成　舟　胡　丹

在珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)星羅棋布的高新技術(shù)企業(yè)中，派諾電子有限公司是一家專門從事電力自動化設(shè)備和自動遠(yuǎn)傳抄表系統(tǒng)研制和開發(fā)的企業(yè)，然而這家在1999年剛建立起來的高新技術(shù)企業(yè)很快就吸引了一批年輕的科技專業(yè)人員投身于它的開發(fā)和建設(shè)。在這些年輕的科技專業(yè)人員中，有從百億產(chǎn)值的大型企業(yè)放棄優(yōu)越條件和優(yōu)厚待遇而“跳槽”過來的，也有在特區(qū)奮斗十多年而放棄原來熟悉的業(yè)務(wù)和人際關(guān)系而轉(zhuǎn)移到這里來的。中國民間有句俗話說：水往低處流，人往高處走。而上述這些科技專業(yè)人員舍棄高薪和優(yōu)越條件而選擇往“低處”流，這是什么原因呢？還是讓我們請幾位在這家企業(yè)里工作的親身實(shí)踐者來回答這個問題吧。

鄧翔，一個二十六七歲敦敦實(shí)實(shí)的青年人，現(xiàn)在是這家公司的副總經(jīng)理。他向記者介紹說，我們這個剛剛起步的企業(yè)，所以能夠吸引一些青年科技專業(yè)人員來參與，最主要的是我們實(shí)行了技術(shù)入股這樣一種充滿活力的新機(jī)制。到我們這里參加新技術(shù)研制開發(fā)的創(chuàng)業(yè)者可以用他們創(chuàng)造的技術(shù)成果和貢獻(xiàn)取得這個企業(yè)的股份，這個股份在剛來的三年內(nèi)擁有分紅權(quán)，三年后即可取得永久的占有權(quán)。就是這種技術(shù)入股的新機(jī)制吸引和激勵著這里的科技專業(yè)人員，調(diào)動了他們的生產(chǎn)積極性，使他們自覺地投身于這個新生企業(yè)的技術(shù)開發(fā)和研究，為創(chuàng)造企業(yè)的業(yè)績而自覺地拼搏著。他們中許多人經(jīng)常自己加班到深夜，有時甚至通宵達(dá)旦而不拿一分錢的加班費(fèi)。

談起專業(yè)人員以自己的技術(shù)成果參股企業(yè)開發(fā)的運(yùn)行方式，從珠海市原來一家知名企業(yè)轉(zhuǎn)到這里來的小吳頗有感受。他說，我原在那家知名企業(yè)工作的時候，工薪不低，條件也可以，但就是工作有些提不起神來。來派諾以后，實(shí)行技術(shù)入股，使我感到自己就是企業(yè)的股東之一，企業(yè)的發(fā)展就是我的發(fā)展，企業(yè)的挫折就是我的挫折，使我們和企業(yè)榮辱與共，一種企業(yè)主人翁的觀念油然而生，同我過去給人家打工的感覺完全不一樣，所以我到這里來后，感到工作起來有用不完的力量。上次，深圳一個客戶要我們?yōu)樗兄埔环N智能電力監(jiān)控設(shè)備，我和小徐連夜加班研制，直到第二天黎明，我們把新產(chǎn)品研制出來，給客戶送去。客戶看到新產(chǎn)品十分滿意，稱贊我們的研制能力和速度。

徐斌，一個身材有些清瘦的年輕人，21歲大學(xué)畢業(yè)后就到深圳一家超大型電訊企業(yè)工作，幾年的努力他不僅工作上積累了經(jīng)驗(yàn)，而且工薪不斷攀升，已取得豐厚的收入。但是他卻不滿足于這樣優(yōu)越的環(huán)境和優(yōu)厚的收入，前年冬天他毅然辭職來到了珠海這家條件遠(yuǎn)不如原來的那家大公司的企業(yè)，工薪收入比原來下降了幾乎近一半，但小徐卻在這里干得心安理得。他圖個什么呢？小徐說，這家企業(yè)目前雖然還處在創(chuàng)業(yè)階段，但由于它實(shí)行的是技術(shù)入股這種現(xiàn)代企業(yè)制度，因而，對許多科技專業(yè)人員很有吸引力。而更重要的，它為我們這些年輕的創(chuàng)業(yè)者提供了一個拼搏、創(chuàng)業(yè)、成材的機(jī)會和場所。我這個人不愿走平坦的路，而愿意選擇艱苦的路，去創(chuàng)造一番事業(yè)。小徐出生在江西革命老區(qū)，小時曾聽老人們講過許多關(guān)于紅軍不怕艱苦困難和強(qiáng)敵在江西開辟革命根據(jù)地的故事，給他留下了難忘的印象，所以小徐參加工作以后就自覺地把自己的人生道路定位在做一個創(chuàng)業(yè)者的觀念上。他自動放棄過去在大公司工作的優(yōu)越條件和豐厚工薪，而投身到派諾的開發(fā)建設(shè)中來，就是要在這個創(chuàng)業(yè)的拼搏中一試身手，鍛煉和提高自己的能力，做一個實(shí)實(shí)在在的創(chuàng)業(yè)者。小徐深有感慨地說：人生難得幾回搏，趁著現(xiàn)在年輕不拼搏一下，以后就難得有這種機(jī)會了。若能取得成功，就使自己的人生價值得到實(shí)現(xiàn)，如果失敗了，那就總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)繼續(xù)再戰(zhàn)。

小徐的這種觀點(diǎn)代表了許多有理想有抱負(fù)有創(chuàng)業(yè)精神的年輕人的一種就業(yè)心態(tài)。他們擇業(yè)首先追求的不是金錢的多少，而是人生的意義和價值，而這個價值是不能用金錢可以衡量的。今年已滿40歲的曾金華，原來也是學(xué)自動化專業(yè)的，但他來這里后是做營銷主管。在來派諾之前，他曾在珠海的多家企業(yè)里做過職員，這些企業(yè)有國營的也有私營的，在大型的也有小型的，老曾（大家這樣稱他）在這些年輕創(chuàng)業(yè)者中可以說是頗經(jīng)滄桑了。他為什么也選擇到這家技術(shù)入股的股份制企業(yè)來？老曾從他過去在多家企業(yè)的工作實(shí)踐中體會到，無論是國營企業(yè)、集體企業(yè)還是私營企業(yè)，要取得好的發(fā)展，要提高效益，都必須調(diào)動全體員工的積極性，而實(shí)行技術(shù)入股的股份制企業(yè)就是最能發(fā)揮員工潛能、凝聚員工心智的企業(yè)，因?yàn)樵谶@里大家都有股份，都是股東，都有發(fā)言權(quán)，有民主有集中，不像有些企業(yè)那樣，員工只管干活領(lǐng)工資，一切決策都是總經(jīng)理或廠長說了算，缺乏民主和監(jiān)督，這就難免出現(xiàn)失誤甚至腐敗，這是一些國有企業(yè)和私人企業(yè)經(jīng)營不善的一個重要原因。所以我選擇這家股份企業(yè)來做，就是因?yàn)楣煞葜破髽I(yè)通過員工參股，提高了員工的主人翁意識，使員工的地位得到提高，潛能得到充分發(fā)揮，這是現(xiàn)代企業(yè)制度的活力所在。老曾在派諾雖然不是以技術(shù)來參股而是以銷售成果來參股的，但他對企業(yè)的發(fā)展和市場效益充滿著信心。

講到公司的經(jīng)濟(jì)效益，總經(jīng)理李健告訴記者，實(shí)行技術(shù)入股一年來，派諾的起步取得了持平的形勢，沒有出現(xiàn)虧損，而今年第一季度的經(jīng)濟(jì)效益卻直線上升，預(yù)計(jì)到年終產(chǎn)值將要比過去一年增長1～2倍，這是一個超高速的發(fā)展，這就是技術(shù)入股這一現(xiàn)代企業(yè)制度給企業(yè)帶來的生命力。李總說，為了充分發(fā)揮員工技術(shù)入股的潛能，目前我們在創(chuàng)業(yè)階段，在股份分配上國家股仍占主導(dǎo)地位，為55%，個人股為45%，而其中的技術(shù)股占35%。 今后隨著企業(yè)的發(fā)展，技術(shù)股的份額將逐步擴(kuò)大，國家股將逐步縮小，最后實(shí)現(xiàn)國家控股降至20% 以下，那時派諾將吸納一批國際資本，擴(kuò)大經(jīng)營，就可以在國際市場上占有一席之地了。

（作者單位：本刊駐珠海采訪站）