葉　榕

跳槽，在職業(yè)生涯中是一件重要的事。

而是否跟著上司跳槽更是讓人棘手的判斷。

跟上司一起跳槽面臨兩個難題：

一是上司邀請你加盟新公司，盛情難卻；

二是難以判斷這個新的工作機會是否真的前途光明呢？

我有一個朋友，是一位資深助理。她的職業(yè)化、英文水平、責(zé)任心都是無可挑剔的。但最近她卻遇到了求職困難，原因是她曾經(jīng)跟著同一個上司跳了三家公司。有些公司在招聘時難以確定她是一位真正高水平的"職業(yè)助理"，還是一個只能跟一個上司合得來的"私人助理"。

公司的顧慮也是有一定道理的。我在以前的文章中提到過，高級助理其實也是一個很好的職業(yè)發(fā)展方向，但這個職位除了工作復(fù)雜頭緒繁多需要清醒的頭腦和責(zé)任心外，還因為與公司上層的接近而非常敏感。所以要求就職人員有很強的職業(yè)原則和溝通技巧，該說則說，不該說也有辦法對付過去，而不給老板找麻煩。一個好的助理可以在復(fù)雜的不斷變換的環(huán)境中與很多層面的人打交道，所以，只為一位老板服務(wù)的經(jīng)歷很難讓人判斷你的實際水平。

無論是上司介紹還是自己找到的跳槽機會，都應(yīng)該用一定的原則進行分析，避免工作變換不合適給自己日后的職業(yè)發(fā)展帶來本可避免的麻煩。但是，有時候離職的上司提出要你跟他一起加盟新公司，因為感激他的賞識而的確有些盛情難卻。這個時候似乎進退兩難。

其實大可不必這么感情用事。如果新公司是一家業(yè)內(nèi)口碑很好的企業(yè)，你一直心存向往，只是沒有合適的機會進入，那么此時上司的推薦就是雪中送炭的好事?？扇绻銓π鹿疽恢虢饣蚪z毫不了解，此時的跳槽決定無疑是盲目的，失誤的幾率很高。

首先要分析上司勸你加盟的原因。一個上司為什么愿意請以前的老員工跟自己加入新公司呢?芽有可能是因為以前的合作順利，你是老板的左膀右臂，你們之間有很高程度的信任；也有可能是你非常能干，可以幫助老板在新公司迅速積累業(yè)績和ｃｒｅｄｉｔ；還有可能是老板也難預(yù)測自己在新公司的位置，所以想籠絡(luò)自己的實力；最壞的可能是上司出于對原公司的報復(fù)，離職時帶走一批業(yè)務(wù)骨干，希望由此給原公司的業(yè)務(wù)發(fā)展設(shè)置障礙。

跟隨老板進入新公司有利也有弊。好處是你的上司很熟悉信任你，在新環(huán)境中有點相互依靠的感覺，這樣你很容易得到機會，施展才能，更可以為日后的換職準(zhǔn)備好ｒｅｆｅｒｅｎｃｅ。

但是，回過頭來想一想?熏是不是因為上司的工作變換非要棄原公司而去呢?芽進入一個新公司在獲得絕對信任的同時也使你容易卷入政治斗爭，新同事會對你另眼看待，做得好是因為有上司照顧，做不好別人也不會幫你，你已經(jīng)不在同一水平線上與大家競爭了。

還有更重要的一點對你不利，就是你的職業(yè)發(fā)展過于依賴某個人，而讓人懷疑你是不是真正公平競爭中的勝出者。

對新公司了解與否也是你決策的關(guān)鍵。要將其與自己現(xiàn)在服務(wù)的公司做一個比較。比如，在現(xiàn)在的公司是否還有上升學(xué)習(xí)的機會，與老板同事的合作是否順暢，以往換工作是否過于頻繁而顯得不夠穩(wěn)定等等。

有時候，盡管新公司各方面條件都不錯，但在工作責(zé)任匯報系統(tǒng)等方面都沒有什么質(zhì)的變化，自己的加盟更多是在貢獻已有的工作關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和經(jīng)驗，而少有學(xué)習(xí)新東西的機會。很多公司都會對自己長期穩(wěn)定的職員有相應(yīng)的培訓(xùn)保護計劃，提供更多的機會讓他們發(fā)展。而到了一個新公司，可就需要重新積累資歷了。

如果你認為新公司在各方面都強于原公司，跳槽勢在必行，那么就應(yīng)該斟酌用什么樣的方式進入新公司。如果昔日上司在進入新公司后發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部有職位空缺，而這個工作又很適合你，所以向公司舉薦你，這樣的機會就大可以考慮。因為雖然有上司的舉薦，你還需要經(jīng)過一些正常的招聘程序，多見一些其他的同事，聽聽他們對自己公司的看法，也讓除上司以外的其他人對自己有所了解和評價。這樣既可以讓自己對公司的情況和同事有更多的了解（而不僅僅聽上司的描述，畢竟他也是個新人），又可以讓大家參與判斷自己是不是最合適的人，而不給別人自己完全是依靠上司的關(guān)系進來的印象。

有一點必須要隨時提醒自己的是，作為一個職業(yè)人，你是在為一個公司服務(wù)而不是為某個人工作。所以應(yīng)該盡量把與公司和同事間的關(guān)系，特別是工作關(guān)系，處理得比較職業(yè)化。當(dāng)然，和談得來的上司和同事成為朋友私交甚厚也無可爭議，只是應(yīng)該盡量避免讓其他同事認為自己是"某某的人"，形成"小集團"。

但是，如果碰到是上司執(zhí)意要帶自己進入新公司，甚至是他加盟新公司的一個條件，就要特別小心了。盡管這有可能是上司的一番好意，或者擔(dān)心你在新上司手下不受寵，或者完全出于對你的賞識，但跟他一起過去也許對你并不是一個機會。因為你會一直被籠罩在他的影子下面，阻礙了自己的發(fā)展空間，還要擔(dān)心新同事會怎么看待你與上司之間的關(guān)系，影響到你與他們的合作能否順利。

如果上司帶得力下屬跳槽的原因就是對原公司進行報復(fù)，此時的你應(yīng)該對他的加盟建議婉言謝絕。而且上司出于該種動機邀你加盟，在達到了對原公司進行報復(fù)的目的之后，你也就失去價值了。此時你的命運對他來說并不重要，可以隨時像犧牲一個小卒一樣犧牲你，到了這步田地就悔之晚矣。

當(dāng)然，各人的想法不同，在是否跟上司跳槽的躊躇之中，并沒有一個萬無一失的解決方案。但仔細用心想一想，有原則性地分析一下，而不是頭腦一熱就做出決定，還是會幫助自己在職業(yè)生涯中少走彎路，避免一些風(fēng)險。

這些分析并不是要把問題全部復(fù)雜化。大多數(shù)出來打工的人在解決了養(yǎng)家糊口的問題后，還是希望在公司能夠獲得更多的學(xué)習(xí)機會，不斷地提高自己，將更多的精力用在做事上，使自己在激烈的社會競爭中位置穩(wěn)固，而不是卷入人事紛爭中浪費時間。最好的回避紛爭的辦法就是珍惜好的工作環(huán)境，需要調(diào)換工作時先動腦筋把問題想透再決定要不要Ｓａｙ ｙｅｓ。

（黃沖摘自《時尚》）