朱永安

“人事間諜”從事的是搜集與招聘、應聘、職務的升降等有關(guān)的信息的間諜。不妨讀一則實例。

近年來，美國不少州的法律規(guī)定，雇主要為雇員購買醫(yī)療保險，用以支付雇傭期間的醫(yī)療費。這使得雇主對應聘者是否有不良嗜好，甚至不衛(wèi)生習慣；是否愛好冒險，駕車是否小心等都十分關(guān)注?？墒牵瑧刚邽榱四鼙讳浻?，往往隱瞞這些。因此，必要時雇主只能請人事間諜出馬。

紐約有家飲料公司要招雇一名推銷員，由于薪金優(yōu)厚，應聘者數(shù)以百計。最后，公司終于選中了一名男青年道格拉斯。他強壯健美，樂觀開朗，反應靈敏，口才極佳，是理想的人選。然而老板對他還是不放心，決定聘請人事間諜對他進行密查暗訪。

間諜在道格拉斯鄰居和親友處均沒“挖”出對公司有價值的情報，但是卻得知他最近購買了一臺無線電話機，于是決定對他進行監(jiān)聽。結(jié)果知曉他最近迷戀上了登山。

飲料公司老板斷然決定不用道格拉斯。理由是：迷上登山的人是很難自拔的，而登山的傷殘率實在太高了。

人事間諜不僅為雇主服務，而且為應聘者服務。這里也有一則新近的實例。

伊藤是大阪大學的尖子生。畢業(yè)前，許多大企業(yè)的人事主管紛紛找他，請他到本企業(yè)任職。

可是，伊藤卻很有主見。他認為選擇就職公司的主要依據(jù)，應是自己在該企業(yè)是否能較快升遷；而在日本，這很大程度上取決于上司，特別是總裁對自己的好感。

伊藤酷愛歐洲古典音樂，欣賞水平不低。他期望將來的領(lǐng)導要有同樣的愛好。

怎樣才能在茫茫人海中找到這樣的總裁呢?他把任務委托給一家“人才信息公司”的情報員。

回音不久就來了。情報員不僅給了他好幾位有相同愛好的總裁及公司的名單，而且還注明他們各自特別欣賞哪一位音樂家的作品，及經(jīng)常光顧哪家音樂廳。

伊藤挑選了一家公司，這家公司的總裁最喜歡肖邦的作品，因為他最熟悉的也是肖邦。

聰明的他沒有急于向總裁表明自己的愛好，或向總裁大談肖邦的偉大。他只是每到周末，總是一個人到總裁常去的音樂廳就座。自然，伊藤與總裁相遇了好幾次。

總裁對這位熱愛外國古典音樂的孤獨年輕人漸漸顯出了興趣，有時便同他攀談幾句。兩人慢慢熟了。一次伊藤借機把話題拉到了肖邦。這時，總裁的話當然多了。

伊藤不失時機地贊美肖邦，發(fā)表中肯而富有見解的看法。

總裁既驚訝又興奮：想不到自己的下屬中竟有這樣一位知音!

于是，他們的關(guān)系逐漸密切。

后來，伊藤果然升遷較快。

(責任編輯/宋乾)