組織，充實(shí)了新生力量，團(tuán)支部工作開始活躍了。