曉固

獎金制度剛恢復時，不少單位采用一般的評比方法，往往爭得面紅耳赤，影響團結和工作。后來，一些單位改用“算”獎的辦法，即平時對職工生產(chǎn)中的各方面情況用百分制進行記載，月底根據(jù)記分“算”獎。這種方法當然還不是十分理想，但避免了很多扯皮現(xiàn)象，比較能夠體現(xiàn)按勞分配的原則，在一定程度上起到了正確選拔先進和保護先進的作用。

這個事例啟示我們，為了把真正的先進分子選出來，而且選出來后不受孤立，成為人們學習的榜樣，除了黨組織的關懷，大力造就一個好的風氣外，還大有必要建立起一套行之有效的選拔與保護先進的科學制度。

對此，歷史上的有識之士早已有所探索?！渡叹龝ど鞣ǖ诙濉穼懙溃悍蛞苑ㄏ嘀危瑥臄?shù)相舉，譽者不能相益，訾言者不能相損。民見相譽無益，相管附惡；見訾言無損，習相憎不相害也。意思是說：應該有一套制度和辦法，讓私人的贊譽對人沒有好處，私人的誹謗對人沒有害處。人們看見互相吹捧并不能使自己得到好處，就會避免和壞人交結；看見誹謗對別人不能造成傷害，即使相憎恨也不會加害了。

《商君書》中說的這種“法”，也就是我們現(xiàn)在的各種政策、制度。在舉世混濁的舊社會里，要建立一套科學制度，使先進人物得到真正的保護是根本不可能的。但是，在我們的社會主義社會里，應該做到，也是能夠做到的。