今年的人大和政協(xié)會議，清風(fēng)撲面。從交通管理、政府工作報告和會議簡報、新聞報道，到會務(wù)用品和生活安排等諸多方面，都讓我們感受到了代表、委員群眾觀念和法律意識的加強(qiáng)、中央和地方各級領(lǐng)導(dǎo)開放、開明的形象。作為國家最高規(guī)格的會議，其彰顯的意義是非同尋常的。它透射出了黨中央通過抓會風(fēng)以促進(jìn)黨風(fēng)、政風(fēng)轉(zhuǎn)變的決心。

浙江許春華

重視“混會蟲”的意見？

“我們敵手的意見，要比我們自己的意見更接近于實(shí)情?！敝韵肫鹆_契方卡的這句話，是因?yàn)橛懈杏诮K淮安近日曝光了一批“混會”人員。

據(jù)3月10日的《新華日報》報道，3月8日晚，淮安電視臺每晚準(zhǔn)時播出的“淮安新聞聯(lián)播”播發(fā)了一條特別的新聞：記者用長焦鏡頭瞄準(zhǔn)了在當(dāng)日舉行的全市人事工作會議上遲到、睡覺、中途退場等“混會”人員，對他們的一舉一動進(jìn)行了曝光，節(jié)目時間長達(dá)5分多鐘。據(jù)說，有21個單位的27個人遲到，有少數(shù)人遲到時間達(dá)半小時以上；會議期間，少數(shù)人接打手機(jī)，個別人長時間玩弄手機(jī)；還有一些人在會議期間睡覺、看報紙、相互交談、早退等。

對惡劣的會風(fēng)進(jìn)行整治，對部分違紀(jì)人員進(jìn)行處理，是整治工作作風(fēng)的必需，是嚴(yán)格黨紀(jì)政紀(jì)的必需。

但是，也許這些“混會蟲”用實(shí)際行動表達(dá)的不出聲的意見，要比我們自己的想法更接近于實(shí)情，那就是這樣的會真地不招人待見，讓人厭煩，讓人百無聊賴之余選擇了“混會”。如果真地這樣，我倒覺得他們被曝光真是有點(diǎn)冤枉了。

面對枯燥無味的東西，人們內(nèi)心本能的抵觸是會通過各種渠道爆發(fā)的，是怎么也掩飾不了的，即便他們知道會有曝光。因此，在曝光的同時，我們該反思一下：到底問題出在哪里？

山東馬廷剛

“學(xué)術(shù)秘書”彰顯“以教授為本”

3月9日《三秦都市報》報道：近日，天津商學(xué)院率先在我國高校中實(shí)施了“學(xué)術(shù)秘書制度”，先后為20多名教授、副教授配備了學(xué)術(shù)秘書。

配備學(xué)術(shù)秘書顯而易見的好處是能使教授從繁雜的一般性事務(wù)中解脫出來，以有更多的時間進(jìn)行學(xué)術(shù)研究。該校法政學(xué)院齊教授說：“過去承擔(dān)科研課題，像收發(fā)信件、復(fù)印資料等一般性工作，占用了我大量時間?！迸鋫鋵W(xué)術(shù)秘書后，齊教授將不再為耽誤寶貴時間而煩憂了。另外，正如齊教授的學(xué)術(shù)秘書、法政學(xué)院年輕教師張倩所說，“一方面，學(xué)術(shù)骨干可以騰出更多的時間進(jìn)行最前沿的研究；另一方面，年輕老師也有機(jī)會進(jìn)入到研究項(xiàng)目組中，開闊自己的眼界，學(xué)習(xí)更多的東西”，所以給教授配備秘書“是一個雙贏的制度”，擔(dān)任秘書者對提高自己亦有好處。

給教授、副教授配備學(xué)術(shù)秘書還有利于淡化官本位意識，因?yàn)橄襁@種給非官員配備秘書的做法并不常見。長期以來，部分高校的某些作為其實(shí)都是“以官為本”，在各種待遇的配給上都是以“級別”劃線，向行政干部傾斜。

其實(shí)不單是高校，文教衛(wèi)生領(lǐng)域許多單位都在一定程度上存在著“以官為本”傾向。這嚴(yán)重挫傷業(yè)務(wù)人才鉆研業(yè)務(wù)的積極性，也使得不少業(yè)務(wù)骨干以擁有官位而非學(xué)術(shù)地位為榮，這無疑不利于單位業(yè)務(wù)水平的提高。

江西魏文彪

“企業(yè)造神”，自娛自樂？

都說“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，全國政協(xié)委員、浙江天正集團(tuán)董事長高天樂卻對業(yè)內(nèi)的“怪現(xiàn)象”看得明明白白。據(jù)新華網(wǎng)3月10日報道，高天樂委員列舉了某些企業(yè)的六大浮夸、作秀“運(yùn)動”：將自己企業(yè)的管理模式當(dāng)成樣板四處招搖的“造神運(yùn)動”；以大張旗鼓、虛張聲勢的廣告發(fā)起“品牌擴(kuò)張運(yùn)動”；建大廠房、蓋豪華辦公樓、打腫臉充胖子的“形象提升運(yùn)動”；拍拍腦袋一個主意的“概念炒作運(yùn)動”；假打折、假捐贈、假競拍、假招聘的“聯(lián)合作秀運(yùn)動”；傾心各類評比的“熱衷高帽運(yùn)動”——總結(jié)可謂淋漓盡致。

但現(xiàn)實(shí)的問題是，靠這種吹噓、作秀，還真能搞出“名牌企業(yè)”。那么，我們的憤怒該指向誰呢？

我們知道，一些地方帶有計劃經(jīng)濟(jì)色彩的評比之所以經(jīng)久不衰、花樣百出，是因?yàn)楸澈笾鞒衷u比者的利益驅(qū)動；一些地方的政府之所以心甘情愿為轄內(nèi)企業(yè)搖旗吶喊，是以為自己的政績可以借企業(yè)的“壯大”而大書一筆；一些媒體之所以可以動用多種智力資源為企業(yè)大唱贊歌，是因?yàn)槊襟w實(shí)在離不開企業(yè)這棵搖錢樹；一些企業(yè)拍拍腦袋即一個“概念”之所以大行其道，是因?yàn)槲覀冇行┦袌龅目瞻滋?，而?guī)范又實(shí)在欠缺?？梢哉f，每一幕戲當(dāng)中，企業(yè)都不是在唱獨(dú)角戲，熱心當(dāng)配角、跑龍?zhí)椎拇笥腥嗽凇?/p>

鏟除作秀、做假的土壤，讓誠信經(jīng)營的企業(yè)盡快成長，并不能靠老總們的覺悟或某種道德規(guī)范，而要靠市場競爭的充分發(fā)育，靠市場制度的健全。在這一天來臨之前，諸如此類的“秀”難免還會時不時地作。

北京叢一