宋　林　韓向榮

摘要：在我國，由于欠缺聲譽(yù)機(jī)制的激勵(lì)作用，獨(dú)立董事的薪酬機(jī)制對(duì)獨(dú)立董事能否在公司治理中有效發(fā)揮作用就具有重要影響。本文把獨(dú)立董事的薪酬問題看作是一種市場(chǎng)交易過程中的均衡價(jià)格的形成問題，并從市場(chǎng)的角度，探討了我國獨(dú)立董事的薪酬形成機(jī)制。本文分析了我國獨(dú)立董事薪酬偏低的原因，并且認(rèn)為，通過對(duì)我國獨(dú)立董事的薪酬進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高獨(dú)立董事的薪酬水平，才能起到改善我國上市公司治理結(jié)構(gòu)的目的。

關(guān)鍵詞：獨(dú)立董事；薪酬機(jī)制

中圖分類號(hào)：F276．6文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1002—2848(2003)06—0053—08